Официальная группа Вконтакте Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности

ий Аликин из «Экоальянса» отметил особенности игры на снегу: «На удивление играли легко: координация на снегу особенная, играли впервые. Снег где-то рыхлый, где-то твердый. Механика игры пришла к третьей партии. Очень интересно в специальных резиновых перчатках играть: взаимодействие с мячом другое. Всем спасибо!»
Валенкобол стал отдельной гордостью фестиваля: Среди мужчин победила команда «Центавры» (НПО «Центротех») Серебро у «Энергии» (служба 10 УЭХК) Бронза — у сборной УЭХК
«Самым сложным было собраться перед финалом. Соперники выстраивали стратегию: кто кого будет держать, тактика у них была, а у нас нет, мы просто верили в победу. Мы играли в кайф. Девочки из «Изумруда» тоже молодцы, с ними было приятно играть», — поделились эмоциями девушки из команды-победительницы
А ещё лепили снежные фигуры. Колобки, Бабки Ёжки, Медуза Горгона, матрешка с баранками. Жюри не удержалось и наградило каждую команду в своей номинации.
Подводя итог, председатель ОКП-123 УЭХК Александр Пинаев сказал: «Даже утренние минус 23 не помешали, чтобы праздник прошел в хорошем качестве. Волейбольный турнир всем понравился, сделаем его традиционным. Спасибо всем, что пришли и участвовали в прекрасных спортивных мероприятиях. Всем здоровья, удачи, успехов!»
Фестиваль подарил яркие эмоции, зарядил бодростью и еще раз подтвердил: профсоюз умеет объединять и создавать настоящий праздник. Именно об этом хором говорили участники фестиваля «Зимние забавы».

зала Ольга Прохорова, председатель профорганизации «Точмаша», про выбор лирической комедии:
«Конечно, «Скамейку», это же про женщин, про непрекращающиеся поиски счастья, про то, что она любит, а он нет… Спектакль о том, что женщина в любой ситуации всегда остается женщиной. Эта пронзительная история о случайных встречах, надеждах и глубоких человеческих переживаниях как нельзя лучше подошла для весеннего вечера — времени красоты, любви и новых ожиданий»
Зрительницы остались в восторге: «Очень понравился спектакль! Интересная режиссерская работа и живая игра актеров. Было приятно провести вечер в неформальной обстановке среди коллег, в зале царила теплая атмосфера», — поделилась сотрудница завода Ирина. На заводе и в профкоме надеются, что возрождённая традиция приживётся. А значит, в следующем году женщин «Точмаша» снова ждут театральные встречи!

историю атомной отрасли и заглянули в её будущее. А кульминацией стало шоу «Атомная симфония» — та самая фотозона, от которой у всех захватывает дух!
«Наши работники еще раз убедились, что атомная наука и промышленность находятся на высоком уровне, ядерный щит надежно защищает страну. Особенно ценно, что в экскурсии участвовали дети: для них это не просто прогулка, а живой урок истории и физики, возможность увидеть, чем гордятся их родители и какой вклад они вносят в развитие отрасли. Благодарим аппарат РПРАЭП за предоставленную возможность посетить музей «АТОМ», — поделилась Анастасия Андреева, профорг ППО ВНИИА. РПРАЭП и музей «Атом» продолжают совместную работу и готовы поддерживать атомное просвещение в новых форматах!
Хотите посетить музей «Атом» с экскурсией бесплатно? Вся информация — на сайте card.profatom.ru в разделе «Групповые преференции».

ли электронные билеты
Но это еще не все
У нас есть еще один небольшой подарок — личное приглашение от Александра Балыкова для победителей розыгрыша Программы Преференций РПРАЭП! Александр отметил, что совсем скоро, 2 апреля, состоится концерт в Нижнем Новгороде и пригласил всех желающих.
Напоминаем, что для наших членов профсоюза, держателей карт ЭПБ, действует постоянная скидка 25% на концерты вокальной группы ViVA. Для организованных групп и корпоративных мероприятий первичек — особые условия со скидками до 35%!
Подробнее о ближайших концертах и солистах вокальной группы на их официальном сайте и в группе ВК
Подписывайтесь на наш телеграмм и участвуйте в следующих розыгрышах от наших партнеров

заявки смотрите на нашем сайте или во вложенном файле Подробнее о возрастных категориях, номинациях и конкурсе в этом посте

коллективный договор, заключаемый на заводе после интеграции в атомную отрасль, что наложило особую ответственность на переговорный процесс не только для нашей первички, но и для аппарата РПРАЭП. Ключевой задачей для профсоюзной стороны стало гармоничное сочетание требований Единой отраслевой социальной политики «Росатома» и при этом сохранение традиционных мер поддержки, исторически сложившихся на предприятии. Мы благодарим руководство СМЗ и «Росатом-Недра» за конструктивный диалог и настрой на сохранение социальной стабильности на предприятии»
Новый коллективный договор включает ряд значимых социальных гарантий: страхование сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, от несчастных случаев на производстве на сумму 1,5 млн рублей
выплата 30 тысяч рублей при рождении или усыновлении ребёнка; 30 тысяч рублей при заключении брака между работниками предприятия
подъемные 50 тысяч рублей для молодых специалистов при трудоустройстве
сохранение материальной помощи к отпуску
50 тысяч рублей материальной помощи при утрате личного имущества вследствие чрезвычайных обстоятельств
Есть РПРАЭП → Есть Коллективный договор → Есть гарантии для Вас!

профсоюз. Именно вы задаёте тот особый ритм, в котором строгие технологии становятся человечнее, а сложные задачи решаются с блеском и вдохновением
Спасибо вам за то, что даже в самые напряжённые будни вы умеете напомнить о простых радостях жизни. За ваш такт, выдержку и умение одним своим присутствием сделать атмосферу в коллективе теплее и добрее
Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и счастья. Пусть в ваших семьях всегда царят взаимопонимание и любовь, а весеннее настроение, внимание родных и близких согревают вас круглый год. Будьте счастливы и всегда красивы!
От имени мужчин Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов

ические документы и архивные фотографии. Каждый экспонат словно оживлял страницы истории, напоминая о колоссальном труде предшественников. Отрадно, что в этих познавательных мероприятиях участвовали и дети — подрастающее поколение атомщиков, которым в будущем предстоит трудиться на новых блоках Курской АЭС»
Листайте фото, там все самое интересное

ых результатов и развитие предприятия. Их успех – гордость всего коллектива», – сказал зампредседателя профсоюзной организации ГХК Александр Тараканов.

оего электронного билета члена профсоюза (ЭПБ, 12 цифр) Успейте выполнить все три шага до 11:00 по мск 10 марта ⏰ Итоги подведем 10 марта в 16:00 по мск. Победители будут выбраны случайным образом, желаем удачи! О ПАРТНЕРЕ ViVA — это вокальный проект, объединивший 5 звёзд мюзиклов, солистов лучших музыкальных театров России и Европы, участников и победителей ТВ-шоу. Эталонное исполнение, настоящий фейерверк эмоций и только живой звук. В честь юбилейной даты группа ВиВА (ViVA) подготовила уникальную программу, которая объединит лучшее за годы творческой деятельности: всеми любимые хиты, стихи и рассказы, премьеры песен, интерактив со зрителем, все то, что вдохновляет, мотивирует и заставляет окунуться в другую реальность. Участвуйте в розыгрыше и станьте частью этого масштабного события Когда: 12 марта, 19:00 Где: «Концертный зал „Москва“, адрес: г. Москва, пр-т Андропова, д.1 („Остров Мечты“, м. Технопарк) ВЫГОДА ОТ ПРОФСОЮЗА Напоминаем, что для наших членов профсоюза, держателей карт ЭПБ, действует постоянная скидка 25% на концерты вокальной группы ViVA. Для организованных групп и корпоративных мероприятий первичек — особые условия со скидками до 35%! Профсоюзная скидка на ближайшие выступления нашего партнера действует в следующих городах: Москва 12.03, Тверь 14.03, Тула 18.03, Краснодар 23.03, Липецк 24.03, Нижний Новгород 02.04.

да и отдыха — фундамент безопасности В работе форума участвовала делегация РПРАЭП во главе с заместителем председателя Александром Давыдовым, а также представители первичек и уполномоченные по охране труда АЭС. Факты о профсоюзном контроле в дивизионе: • В «Росэнергоатоме» — самая многочисленная «армия» профсоюзных уполномоченных по охране труда • Их работу координируют 7 технических инспекторов труда • Один уполномоченный представляет интересы 37 работников (соответствует нормативу) • Каждый уполномоченный выявляет в среднем 47 нарушений в год — выше среднеотраслевого показателя (30)
Итогом VI Форума-диалога стала актуализация дивизиональной Программы по развитию культуры безопасности на 2026–2027 годы. Профсоюзные организации РПРАЭП готовы активно включиться в её реализацию. Читать полную статью -

ь подготовки и настоящие бойцовские качества.

ду: Анна Аблавацкая, Алина Калашникова, Елена Бурачевская, Светлана Шалаева, Александра Зиборова, Екатерина Кокова, Олеся Потылицына и Анастасия Крестинина, тренер команды Отдельная гордость: все участницы — члены РПРАЭП! «Все члены команды педагогов являются членами РПРАЭП и состоят на учете в объединенной профорганизации образовательных учреждений, которая входит в структуру нашей ТПО. Председатель профорганизации Татьяна Шаповалова помогла организовать поездку. Рады победе наших членов профсоюза», — поделились в территориальной профорганизации.

амику, кто‑то добавлял световые элементы, а кто‑то делал ставку на дизайн. Инженерные навыки смешались с творчеством, и на свет появились настоящие шедевры на колёсах. А потом начались гонки. Да, картонные машины поехали! Участники управляли своими моделями, болельщики не жалели ладоней, а атмосфера напоминала гоночный трек. Победу одержала сборная служб питания и внутреннего контроля. Их автомобиль не только эффектно выглядел, но и был продуман до мелочей.
«Наша профсоюзная организация уделяет особое внимание созданию благоприятной атмосферы внутри коллектива. Мы считаем важным поддерживать мотивацию сотрудников мероприятиями, которые укрепляют командный дух и дарят позитивные эмоции. Тимбилдинг совета молодежи дал возможность сотрудникам в неформальной обстановке проявить креативность и умение взаимодействовать. Атмосфера мероприятия отличалась дружелюбием, азартом и позитивным настроем, значит, цели были достигнуты», — поделились в профорганизации санатория.

подробности — в Положении в прикрепленном файле. Форму заявки можете скачать с нашего сайта или из файла в первом комментарии.
Остались вопросы?
Оксана Осколкова
, oskolkova@profatom.ru Сайт РПРАЭП — Ваш выход! Сделаем профсоюз ещё полезнее вместе.

онстантина Ушинского и дню подписания указа президента об учреждении знака отличия «За наставничество» – это произошло 2 марта 2018 года. Теперь в России есть не только знак, которым отмечают наставников, но и день, когда их поздравляют.

е говорили о самом важном — здоровье, детях, материнстве. Завершилось всё выступлением этно-театра «Бережа».
«Такие встречи становятся мостами между поколениями и профессиями, они укрепляют единство народа через женскую солидарность», — отметила Галина Долманова. Уходя, никто не спешил: обнимались, договаривались о новых встречах и просто светились в преддверии 8 марта

«ЯОК-Урал», которая представит регион в финале «Атомиады-2026». Результаты в командном зачёте:
РФЯЦ-ВНИИТФ — первое место в хоккее, женском волейболе и шахматах Комбинат «Электрохимприбор» — первое место в дартсе Личные зачёты и имена в сборной: Шахматы: • Андрей Пазников (ПО «Маяк») — личное первенство • В сборную вошли также Сергей Кузьмин и Александр Кадигроб (РФЯЦ-ВНИИТФ) Дартс (личный зачёт в финале): • Наталья Конышева и Михаил Костюнин (комбинат «Электрохимприбор») • Оксана Андрончик (ПО «Маяк») • Артём Байгинин (РФЯЦ-ВНИИТФ) Полиатлон (сборная «ЯОК-Урал»): • возрастная группа 50+: Пётр Воронин и Ольга Гордеева (ПО «Маяк») • 18–34 года: Павел Медведенко и Анастасия Николаева (РФЯЦ-ВНИИТФ) • 35–49 лет: Семён Карягин (Трёхгорный) и Ирина Томилова (Снежинск) Финалы «Атомиады-2026»: • 10–14 марта — Полярные Зори • 21–25 марта — деревня Большой Суходол (Нижегородская область) Уральцы показали характер — поддержим их в комментариях!

фсоюза были вручены профсоюзные билеты РПРАЭП. «Пусть наш профсоюз крепнет и развивается, а активисты продолжают вносить ценный вклад. Чем нас больше, тем больше мы сможем сделать!» — отметили в территориальной профорганизации. Поздравить профсоюзный актив приехал председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Вместе с ним награды за вклад в развитие профсоюзного движения вручали представители городской и областной власти.

ии: · Будет заслушан отчёт председателя ППО Валерия Прокопова о работе за пять лет · Представят отчёт ревизионной комиссии · Будут проведены выборы председателя, профкома и ревизкомиссии на новую пятилетку «От активности и заинтересованности каждого члена профсоюза зависит стабильная и успешная работа не только профорганизации, но и всего предприятия», — подчеркнули в профсоюзной организации МСЗ. Это часть большого процесса обновления профсоюзных органов РПРАЭП, который завершится в марте 2027 года на Съезде Профсоюза.

атель ФОПКО Алексей Лазарев пожелал всем участникам ярких эмоций, бодрого настроения и новых личных рекордов! Атомщики показали хорошие результаты!
• Ирина Волобуева — 1 место в возрастной категории 50+ • Оксана Сипягина — 2 место в средней возрастной категории • Николай Березуцкий (ветеранская организация) — успешное выступление на дистанции 5 км • Команда Курской АЭС — 4 место в общекомандном зачёте Участники получили заряд бодрости на всю зиму и еще один повод гордиться своими спортивными достижениями

едеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера.
· Члены РТК поддержали внесение изменений в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов · Отмечена эффективная работа Астраханской областной трёхсторонней комиссии, особенно в трудоустройстве участников СВО и возвращении их на рабочие места · Подведены итоги 29-й Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда»
Итоги БИОТ-2025: · 30+ тысяч посетителей из 89 регионов России · 420 компаний-экспонентов из 13 стран мира · 100+ мероприятий деловой программы: конференции, круглые столы, мастер-классы · Экспозиция заняла 16 000 кв. м
Стороны социального партнёрства договорились о дальнейшей поддержке проекта. Уже в ноябре 2026 года в «Крокус Экспо» пройдёт юбилейная 30-я выставка БИОТ, которая вновь соберёт специалистов по охране труда со всей страны.
2025

стники говорили о важности адаптации профсоюзного образования к современным условиям, повышении качества обучения и подготовки новых кадров для профдвижения. Этот год станет временем укрепления связей, взаимной поддержки и совместных действий ради достойного труда и социальной справедливости!

онтёрами. Наш коллективный договор стал ещё более социально ориентированным», — отметил Максим Торосян. Заводские активисты побеждают в отраслевых конкурсах: в соревновании профсоюзных агитбригад, смотре-конкурсе РПРАЭП на «Лучший агитационный материал, пропагандирующий соблюдение требований охраны труда». Наталья Щербатенко стала одной из двух победительниц конкурса на звание «Лучший молодежный лидер РПРАЭП»
Планы на 2026 год: Усиление работы уполномоченных по охране труда, развитие их компетенций и проведение дивизионального форума по безопасности.

о это мероприятие положит начало доброй традиции и педагоги дошкольных учреждений будут ее поддерживать», — говорят в территориальной профорганизации Сарова.

очков от ближайшего соперника · Личные победы: Петр Харитонцев (2 золота), Наталия Товкайло (серебро и бронза), Николай Лелявин (2 бронзы) и другие! Второй этап (Лужники): · Золотые медали Николая Лелявина (дважды!) и Дмитрия Бакайкина · Серебро Наталии Товкайло · Бронза Владимира Овчинникова, Алексея Воробьёва и Петра Харитонцева «Для нас важны не только медали, но и то, как члены команды в течение сезона поддерживают друг друга, как растут от старта к старту. Первые этапы показали, что в «Росатоме» есть сильное биатлонное сообщество. Мы открыты для новых участников и приглашаем коллег присоединяться к нашему клубу» — говорит лидер клуба Степан Головачёв. Команда Rosatom Skiing & Biathlon Club продолжит выступление на всех этапах сезона. Лыжня ждёт!

ил всех оптимизмом: «Власти региона, социально-ответственные работодатели и профессиональные работники, объединенные в профсоюзы, решат все задачи 2026 года».
А замгубернатора Свердловской области Василий Козлов пообещал профсоюзам поддержку региона и пожелал участникам торжественного собрания, чтобы голос профсоюза звучал громко и четко и доходил до каждого!
На этом сюрпризы не закончились, на следующий день профорганизация устроила для самых активных новоуральцев турнир по боулингу в екатеринбургском клубе «Пять звёзд». Собралось 140 человек!
Современная профсоюзная жизнь сочетает в себе ответственность, солидарность, профессионализм и живую вовлеченность

онами работников и работодателя. Затем состоятся выборы председателя профорганизации, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии на новый пятилетний период.
Эта кампания — часть большого процесса обновления профсоюзных органов РПРАЭП, который завершится в марте 2027 года на Съезде Профсоюза.

: · «Акция» — самое яркое и резонансное профсоюзное событие года · «Новация» — инновации в мотивации членства, защите прав и взаимодействии с работодателями · «Лидер» — яркий профактивист, чья личная позиция и действия меняют ситуацию · «Знамя Солидарности» — особая номинация по выбору редакции за неординарные достижения Кто может участвовать: · «Акция» и «Новация» — профсоюзные организации · «Лидер» — профактивисты и профсоюзные работники Напомним: в прошлом году лауреатами от РПРАЭП стали проект профорганизации РФЯЦ-ВНИИЭФ в номинации «Новация» и председатель молодёжной комиссии Новоуральска Екатерина Никитина в номинации «Лидер»! Не упустите шанс представить свои достижения!
Положение о конкурсе «Профсоюзный Авангард – 2026» и подробности о том, как подать заявку, можно посмотреть здесь -

конкурсе «Лучший молодёжный лидер РПРАЭП» Запуск первой «Профсоюзной лотереи» в прямом эфире ПЛАНЫ И НОВОВВЕДЕНИЯ 2026:
Проведение отчётно-выборной конференции Переход на новую матрицу оплаты труда (детали скоро на официальной странице профорганизации) Пролонгация коллективного договора до 2028 года с сохранением основных социальных гарантий «В коллективном договоре 2026 – 2028 гг. сохранены основные социальные гарантии, но внесены изменения, связанные с изменениями в социальной политике ГК «Росатом». Общий «вес» соцпрограмм на 2026 достиг почти 1,8 млрд рублей», — сообщил Антон Ульянов НОВЫЕ СОЦПРОГРАММЫ:
1. Поддержка участников СВО и их семей 2. Помощь многодетным: выплата 10 тыс. рублей на каждого ребёнка к учебному году + дополнительный день отпуска раз в полгода родителям 3. Поддержка молодых специалистов: подъёмные 50 тыс. рублей, а иногородним — до 30 тыс. рублей на переезд
Антон Ульянов сообщил, что профсоюзная организация поможет организовать в подразделениях встречи работников со специалистами департамента социальной политики, чтобы люди получили подробные ответы на вопросы об изменениях в социальной политике.

с» и проникновенные «Размышления о 9 Мая».
Интересно, что перед концертом, несмотря на –37°C, бард отправился знакомиться с достопримечательностями Верхотурья — видимо, вдохновение ищет даже в крепкие морозы!
Концерт длился почти два часа, но зрители не спешили расходиться — артист создал по-настоящему тёплую атмосферу. Юрий Лорес даже попросил включить свет, чтобы видеть лица слушателей, и с удовольствием отвечал на их вопросы. «Я давно хотел познакомить земляков с творчеством Юрия, с которым познакомился на отраслевом бардовском фестивале. В этом году мечта реализовалась», — поделился председатель профорганизации Евгений Венгловский. Такие живые, душевные встречи продолжают лучшие традиции авторской песни и дарят жителям атомных городов незабываемые эмоции.

ть-Катавского вагоностроительного завода. Задача конкурсантов состояла в том, чтобы в сжатые сроки выявить производственные риски на незнакомом предприятии и предложить меры по их устранению. Этот подход позволил оценить не только знания, но и практические навыки в реальных условиях. «Конкурс показал высокий уровень подготовки наших уполномоченных. Умение быстро оценить риски даже в незнакомой среде — это ключевой навык для обеспечения безопасности на производстве», — отметили в профсоюзной организации ПСЗ.
Победителем конкурса стала инженер-технолог Алеся Буянова. Теперь она будет представлять Приборостроительный завод на отраслевом конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда РПРАЭП»!

ки и техники. Специальные мероприятия ко Дню Победы — ребята посмотрели трогательный спектакль, попробовали блюда полевой кухни и стали свидетелями закладки капсулы времени вместе с ветеранами. Знакомство с уникальными объектами — дети побывали в безэховой камере, где увидели, как рождается и исчезает звук, и посетили мемориальный кабинет Евгения Мишина. Новогодний мастер-класс — победители конкурса открыток расписывали 3D-игрушки, учились работать с 3D-принтером и посещали рабочие места своих родителей. «Все встречи прошли в теплой, дружеской атмосфере и получили положительные отзывы от детей и родителей. Учитывая успех проекта, мы вместе с администрацией и отделом выставки и рекламы нашего предприятия планируем продолжить его в текущем году», — поделились в профсоюзной организации. Проект «Наши дети!» не только подарил ребятам новые знания и впечатления, но и помог им почувствовать гордость за профессию родителей и причастность к большому делу атомной отрасли

на анализы, 10% на приём столичных специалистов) Питание: ресторан «Мангольд» (15%), Стейк-Хаус «Ребро Bro» (10%), кофейня «Flavor atom» (10%) Для дома: мебельный магазин, салон света, химчистка, сервисный центр Для детей: центры образования «Академия знаний», игровые комнаты, детские лагеря Кино: ТРЦ «Синема Парк» (компенсация 50% стоимости билета!) И многое другое: магазины канцелярии, цветочные мастерские, АЗС, веломаркет А также 150+ федеральных партнеров, которые действуют по всей России! «Начиная сотрудничество, нужно всегда держать руку на пульсе, поддерживать связь с партнерами, отслеживать изменения условий, адресов, а также быть готовым удовлетворить их запросы. Например, разместить какую-либо акцию в наших информационных источниках, и в то же время важно не перенасытить информационно партнерской программой профсоюзные чаты. Сейчас у нас работает 9 информационных чатов, где мы размещаем информацию о партнерах и их предложениях, задействуем стенды, социальные сети, выпускаем информационные листовки, используем общую заводскую рассылку», — отмечают в ППО «Атоммаш». «В среднем экономия при неактивном использовании ЭПБ составляет от 300 до 1 500 рублей в месяц. Это доказывает, что взносы не только платятся, но и окупаются, а профсоюз – живой, работающий механизм» — ключевой вывод команды ППО«Атоммаш». КАК ЭКОНОМЯТ РАБОТНИКИ: Екатерина Иванникова, специалист по развитию культуры безопасности: «Чаще всего профбилет применяю в ресторане «Мангольд» и в кинотеатре. Очень удобно использовать приложение». Анна Болдырева, ведущий экономист: «ЭПБ очень пригодился в клинике CMD при сдаче анализов, 20% – ощутимая скидка. По профсоюзному билету хожу в кино, а также получаю скидку в магазине канцелярии». Анна Кишенина, специалист по закупкам: «Я не особо активный пользователь, но стабильно экономлю с «Робот-мойкой», студией йоги, хожу со скидкой в кино. В основном использую приложение». Анастасия Максимова, внештатный инспектор охраны труда: «Профбилетом пользуюсь не так часто, но по дороге на работу очень выручает кофейня «Flavor atom»». Проект ЭПБ и участие первичных профорганизаций — прямое доказательство того, что когда профсоюз и бизнес идут навстречу друг другу — выигрывают все. Особенно члены профсоюза и их семьи. ВЫ МОЖЕТЕ ТАК ЖЕ! Если вы еще не в проекте и хотите получить доступ ко всем преференциям, обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию. Больше о проекте «Электронный билет члена профсоюза» на официальном сайте — card.profatom.ru

нейшие спортсмены, в том числе воспитанники отделения фехтования профорганизации Курской АЭС. Их отличный результат – не просто набор медалей. Это яркое свидетельство высокого уровня работы курчатовского отделения фехтования. Воспитанники и их наставники – наша гордость и пример для молодого поколения», — прокомментировали в профсоюзной организации Курской АЭС. Курская школа фехтования, действующая при профсоюзном клубе «Энергетик», уже подарила стране таких звёзд, как олимпийские чемпионки Евгения Ламонова и Инна Дериглазова. И новые победы доказывают: традиции сильны, а уровень подготовки — на высоте! Поздравляем талантливых рапиристов и их тренеров! Ваши успехи вдохновляют и укрепляют спортивную славу атомной отрасли!

акты • Техники снятия усталости с глаз с помощью простой гимнастики • Индивидуальные рекомендации для каждого участника «Это новый полезный проект городской медсанчасти. Руководит проектом заведующая отделением профилактики поликлиники Алина Высотина, а партнером стал медицинский колледж Новоуральска. Проект финансово поддержал «Росатом» в конкурсе «Молодёжный квартал», — рассказали в ОКП-123. ‍ Впереди у новоуральцев — новые встречи с медиками разных специальностей, где простым и доступным языком будут рассказывать о сохранении здоровья и профилактике заболеваний.

ользование системы индивидуального учёта не только для пенсионных прав, но и для формирования прав на пособия: • по временной нетрудоспособности • в связи с материнством Реформирование учетной системы – это работа на перспективу, которая закладывает технический фундамент для адресной соцподдержки граждан, заявил член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
«Мы создаем единый и точный цифровой портрет трудовой жизни человека, чтобы в дальнейшем максимально упростить для людей получение всех положенных выплат – от больничных до пенсии. Особенно важно, что сведения о страховых взносах по новым видам страхования и о периодах работы по гражданско-правовым договорам будут вноситься на индивидуальный лицевой счет автоматически», — пояснил депутат. Особое внимание уделяется автоматизации: сведения о страховых взносах по новым видам страхования и о периодах работы по гражданско-правовым договорам будут вноситься на индивидуальный лицевой счет автоматически. Это минимизирует бумажную волокиту и упростит процесс оформления выплат для граждан.

РАЭП) и Государственной корпорацией «Росатом», состоялась 24 декабря 2025 года. Подписи под документом, который станет основой для регулирования социально-трудовых отношений в атомной отрасли на следующие три года, поставили генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, генеральный директор «СоюзАтом России» Андрей Хитров и председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов. РПРАЭП, как полномочный представитель работников атомной отрасли в социальном партнерстве (п. 1.2 Соглашения), участвовал в переговорах от лица всего трудового коллектива. Действие предыдущего трехлетнего Соглашения завершается 31 декабря 2025 года. Редакция нового документа обсуждалась в рабочих группах Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Стороны сошлись во мнении о необходимости подписания Отраслевого соглашения на 2026—2028 годы с одним КЛЮЧЕВЫМ ДОПОЛНЕНИЕМ:
Включением пункта о мерах поддержки со стороны работодателя и профсоюза для участников специальной военной операции (СВО) и их семей. Это важный гуманитарный шаг, отражающий социальную ответственность отрасли. Остальные положения Соглашения, включая все социальные обязательства работодателя и профсоюза перед работниками, остаются без изменений.
Отраслевое соглашение является основой для коллективных договоров в организациях ГК «Росатом». Условия локальных документов, регулирующих социально-трудовые отношения, не могут быть ниже гарантий, установленных на отраслевом уровне.
Подробнее — на официальном сайте РПРАЭП

ничный день традиционным фестивалем световой иллюминации «Огни Курчатова», а на площади у главной ёлки собрались и взрослые, и дети. Огни зажигали вместе — Дед Мороз, руководители станции и города. Получился самый тёплый и искренний общий праздник

в — форум завершился чествованием тех, кто внес большой вклад в развитие молодежного движения завода. «Молодежный форум стал не просто площадкой для общения, а пространством для инициатив и совместного поиска решений. Наша профсоюзная организация и совет молодых работников продолжают создавать условия для профессионального роста, вовлеченности и активного участия молодежи в жизни предприятия», — поделились в профсоюзной организации ПО «Старт». Когда молодые специалисты включаются — будущее предприятия в надежных руках!

ргетика и собирают сильнейших любителей спорта в дивизионе. Лучших спортсменов теперь рекомендуют для участия в отраслевых и международных соревнованиях. ️ На торжественной церемонии закрытия участников поздравили замдиректора Калининской АЭС по экономике и финансам Светлана Южакова и председатель профсоюзной организации атомной станции Анна Гоцева. Они подчеркнули важность поддержки спорта и создания условий для регулярных занятий сотрудников, пожелав спортсменам не останавливаться на достигнутом, ставить новые цели и стремиться к новым победам.

В фойе можно было увидеть картины, вышивки и даже расписные тарелки работницы станции. Часть работ пополнила музей профсоюзной организации. «Великий писатель Гоголь однажды сказал: «Если русских останется только один хутор, то и тогда Россия возродится». А у нас – не только один «Хутор Духовской», а целое созвездие творческих и талантливых людей. Значит, мы непобедимы», — отметил на концерте председатель профсоюзной организации НВ АЭС Юрий Бабенко.
А как вы считаете, какой талант самый атомный?

д и утвердили план на 2026 год
Главным вопросом повестки стала подготовка Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на следующий период. Действие текущего документа завершается 31 декабря 2025 года. По итогам обсуждений в рабочих группах комиссии стороны сошлись во мнении о необходимости подписания Соглашения на следующие три года с одним ключевым дополнением – включением пункта о мерах поддержки со стороны работодателя и профсоюза для участников специальной военной операции (СВО) и их семей. Остальные положения документа, включая все социальные гарантии, останутся без изменений.
Кроме этого, стороны договорились в первом полугодии 2026 года дополнительно проработать предложение профсоюза, поступившее в ходе подготовки заседания отраслевой комиссии.
РПРАЭП, «СоюзАтом России» и «Росатом» планируют подписать новое Соглашение в декабре.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ
Заместители координаторов сторон социального партнерства, генеральный директор «СоюзАтом России» Андрей Хитров и заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов, подвели итоги работы отраслевой комиссии в 2025 году. «Все задачи, которые мы ставили, выполнены, диалог между сторонами был конструктивным», – отметил Андрей Хитров.
Заместитель генерального директора по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева поблагодарила руководителей и участников рабочих групп за плодотворную работу. Она подчеркнула, что конструктивный диалог между представителями сторон работодателя и работников помогает принимать правильные решения. АКЦЕНТ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Комиссия утвердила план работы на 2026 год, включив в него вопросы оплаты труда, охраны труда, социальной политики, молодежной работы и другие. Одним из решений стало поручение рабочей группе по трудовым отношениям и заработной плате детально проанализировать динамику оплаты труда на предприятиях ядерно-оружейного комплекса (ЯОК). Поводом для углубленного изучения этого вопроса стало выступление председателя ассоциации первичных профсоюзных организаций ЯОК, председателя ППО ФГУП ПО «Маяк» Максима Чубенко. Он обратил внимание комиссии на то, что на ряде предприятий комплекса реальный рост заработных плат работников не успевает за инфляцией, а ежегодная индексация не позволяет полностью компенсировать этот разрыв, что может вызывать социальную напряженность в трудовых коллективах. Детальное изучение и проработка этой темы в рамках профильной рабочей группы позволит комплексно оценить ситуацию и выработать сбалансированные решения. Татьяна Терентьева, в свою очередь, подчеркнула, что уровень заработной платы должен напрямую зависеть от экономической эффективности предприятий, и устойчивый рост зарплат должен быть тесно связан с повышением производительности труда.
«Повышать производительность труда следует не за счет интенсификации труда, а путем структурной перестройки производственных процессов – внедрения новых технологий, цифровизации и оптимизации операционной деятельности», – пояснила Татьяна Терентьева. Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов со стороны профсоюза подтвердил готовность участвовать в этой работе. Тема динамики оплаты труда работников ядерно-оружейного комплекса «Росатома» будет вынесена на изучение и обсуждение профильной рабочей группой. Подробнее об:
• изменении состава рабочих групп отраслевой комиссии
• выполнении плана молодежных мероприятий в 2025 году и перспективах на 2026 год • спортивных итогах года читайте в полной статье на официальном сайте РПРАЭП -

ава более 60 работников • Выплачено свыше 500 000 рублей • Проведено обучение по безопасности труда • Выданы средства индивидуальной защиты ПРОФСОЮЗ + ПРОКУРАТУРА = эффективная защита: Представитель прокуратуры подчеркнула, что взаимодействие с профсоюзными организациями делает контрольную работу значительно результативнее. Она призвала профактив развивать социальное партнёрство и активнее отстаивать права коллег.
«Правовая защита членов профсоюза крайне важна, по ее эффективности люди судят о работе профсоюза. Наша территориальная профорганизация уделяет сотрудничеству с прокуратурой большое внимание, это помогает более качественно защищать социальные и трудовые права работников. Информацию, полученную на таких встречах, наши профактивисты успешно применяют на практике», — отметила председатель территориальной профорганизации Елена Казновская. Полученные на таких встречах знания профактивисты сразу применяют на практике, делая защиту прав в каждой организации более конкретной и действенной.

огоднее интеллектуальное приключение под руководством председателя ППО Александра Вахрамеева. Победителем стала команда «Ледяные знатоки», в которой играли семьи Беловых и Шушмарченко. «Хотели в преддверии Нового года создать праздничное настроение для членов профсоюза и их детей. Мы активно поддерживаем семейные ценности и придумываем мероприятия для совместного времяпрепровождения членов семьи. Участники играли эмоционально, радовались каждому правильному ответу. В зале царил командный дух, творческая и по-настоящему дружеская атмосфера. Будем продолжать такую традицию» — поделились в профсоюзной организации НИИИС.
Отличный способ завершить год — вместе, весело и с умом!

ных задач. Среди них:
• коллективное страхование
• организация групповых посещений музеев и театров
• аренда конференц-залов
• заказ полиграфии и сувениров
• корпоративные абонементы в фитнес-клубы и т. д. Одним из первых партнеров «Групповых преференций» стал музей «Атом» на ВДНХ.
Теперь члены профсоюза и их близкие могут бесплатно посещать павильон с экскурсией в составе группы до 30 человек каждый месяц. Организации РПРАЭП, участвующие в проекте ЭПБ, могут воспользоваться данным предложением, для этого необходимо направить предварительную заявку в аппарат РПРАЭП. ПРОФСОЮЗ ПОДДЕРЖИВАЕТ АТОМНОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ Атомщики из московского «Элерона» стали первыми, кто уже оценил новую возможность на практике. Члены профсоюза предприятия вместе со своими детьми 30 ноября побывали в музее «Атом». «Очень благодарны руководству профсоюза за организацию такой увлекательной экскурсии. Наши сотрудники и их дети были в восторге. Павильон «Атом» на ВДНХ обязательно стоит посетить каждому, кто связан с атомной отраслью. Особенно приятно было это сделать в год 80-летия атомной промышленности. Ждем от РПРАЭП новых интересных преференций для членов профсоюза», – поделилась участница экскурсии Галина Троцкая. РПРАЭП и музей «Атом» видят большие перспективы в совместной работе и надеются в будущем вывести партнерство на новый уровень. Ведь музей «Атом» – это не просто выставочное пространство, а современный просветительский комплекс с уникальной в России экспозицией, посвященной ядерной энергии. Экскурсия знакомит гостей с историей отрасли и ее передовыми технологиями. Отраслевой профсоюз, поддерживая атомное просвещение, обеспечивает своим членам и их семьям не только доступ к музею и экскурсионному обслуживанию, но и одновременно экономит их бюджет. ℹ Подробную информацию о том, как членским организациям РПРАЭП организовать бесплатную экскурсию в музей «Атом» для своих членов профсоюза и их родственников, можно найти на сайте в разделе «Групповые преференции», а также в этом посте. Направление продолжит пополняться новыми партнерами.

стории родной страны и страницам, которые рассказывают о развитии атомной отрасли. Результат превзошел ожидания. Уровень подготовки команд, их вовлеченность и командный дух доказали, что наша молодежь – интеллектуальная сила, которая хранит память о прошлом и смело смотрит вперед», — отметила начальник отдела по молодежной политике Олеся Дорофеева. Ещё три турнира организовали интеллектуальный клуб Ростовской АЭС и станция юных техников «Эврика» Участники отвечали на вопросы, связанные с атомной отраслью, историей и наукой

да и премировании • Оплата сверхурочной, ночной работы и работы в выходные • Основания для снижения премии за дисциплинарный проступок • Особенности дистанционной работы и наставничества
«Аналогичный семинар мы проводили в прошлом году. Он получил положительные отзывы, слушатели задали много вопросов. Поэтому решили продолжить такую практику. На вебинаре обсуждаются актуальные темы, в которых надо разбираться представителям профсоюза, участвующим в подготовке коллективных договоров и согласовании локальных нормативных актов», — отметил зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов. ВАЖНЫЙ АКЦЕНТ НА ИНДЕКСАЦИИ: «Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, а лишь определяет основания ее осуществления, проведение индексации заработной платы в организации должно осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами», — подчеркнула Татьяна Гежа.
Такие вебинары помогают профсоюзным активистам оставаться в курсе изменений и эффективнее защищать права работников!

ресурсам, занимаемся организацией досуга», — подчеркнула председатель совета ветеранов Раиса Злакоманова. МАСШТАБЫ ПОДДЕРЖКИ: • Более 2 500 пенсионеров состоят на учёте • Свыше 2 200 человек получили помощь на лекарства, лечение и юбилейные выплаты за 10 месяцев • Около 700 ветеранов прошли оздоровление в санаториях и профилактории ПЕНСИЯ — ВРЕМЯ ДЛЯ АКТИВНОСТИ: Ветераны доказывают, что жизнь после работы только начинается! • 150+ человек занимаются в спортивных секциях • Участвуют в творческих коллективах «Гармония» и «Хорошее настроение» • Осваивают цифровые навыки, участвуют в «Атомном диктанте» и волонтёрских акциях • Проводят профориентационные встречи с молодёжью «Сегодня отрасль испытывает дефицит кадров. Чтобы молодежь шла работать на наши предприятия, нужно заранее готовить ее. Выступления ветеранов в учебных заведениях, взаимодействие с молодежью – очень важная работа», — отметила председатель совета МООВК Людмила Ожерельева. Конференция завершилась торжественным награждением активистов ветеранского движения. Смоленская АЭС и профсоюз продолжают бережную и системную поддержку тех, кто посвятил жизнь атомной отрасли!

ояснил Антон Ульянов.
Масштабы организации отдыха в ядерном центре впечатляют!
• Более 8 000 работников охвачены профсоюзными программами отдыха • Свыше 1 000 человек ежегодно отдыхают в санаториях по путевкам, предусмотренных колдоговором
• Около 400 сотрудников выбирают южные пансионаты по профсоюзным путёвкам • Более 100 туров выходного дня организуют профкомы подразделений • Свыше 200 льготных путевок со скидкой 50% на круизы по Волге предоставляет ППО • Более 1 800 человек отдыхают на профсоюзной базе «Родничок» • Здравницы «Лесная поляна» и ДОЛ им. А. П. Гайдара ежегодно принимают более 3 000 детей «Участники отмечали полезность такого формата. Планируем проводить „Завтрак с председателем“ раз в полгода. На вопросы, которые поступили от участников этой встречи, мы готовим письменные ответы. Они будут переданы в подразделения ядерного центра», — сообщили в ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ. Отличный пример, как неформальный диалог помогает сделать профсоюзную работу ближе к людям!

лько раз в год и заботятся уже о более, чем 2, 5 тыс. собак и 300 кошках. Ребята не только привозят необходимые животным предметы и корм, но и гуляют с питомцами», — рассказали в профсоюзной организации предприятия. Волонтёры не только передают гуманитарную помощь, но и проводят время с животными: гуляют, играют и дарят им внимание. Инженер Лилианна Рыкалова поделилась, что во время визита её сердце покорила пушистая и скромная собака по имени Шерри.
Кураторы приюта рассказали гостям трогательные истории о питомцах и отметили, что любая помощь важна, но особенно они радуются, когда кто-то из гостей решает подарить дом бездомному животному. «Пушистый атом» уже стал частью корпоративной культуры «Элерона»!

л председатель ППО Евгений Волков. Председатель профсоюзной организации «Атомэнергоремонта» Евгений Волков рассказал работе ППО в отчетном период:
Выдано около 7 000 мотивированных мнений на локальные акты Проведено более 300 заседаний профкома Организовано свыше 100 встреч с работниками Зампредседателя РПРАЭП Александр Давыдов дал высокую оценку социальному партнерству в компании, отметив слаженную работу администрации и профсоюзной организации. Новый документ закрепляет стабильность и развитие социальной политики предприятия на ближайшие три года!

редложения. Программа преференций РПРАЭП продолжает динамично развиваться: расширяются возможности для членских организаций, привлекаются новые локальные и федеральные партнеры. На сегодняшний день к проекту присоединились уже более 400 коммерческих организаций. В рамках развития ЭПБ профсоюз не только увеличивает количество партнеров и преференций, но и добавляет новые форматы взаимодействия. ПЕРВОЕ МЕРОПРИЯТИЕ
Одно из новых направлений, которое РПРАЭП планирует развивать, – это совместные с крупными партнерами просветительские онлайн-мероприятия. Первым шагом в этой инициативе стало проведение в конце ноября вебинара с Группой компаний «Самолет», посвященного актуальной ситуации на рынке недвижимости. Эксперты ГК «Самолет» рассказали о:
текущей ситуации в строительной сфере
собственных проектах в Москве, Подмосковье и других регионах
бонусной программе, преимуществами которой могут воспользоваться не только члены профсоюза и их семьи, но и друзья. текущей ипотечной ситуации на рынке и дополнительных финансовых инструментах при приобретении жилья
специальных ипотечных ставках на первый год и вариантах рассрочки от «Самолета».
Напомним, что для членов РПРАЭП – держателей карты ЭПБ – действует дополнительная скидка 3% на покупку квартиры у строительной компании «Самолет». Скидка может суммироваться с действующими акциями партнера, позволяя экономить до 30%. Более детальную информацию обладатели карт могут найти в личном кабинете в электронных сервисах Программы преференций.
– Профсоюз помогает не только с защитой прав трудящихся, но и заботится о благосостоянии и экономии семейного бюджета наших членов. Цель программы преференций – помочь работникам сократить личные расходы и упростить решение бытовых задач. Приобретение жилья является сложным процессом, сопряженным с необходимостью специальных знаний и значительными финансовыми затратами. Дополнительная скидка от застройщика в этой ситуации точно не будет лишней, а вебинар, мы надеемся, помог разобраться в некоторых вопросах, связанных с покупкой и выбором финансовых инструментов, – прокомментировал заместитель председателя РПРАЭП, куратор развития проекта ЭПБ Юрий Борисов.
Презентацию с вебинара можно посмотреть в прикрепленном файле

мастерами, оказалась настоящим шедевром – неповторимым и самобытным».
Яркая церемония награждения сопровождалась атмосферой русского гостеприимства с народными забавами, самоваром, мастер-классом по росписи матрешек и выступлением танцевального коллектива «Диво».

тие, даже в рамках одного дивизиона, обладает своей спецификой. Ценность таких встреч – в возможности своими глазами увидеть организацию рабочих мест, условия труда, оценить подходы коллег и обменяться лучшими практиками по широкому спектру вопросов – от охраны труда до социального партнерства», – подчеркнул Юрий Борисов, открывая семинар-совещание.
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:
• опыт МСЗ в достижении 95%-ного охвата профсоюзного членства среди молодых работников • оплата труда: динамика и нововведения
• роль коммуникаций в достижении нулевого травматизма
• жилищный вопрос
Как ППО МСЗ удалось достичь таких высоких показателей профчленства среди молодежи? Что нового в системе оплаты труда? Какие способы решения жилищного вопроса обсуждали участники семинара-совещания?
Ответ на эти и другие важные вопросы читайте в полной статье на нашем сайте -

тельных, промышленных учебных организаций столицы.
Как отметила председатель объединённой профорганизации ФМБА Елена Марчук, такие турниры — отличная возможность для профсоюзных активистов проявить себя не только в профессии, но и в спорте, укрепляя корпоративный дух и межотраслевые связи. Ещё один пример того, как профсоюз РПРАЭП создаёт возможности для всестороннего развития своих членов!

мам и детей • Продукты питания и сладкие угощения • Средства гигиены и бытовая химия • Игрушки, книги и развивающие игры • Кухонная техника и предметы быта СЛОВА ОРГАНИЗАТОРА: «Мы давно проводим такую акцию, и она не теряет актуальности. Работники нашего предприятия охотно приносят детские вещи, игрушки, книги, сладкие угощения, технику и многое другое. Подопечные обители принимают нашу помощь с благодарностью — она им действительно нужна», — сказала председатель женсовета профсоюзной организации НЗХК Татьяна Еремеева.
Добрые традиции согревают сердца и меняют жизни к лучшему!

оект «Отечество начинается со здоровья» Три мероприятия, реализованных молодежной организацией ППО атомной станции, которые направлены на поддержание ЗОЖ: день донора, акция «Десять тысяч шагов» и праздник «День здоровья молодежи ЛАЭС». В каждом из мероприятий проекта участвовали сотни людей.
ППО ПО «Старт» — экологическая акция «Зеленая весна» ППО Курской АЭС — турнир «Музыкальное лото» · НОМИНАЦИЯ «НОВАЦИЯ» – самое интересное и оригинальное новшество, использованное в профсоюзной работе:
ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ — настольная игра «Единая команда»
На создание игры молодежь саровского ядерного центра вдохновила встреча с представителем Нефтегазстройпрофсоюза. Молодая сотрудница КБ-3 Анастасия Полякова создала игру «Единая команда», в которую теперь дружно могут играть старшие школьники, студенты и молодежь отраслевых предприятий.
ППО ПО «Маяк» — карнавальный фестиваль сапбордов ППО ЛАЭС — вечер первогодок Ленинградской АЭС · НОМИНАЦИЯ «ПРОЕКТ ГОДА» – самое эффективное мероприятие, разработанное молодежью вместе с профкомом: ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ — программа развития кадрового резерва Ее цель – повышение мотивации профсоюзного членства среди молодежи. С помощью программы планируют получить к 2026 году пул потенциальных молодых профсоюзных активистов, из которых будет сформирован следующий, уже пятый, состав молодежной комиссии профкома. Программа трехэтапная и определяет направления и приоритеты молодежной политики профорганизации.
ППО ЛАЭС — фестиваль «Атом Live» ППО ППГХО — проект «Солидарность без границ»
«Для нас очень важны свежие взгляды и нестандартные подходы, которые могут лечь в основу изменений и повлиять на профсоюзную стратегию. Именно их мы ждем от участников конкурса «Молодежный авангард РПРАЭП». К сожалению, блестящие идеи появляются все реже, а смелость замысла уступает место красивой оболочке. Это касается не только нашего профсоюза. Нам бы очень хотелось, чтобы конкурс стал источником конкретных идей, которые можно брать на вооружение. Верим в потенциал нашей молодежи и ждем серьезных, ярких работ, чтобы развивать наш профсоюз», — отметил зампредседателя Профсоюза Юрий Борисов.
Поздравляем победителей и благодарим всех участников за креативные идеи и активную позицию! А какой проект понравился вам больше всего?

евратив урок в захватывающую ситуационно-ролевую игру. Участники расследовали «дела» о химических элементах, проводили опыты и разгадывали химические загадки. Ребятам представили таинственные «артефакты» – материалы, требующие внимательного изучения и глубокого понимания химических свойств.
ПОБЕДИТЕЛИ: 10 класс — лучшие знания и командная работа 11 класс — высокий уровень подготовки 9 класс — старание и стремление к победе
«Молекулы истины» стали не просто игрой, а настоящим уроком химии. Он надолго останется в памяти ребят, укрепив их интерес к науке и продемонстрировав, насколько увлекательным может быть мир химических открытий», — поделились в ППО Билибинской АЭС. Все участники получили дипломы и призы, а главное — незабываемые эмоции и новый взгляд на химию!

ловей с акцентом на успехи в развитии социального партнерства. Председатель профсоюзной организации Приборостроительного завода Максим Торосян поделился опытом социального партнерства на предприятии атомной отрасли:
«Мы уверены, что стороны социального партнерства, работая единой и слаженной командой, могут достичь положительных результатов и эффективно решать вопросы работников» Встреча завершилась церемонией вручения профсоюзных наград. Активные члены профсоюза получили почетные грамоты и благодарности от РПРАЭП. Мероприятие подтвердило важность конструктивного диалога между властью и профсоюзным активом для развития города!

ые медалисты:
• Екатерина Умеренкова (Курская АЭС) • Анна Колупаева (ПСЗ) • Марина Соколова (Атомстройэкспорт) • Елена Русакова (Курская АЭС) • Ольга Дроздова («Росатом») • Кирилл Акимов (ПО «Старт») • Артем Дубовицкий (СХК) • Александр Спирин (ГХК) • Олег Рахманов (ЭХЗ)
«По итогам «Атомиады – 2025» нам удалось собрать сильную команду. Мы вновь доказали, что Госкорпорация является одним из лидеров корпоративного спорта», — отметил инструктор по спорту ГХК Александр Спирин.
УСПЕХ В БАСКЕТБОЛЕ:
22 ноября на площадках спортзала «Дружба» сборная «Росатома» стала серебряным призером турнира «Энергия Великой Победы» в золотом розыгрыше. «Участвую в этом турнире не в первый раз. Игры были интересными. Формат необычный – очень короткие матчи. Поэтому не всегда хватало времени реализовать запланированное, но это новый интересный опыт», — поделился Александр Волков (РФЯЦ-ВНИИЭФ), признанный лучшим игроком команды.
Атомная отрасль продолжает демонстрировать единство спортивного духа и профессионального мастерства!

• Изменения в трудовом законодательстве (особенно в разделе охраны труда!)
КАКИЕ ПРИОРИТЕТЫ НА 2026 ГОД?
· Поддержка молодых специалистов · Защита прав членов профсоюза · Улучшение условий труда · Содействие профессиональному росту сотрудников
· Развитие социального партнерства в Сарове
«Профсоюзные структуры должны укреплять сотрудничество с работодателями и органами власти. Координация усилий социальных партнеров помогает решать ключевые вопросы жителей города», — подчеркнула председатель территориальной профсоюзной организации Марина Еминцева.

— 3 место
Станислав Сергиенко, мастер цеха централизованного ремонта Ростовской АЭС, получил золото в личном первенстве! Победитель играет в бильярд около 20 лет, вместе с отцом он занимался сервисом бильярдных столов в родном хуторе Потапов и продолжил увлечение отца этим спортом. СЕКРЕТ УСПЕХА В ПОДДЕРЖКЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
«Победить нам помогла крепкая спортивная подготовка и командный дух, которым нас зарядил Александр Анатольевич. Он верил в нашу команду, искренне переживал за нас и помогал создать условия для тренировок в досуговом центре атомной станции», – поделился Станислав Сергиенко.
СПОРТ — ОСНОВА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ АЭС
«Мы считаем важным поддерживать сотрудников в стремлении к активному образу жизни, ведь спорт развивает силу духа, помогает работать в стрессовых ситуациях и сохранять высокую продуктивность. Наш физкультурно-оздоровительный комплекс доступен всем сотрудникам, и они могут бесплатно посещать тренажерные залы, участвовать в групповых занятиях и соревнованиях по разным видам спорта», – рассказала Светлана Цыба, и. о. замдиректора по управлению персоналом Ростовской АЭС
Гордятся бронзовыми наградами своей команды и на Запорожской АЭС.
«Наши ребята показали отличную игру и командный дух, завоевав почетное третье место. В этом году они продемонстрировали прекрасные результаты, заняв достойные места в турнирной таблице. От всей души поздравляем наших бильярдистов и желаем им успехов, метких ударов и новых достижений», – отметили в профсоюзной организации ЗАЭС.

ветущей? О челлендже рассказала председатель территориальной профорганизации Лесного Елена Казновская:
«Мы предложили нашим членам профсоюза пофантазировать на тему атома. Участники порадовали оригинальностью и осведомленностью о достижениях атомщиков. Хотели объединить людей через творчество — и получилось!»
Хотите прочитать, какие трогательные и креативные тексты написали участники? Все эссе ждут вас в карусели!

сть и качество исполнения логотипа, а также соответствие юбилейной теме, – рассказала организатор и член конкурсного жюри Татьяна Локтионова.
ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА:
Вадим Клыгин, работник цеха тепловой автоматики. Его логотип был признан лучшим символическим воплощением юбилея!
Андрей Жульев (Управление капитального строительства) Анастасия Полторацкая (Отдел метрологии)
20 ноября состоялась торжественная церемония награждения, где все участники получили грамоты и сувениры от профсоюзной организации!

омные специальности становятся яркими, добрыми и по-настоящему живыми Все участники уже получили от профсоюза подарочные сертификаты и сладкие сюрпризы Смотрите сами, как детское воображение превращает рабочие профессии в настоящую магию!

, руководитель направления по корпоративной культуре
Образование: высшее
Профсоюзный стаж: 5 лет
Направления работы Анны: Архитектор корпоративной атмосферы. Создает на предприятии среду, где ценности Росатома — «Единая команда», «Уважение», «Безопасность» — становятся реальной практикой, а не просто лозунгами.
Проводник для молодых специалистов. Ее программа «Успешный старт» помогает 86% новичков адаптироваться на новом месте, а 73% — выстроить доверительные отношения с руководством.
Общественный деятель с экологическим подходом. Объединяет коллег для благоустройства Сквера машиностроителей и организации эковелопробегов, заботясь о комфорте жителей Волгодонска.
Почему Анна в профсоюзе? Ответ в эссе финалистки на эту тему: «5 лет назад я узнала, что для работников завода «Атоммаш» организован Профсоюз. Будучи раньше работником других предприятий, я никогда не была членом профсоюзной организации и не знала специфику их деятельности. В связи с наличием активной жизненной позиции, желанием принимать участие в социально-значимых мероприятиях, помогать коллегам, приняла решение о вступлении в Профсоюз. Рассмотрела этот шаг, а теперь уже и путь, как интересный опыт и возможность развития, самореализации. Мое членство в профсоюзе обусловлено несколькими причинами, каждая из которых отражает глубокую вовлеченность и стремление внести вклад в развитие своей профессиональной области. Во-первых, профсоюз обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника. Профсоюз предоставляет возможность работникам высказать мнение и повлиять на принятие важных решений. Я вижу свою миссию в содействии создания благоприятной атмосферы, где сотрудники чувствуют поддержку и защиту своих интересов. Во-вторых, активное участие в профсоюзной деятельности дает возможность развивать профессиональные компетенции. Работая над вопросами повышения уровня удовлетворённости персонала, улучшения условий труда и социального обеспечения, организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, получаю ценный опыт, знания и навыки. Через участие в рабочих группах, дискуссиях я стараюсь учиться анализировать ситуацию и искать компромиссные решения. Третья причина связана с личным участием и примером. Будучи членом профсоюза и работником завода в направлении развитии корпоративной культуры я стремлюсь показать значимость активного участия в общественной жизни предприятия. Моя задача подсветить заинтересованность руководства в развитии общественной жизни предприятия, организовать процессы развития корпоративной культуры интересно с максимальным вовлечением всех категорий работников. Инициатива и забота о сотрудниках позволяет работникам чувствовать себя значимыми в судьбе предприятия. Членство в профсоюзе открывает возможности расширения контактов и сотрудничества с коллегами из разных подразделений и предприятий, что имеет особую важность в специфике моей работы. Участие в мероприятиях профсоюза, обсуждение общих проблем и разработка совместных проектов, мероприятий помогают укрепить взаимодействие между подразделениями, повысить эффективность работы всей команды. Поддержка профсоюзных ценностей соответствует философии корпоративной культуры. Эти ценности включают справедливость, равенство, взаимопомощь и, конечно, все ценности Госкорпорации Росатом: На шаг впереди, Уважение, Безопасность, Ответственность за результат, Единая команда, Эффективность. Членство в профсоюзе позволяет транслировать эти принципы на практике, создавая атмосферу доверия и взаимоподдержки среди сотрудников. Моя активная позиция демонстрирует понимание важности объединения усилий сотрудников ради общего блага и успеха предприятия. Особое внимание в последнее время уделяется молодежи – нас действительно слушают и слышат. Вместе мы можем достичь новых побед и решить самые сложные задачи.»
Анна Щербакова — тот лидер, который не просто организует мероприятия, а создает эмоциональные связи между людьми, превращая коллектив в настоящую команду! Ее работа доказывает: правильная атмосфера на предприятии — это ключ к успеху и инновациям. Давайте поддержим Анну лайками и комментариями! Следите за анонсами, завтра представим последнего, пятнадцатого финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

невозможно — они привыкли справляться с любыми задачами», — подчеркнул ведущий специалист профкома АЭС Валерий Кузнецов.
ЖИВАЯ СВЯЗЬ С ЗАЩИТНИКАМИ ОТЕЧЕСТВА.
На выставке были представлены уникальные экспонаты: снаряжение российских бойцов, трофейное вооружение, включая украинский БПЛА и натовскую экипировку. Руководитель военно-исторического клуба «Пересвет» Евгений Когтев провел лекцию о современных реалиях СВО.
КОНКРЕТНАЯ ПОМОЩЬ СВОИМ.
Нововоронежское отделение Союза десантников России координирует сбор средств: • С начала СВО собрано более 26,5 млн рублей • Профсоюзные организации АЭС активно участвуют в сборах • Закуплены бронеавтомобили, приборы ночного видения, дроны Пенсионерка, бывшая работница отдела радиационной безопасности АЭС Людмила Ивановна Сизова передала на нужды СВО 57 тысяч рублей. И подобных дарителей было немало.
Фестиваль реализован при поддержке профсоюзной организации Нововоронежской АЭС и администрации города в рамках проекта Госкорпорации «Росатом» «Медиастанция».
Жители города выразили желание сделать фестиваль регулярным, а выставку постоянной. Когда личное развитие сочетается с гражданской ответственностью, возникают по-настоящему значимые общественные инициативы.
– Для нас, активистов Движения Первых, кто строит будущее России, участие в данном проекте является одним из приоритетных направлений, поддерживающих ценности Движения Первых: Быть с Россией, Быть Человеком, Быть вместе, Быть в Движении и Быть Первыми. Делая добро для других, ты становишься добрее, – подытожила председатель местного отделения Движения Первых Лариса Михайлова.

Волгодонск — город, где в мире и согласии живут представители 60 народностей. Фестиваль ярко демонстрирует наше единство и многообразие», — отметила и.о. замдиректора Ростовской АЭС Светлана Цыба.
В завершении концертной программы руководители коллективов получили дипломы и подарки от Ростовской АЭС.

сти Южно-Уральский государственный университет (бакалавриат и магистратура с отличием) Профсоюзный стаж: 5 лет Наталья в действии: безопасность, молодежь и развитие города
Карьерный взлет как пример для молодежи. Начав с позиции рабочего, Наталья прошла путь до контролера станочных работ, а теперь возглавляет направление культуры безопасности — вдохновляющий пример для молодых специалистов!
Лидер молодежного движения. Как председатель молодежного объединения завода она организовала десятки мероприятий: от кулинарных поединков и КВН до волонтерских акций и форумов. Эксперт в области безопасности. Победитель дивизиональных чемпионатов по охране труда, участник AtomSkills и разработчик программ по безопасному поведению для всего предприятия.
«Профсоюз для меня — это безопасность. Безопасность в том, что твои права защищены, что рядом есть команда единомышленников. Я начала с должности уборщицы, но благодаря поддержке профсоюза смогла раскрыть свой потенциал. Сегодня я с гордостью могу сказать: профсоюз — это не пережиток прошлого, а важный инструмент защиты наших прав и интересов!» Прочитать полную версию эссе от Натальи Наталья Щербатенко — яркий пример того, как целеустремленность, поддержка профсоюза и вера в себя помогают построить карьеру в атомной отрасли! Ее история доказывает: неважно, с какой должности ты начинаешь, важно, к чему стремишься. Давайте поддержим Наталью лайками и комментариями! Уже завтра новый финалист и новая вдохновляющая история!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

убин, один из участников, признался, что даже вел конспект, настолько его увлекла тема. Что дальше? Сотрудников РФЯЦ-ВНИИТФ ждут новые литературные открытия: целых 8 лекций о классике и современной литературе!

службы главного специалиста по энергетическим реакторам и отдела радиационной безопасности. Но марафон на этом не заканчивается! Новый этап уже в ноябре, а суперфиналом нас встретит декабрь, где определится самая умная команда Запорожской АЭС!

роектам.
 г. Билибино (Чукотский АО) Билибинская АЭС, руководитель группы организации пропускного режима службы безопасности Воронежский Государственный архитектурно-строительный университет Профсоюзный стаж: 5 лет Две стороны одного лидера: безопасность АЭС и искусство на улицах Билибино
Лидер молодежи Крайнего Севера. Возглавляет Молодежную организацию Билибинской АЭС, активно вовлекая коллег в профсоюзную жизнь через страйкбольные турниры, киберспортивные баталии и интеллектуальные игры. Творец городской среды. Его художественные граффити украшают трансформаторные подстанции и детские площадки Билибино, а инициатива по созданию страйкбольного полигона станет новым центром притяжения для жителей. Признание на высшем уровне. Отмечен благодарностями Генерального директора «Росэнергоатома» и нагрудным знаком «Молодежный профсоюзный активист» РПРАЭП.
«Профсоюз для меня — это общество людей, объединенных общими интересами, работой, культурой. Здесь я нашел возможность реализовать себя как личность и как созидатель. Мы гордимся, что большинство работников нашей организации — члены профсоюза, и вместе мы создаем среду, где каждый чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне…» Прочитать полное эссе Максима Мартюшева
Энергия и преданность делу способны преображать даже самые отдаленные уголки нашей страны! Умение Максима сочетать ответственную работу с творческими и социальными проектами вдохновляет коллег и жителей Билибино. Давайте поддержим Максима лайками и комментариями! Следите за анонсами — завтра представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

цию.
Почему люди приходят в профсоюз?
Екатерина Ходайчук, техник-метролог: «В отделе кадров на инструктаже мне рассказали о профсоюзной организации, ее программах и бонусах. Осознав, что профсоюз дает ряд преимуществ, я решила к нему присоединиться.»
Виктор Воробьев, засыпщик: «Решил вступить в профсоюз потому, что это гарантия социальной защиты, путевки в лагерь для ребенка и прочие преимущества.» Дарья Лучкинская, контролер: «От членства в профсоюзе жду новые положительные эмоции. Хочется побывать на экскурсиях в других городах, посетить исторические места, московские театры и выставки. Профорганизация предоставляет возможность всестороннего развития как в профессиональном, так и в творческом и спортивном плане.» Новым членам профсоюза показали фильм об истории старейшей ППО, которой в этом году исполняется 105 лет!
Профсоюз — это: Социальная защита Возможности для развития Участие в жизни коллектива Поддержка инициатив Добро пожаловать в нашу большую профсоюзную семью!

бота с персональными данными • Кадровый аудит и оформление трудовых договоров • Новый национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97—2025, который вступил в силу в августе этого года
Эксперты, включая замзавкафедрой СПб ГЭТУ «ЛЭТИ» Ольгу Загороднюк и юриста Марию Коробенкову, поделились практическими знаниями.
Участники семинара не только получили полезные навыки, но и сертификаты о прохождении обучения. Теперь профсоюзные организации смогут работать еще эффективнее!

ектах: от научной лаборатории до молодежного слёта Профсоюзный долгожитель. Свой путь в профсоюзе Елена начала еще в студенческие годы, а сегодня ее 12-летний стаж говорит о глубоком осознанном выборе и преданности идеям профсоюзного движения. Мост между наукой и молодежью. Она не только изучает элементный состав веществ на одном из крупнейших радиохимических предприятий, но и строит мосты к подрастающему поколению через профориентационные встречи и квесты «Хочу в Росатом».
Создатель событий для всех. Под ее руководством проходят события разного масштаба — от вечера знакомств «Амур-шоу» и карнавального фестиваля сапбордов до кибертурниров по Counter-Strike и DOTA 2.
Почему профсоюз стал неотъемлемой частью жизни Елены? Читаем в строках эссе на тему «Почему я в профсоюзе?»:
«Каждый человек в своей жизни сталкивается с важным выбором – не только профессиональным, но и социальным. Для меня таким выбором стало решение вступить в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, и с тех пор профсоюз стал неотъемлемой частью моей жизни. Мой путь в профсоюзе еще до начала трудовой деятельности – в институте, однако причастность к этой организации я почувствовала именно придя на ФГУП «ПО «Маяк». Помню, как волновалась, переступая порог предприятия, и как важно было почувствовать поддержку. Именно профсоюз стал тем надежным плечом, той опорой, которая помогла мне адаптироваться в новом коллективе и быстро освоиться в профессиональной среде. Вступив в профсоюз, я открыла для себя совершенно новый мир возможностей. Здесь я не только получила необходимые знания о своих правах и обязанностях, но и научилась применять их на практике. Профсоюзные собрания, семинары, тренинги – всё это стало важной частью моего профессионального и личностного роста. Особенно ценно то, что в профсоюзе я встретила множество интересных людей – опытных специалистов, готовых поделиться своими знаниями и поддержать молодых коллег. Каждый из них внес свой вклад в моё развитие, научил чему-то новому и помог стать профессионалом своего дела. РПРАЭП – это не просто организация, защищающая права работников. Это большая семья, где каждый чувствует свою значимость и важность. Здесь я научилась: работать в команде и находить общий язык с разными людьми Решать сложные задачи и находить выход из непростых ситуаций отстаивать свои права и помогать другим Организовывать мероприятия и вести активную общественную деятельность. Сегодня, оглядываясь назад, я понимаю, что моё решение вступить в профсоюз было правильным. Это не просто строчка в трудовой книжке – это часть моей жизни, мой выбор, моя гордость. Профсоюз дал мне не только профессиональные навыки, но и верных друзей, незабываемые впечатления и бесценный опыт. Быть членом профсоюза атомной отрасли – значит быть частью большой и важной миссии. Это возможность не только защищать свои права, но и вносить вклад в развитие отрасли, помогать коллегам и создавать лучшее будущее для всех работников атомной промышленности. И я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной организации.»
Елена Шабурова — прекрасный пример того, как научная основательность сочетается с умением создавать живые, современные проекты, объединяющие людей разных поколений и интересов! Давайте поддержим Елену лайками и комментариями! Осталось совсем немного времени до старта конкурса и завтра покажем вам следующего финалиста
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

вый уровень. Под руководством Андрея Глазырина, эксперта из Санкт‑Петербургского психологического общества, они погрузились в интенсивную практику. За полтора дня удалось: детально проанализировать актуальные угрозы и риски для профсоюза
разработать конкретные проекты со сроками реализации от 1 до 3 лет отработать командное взаимодействие в реальных рабочих ситуациях
Организаторы позаботились не только о содержательной части, но и об атмосфере. Каждое утро начиналось с совместной зарядки под руководством председателя, днём шла напряжённая групповая работа, а вечером участников ждал приятный сюрприз импровизированный капустник.
Особую энергию мероприятию придал его фирменный оранжевый цвет. Он задавал настроение, заряжал оптимизмом и активностью!
Вторая стратсессия РФЯЦ‑ВНИИЭФ наглядно показала, когда миссия, ценности и план работают как единое целое, профсоюз не просто функционирует, он развивается и строит будущее

чтобы было «по моде»?
Горожане пополнили фонды музея такими раритетными вещами: фотоаппаратом начала XX века, советскими вымпелами и ёлочными игрушками. Эти вещи были больше, чем просто предметы. Они были частью нашей жизни, нашего взросления, нашего времени. Искреннего, немного наивного, но такого настоящего.
‍ «Спасибо за возможность снова почувствовать себя молодыми!» — поделилась участница забега Ирина. Интересные детали:
· Разминка под аэробику 80-х · Горячая каша с тушёнкой и чай после финиша · Фотозоны с советскими атрибутами и коврами · Исторические викторины от профсоюзных активистов · Сбор макулатуры в обмен на талоны для книг
Этот необычный праздник организовали молодые профсоюзные активисты: Анна Горяинова и Максим Торпышев во главе с главным специалистом ТПО Еленой Дурсун, показав, что можно объединить спорт, культуру и ностальгию в одном мероприятии.

айм-менеджменте. Прошел обучение по профилактике эмоционального выгорания и управлению временем — ценнейшие навыки для современного лидера!
▪Командный игрок. Его девиз: «По отдельности мы — одна капля. Вместе мы — океан». Именно в команде он видит главную силу профсоюза.
▪Мастер коммуникации. Участвовал в организации встречи с Главой города в формате «Открытый микрофон», помогая выстроить прямой диалог между властью и молодежью.
Почему я в профсоюзе? — Иван ответил на главный вопрос в рамках конкурса «Лучший молодежный лидер РПРАЭП»:
«Сколько себя помню, всегда находился в движении: в школе это были волонтерство, журналистика, работа в роли организатора и ведущего, в университете тренировки по волейболу и опять волонтерство. Что же теперь, когда, казалось бы, все силы уходят на работу – как выжатый лимон, а про развлечения и хобби и вовсе забудь? Не то чтобы волшебным, не то чтобы загадочным образом, но я попал в профком и в профсоюз. Нет, нет, вам показалось. Я говорю это без какого-либо сожаления и расстройства. Да, может быть порой при многотонной загруженности и многозадочности промелькает мысль «Эх, а мог бы заниматься другими делами и быть свободным!», но все же она только промелькает, причем молниеносно. Здраво оценивать плюсы и минусы. О последних пару слов сказано, но что же дает мне профсоюз и профком? Для меня деятельность в профкоме в рамках профсоюза – это не обязанность, а лишь неожиданное «Нужна твоя помощь». Понятное дело – товарища тет-а-тет с проблемой не оставишь. Приходится включаться! Здоровский мотиватор, который, кстати в свою очередь, еще и объединяет. «По отдельности мы – одна капля. Вместе мы – океан» — как говорил неизвестный автор с псевдонимом Рюноске Саторо. Каким бы сильным, талантливым и уникальным не был бы человек так или иначе ему нужна поддержка окружающих. Также в трудовом коллективе – каждый обладает потрясающими знаниями и умениями, но, когда ты знаешь, что за тобой есть товарищи с схожей позицией, сразу чувствуешь себя гораздо уверенней! В школе за это отвечает профсоюз. Всегда рядом и всегда готовы! Лично для меня капля – это раз и пропала, пустота. В то время как океан просто так мимо не пройдешь. Он может быть разным: безмятежным, волнительным, захватывающим, он может стать той силой, которая может изменит жизнь к лучшему. Каждый член профсоюза может принести что-то свое удивительное, необычное, сделав нашу деятельность и школьную жизнь разнообразной и интересной, а вместе с тем раскрыть свои скрытые таланты. В свою очередь, могу сказать, что мне очень нравится видеть счастливые и позитивные лица в ходе мероприятий, за которые отвечаю. Задача профсоюза не просто быть рядом, но в любой момент оказать компетентную помощь, а для этого нужно быть подкованными не только в практике, но и в теории. В современном мире мимо закона пройти не получится, поэтому членство в профсоюзе позволяет мне и другим быть юридически грамотными, получать достоверную информацию о возможностях, рисках, а также позволяет построить правильную последовательность действий для благополучного финала. Как же тут без хорошего самочувствия? У нас есть конкурсы, соревнования, головоломки, которые не оставят равнодушными и будут держать в тонусе – умственном и физическом. Профсоюз – для меня не только досуг, но и ответственность за наше общее будущее, а будет ли оно таковым зависит от меня и моих коллег-единомышленников! Совсем забыл… Ты с нами!»
От спортивных побед до организации городских событий! Иван демонстрирует, что настоящий лидер успевает всё! Его разносторонность и преданность профсоюзному движению вдохновляют коллег и задают высокую планку для молодежи атомной отрасли.
Поддержим Ивана лайками и комментариями! Следите за анонсами — завтра представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

е случаи и спасенные жизни», — отмечают в профсоюзной организации ядерного центра.
Особенно важно, что уполномоченные получают все больше обращений от сотрудников, помогают системно решать проблемы безопасности и эффективно взаимодействуют с руководством.
Профсоюзная охрана труда это не формальность, а действенный инструмент защиты прав работников!

лучают отраслевые награды Активно поддерживается корпоративная культура, ориентированная на семейные ценности Председатель ФНПР Сергей Черногаев подчеркивает важность включения положений «Корпоративного демографического стандарта» в коллективные договоры.
«Задача и профсоюзов, и работодателей — поддерживать как тех, кто только планирует создание семьи, так и работников с семейными обязанностями», — отметил профсоюзный лидер. «Росатом» уверен: крепкие семьи это основа процветания атомных городов!

бедитель с большим опытом. Александра победитель конкурса «Лучший молодежный профсоюзный лидер РФЯЦ-ВНИИЭФ 2024». Ее лидерские качества были признаны еще в студенчестве, когда она четыре с половиной года возглавляла Объединенный Совет Обучающихся.
▫Команда как источник вдохновения. Она убеждена, что главный источник энергии это люди, а окружение единомышленников в профсоюзе позволяет реализовывать самые смелые инициативы и чувствовать уверенность в завтрашнем дне.
▫Создатель мероприятий. Под ее руководством и при непосредственном участии прошли десятки событий разного масштаба и направленности. От чемпионата по боулингу и «Фестиваля лучших молодежных профсоюзных инициатив» до патриотической акции «Свеча Памяти» и проекта «Герои атомного проекта» с ветеранами.
Осознанный путь, основанный на искреннем желании быть полезной и менять жизнь вокруг себя к лучшему, свою философию Александра сформулировала в эссе:
«Меня зовут Шанина Александра, и я инженер-конструктор в Российском федеральном ядерном центре — ВНИИЭФ. Моя общественная деятельность начала формироваться еще в школьные годы и продолжилась в период обучения в институте. В СарФТИ НИЯУ МИФИ общественная жизнь занимала все 6 лет моего обучения. Уже на первом курсе я была избрана председателем Объединенного Совета Обучающихся, который я возглавляла в течение четырех с половиной лет. Параллельно я также входила в состав Молодежного совета при Главе города и занимала должность заместителя председателя Молодежной палаты Городской Думы города Сарова. В рамках своей деятельности я выполняла широкий спектр обязанностей, включая организацию мероприятий, участие в региональных форумах и конференциях, решение вопросов, связанных с распределением студентов по общежитиям, работой дисциплинарных комиссий, рассмотрением вопросов о предоставлении материальной помощи и внесении изменений в учебные планы. Представляя интересы студентов, я осознавала важность и ответственность своей работы. Я знала, что могу помочь и прилагала для этого все усилия. Все это помогло мне понять, что меня вдохновляет. ЭТО ЛЮДИ. Люди – это мощный источник энергии. Когда ты понимаешь, что можешь быть полезен, сделать лучше место, где учишься или работаешь, поддержать и помочь другим, это вдохновляет и заряжает. Работа с людьми и общественная деятельность стали моим призванием. Именно поэтому, устроившись на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ, я без колебаний вступила в профсоюз. Предыдущий опыт и знания, полученные в ходе общественной деятельности, придали мне уверенности в своих силах, а коллеги с многолетним стажем работы на предприятии поделились своим профессиональным опытом и знаниями. С 2025 года я вошла в состав Кадрового резерва Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ и стала заниматься организацией мероприятий для профсоюзной молодежи Ядерного центра вместе с большой и дружной командой единомышленников. Профсоюз для меня — это не только гарантия социальной защищенности, но и платформа для профессионального и личностного развития, совершенствования и постоянного движения вперед. Работа в профсоюзе позволяет мне быть в окружении активных людей, объединенных общими целями и задачами. Я уверена, что наша деятельность принесет значительные результаты и будет способствовать успешному развитию как нашей профсоюзной организации, так и всего коллектива атомной отрасли. СИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ – СИЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ!»
Александра Шанина великолепный пример того, как студенческая активность перерастает в осознанное и результативное лидерство на одном из ключевых предприятий страны! Ее умение вести за собой и организовывать масштабные проекты вызывает огромное уважение. Давайте поддержим Александру вашими лайками и комментариями! Следите за анонсами, завтра мы представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

бедители: 1 место — клуб «Олимп-Сокол» (Саратов) 2 место — «Judo 64» (Саратов) 3 место — разделили команды Казахстана и центр дзюдо профсоюза Балаковской АЭС Золотые медали команде профсоюза принесли: • КМС Михаил Покрыщенко • Бронзовый призёр первенства России София Сапрыкина (дочь сотрудников АЭС!) Центру дзюдо при профсоюзе Балаковской АЭС уже 33 года! За это время подготовлено: 2000+ дзюдоистов, Чемпион мира и Европы Ринат Кадыров, 16 групп, где тренируются даже 4-летние спортсмены «Мы не просто развиваем дзюдо — мы растим характер!» — отметил председатель профсоюза Пётр Сорокин. Профсоюз Балаковской АЭС создаёт возможности для спортивного роста уже третье десятилетие!

победу одержала команда ВГУ, серебро у МИФИ, бронза - ТПУ. Впервые в слёте участвовал АРКТИЧЕСКИЙ ДИВИЗИОН. «Мы шли как атомный ледокол — уверенно и сплочённо!» — поделился капитан команды Андрей Луковников.
Мероприятие посетили олимпийский призёр Алексей Петухов и топ-менеджеры «Росатома», что подтверждает, спорт это неотъемлемая часть корпоративной культуры! Атомная отрасль, как и всегда, демонстрирует единство в труде, в науке и в спорте!

о важно:
Профсоюзные данные стали частью официальной статистики Государство признало экспертизу профсоюзов в сфере охраны труда Этот инструмент повышает ответственность работодателей
Ключевые показатели 2024 года: ▫21 500+ проверок техническими инспекторами труда профсоюзов ▫54 000+ выявленных нарушений требований охраны труда
Основные проблемы: недостатки в обеспечении СИЗ, проведении обучения и медицинских осмотров.
Затраты на компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях, медицинские осмотры и СИЗ в 2024 году достигли рекордных 424,23 млрд рублей. Это значительный рост по сравнению с 2019 году, где показатель составлял 237,2 млрд рублей.
«Включение профсоюзной статистики в официальный документ – это качественно новый этап в развитии системы охраны труда. Теперь голос профсоюзов подкреплен не только экспертизой, но и официальными цифрами, что повышает нашу эффективность в диалоге с работодателями и государством», – прокомментировал секретарь ФНПР, руководитель департамента охраны труда Алексей Безюков. Это решение подтверждает, что профсоюзы являются полноправными партнерами в формировании безопасных условий труда для работников по всей стране.
Ознакомиться с полной версией статьи и статистикой на официальном сайте РПРАЭП -

ы Герой Социалистического Труда Ефим Павлович Славский. С его именем связано и рождение проекта Большой Белокурихи, когда идея развития здравницы получила государственную поддержку. В шестидесятых и семидесятых годах прошлого века здесь развернулось масштабное строительство, превратившее сибирскую глубинку в прославленный курортный центр. Уж более шестидесяти лет в Белокуриху приезжают работники и ветераны атомной отрасли, чтобы восстановить и укрепить здоровье. Все эти годы в санатории действует профсоюзная организация, которая и сейчас входит в состав РПРАЭП. Коллектив санатория гордится своей причастностью к славной истории атомной отрасли и бережет ее традиции». На торжественном собрании состоялся показ документальных фильмов об атомной промышленности и Ефиме Павловиче Славском. Затем прошла церемония награждения сотрудников. Юбилейной медалью «80 лет атомной отрасли России» был отмечен директор по строительству и ремонту санатория «Алтай» Юрий Лапкин, который проработал в нем 28 лет, а также трудился в Минсредмаше, создавая инфраструктуру здравницы.
Благодарностями профсоюзной организации и руководства санатория были поощрены профсоюзные активисты. Также на собрании прошло вручение профсоюзных билетов новым сотрудникам. Завершился праздник возложением цветов к мемориальной доске Ефима Павловича Славского.

аботы. На атомной станции выстроена комплексная система работы с новыми сотрудниками: наставничество, профподготовка, помощь в развитии карьеры и личностного роста, большой комплекс мероприятий в области социальной поддержки, организации досуга и занятий спортом». На тренинге новых сотрудников познакомили с порядком и правилами работы на атомной станции, принципами безопасности, стратегическими задачами предприятия и энергетического дивизиона, корпоративными ценностями «Росатома». Владимир Соломатин, председатель ОМА Ростовской АЭС: «Мероприятие помогает новым работникам сплотиться и почувствовать себя частью большого и важного дела. Мы показываем, что у атомщиков бывают не только трудовые будни, но и интересные выходные. Ребята знакомятся друг с другом, выстраивают неформальные отношения. Судя по количеству позитивных отзывов, мы понимаем, что делаем это не зря». Традиционно тренинг завершили командообразующими играми, где нужно было проявить смекалку, ловкость, умение работать в коллективе и выстраивать эффективные коммуникации.

ыли представители электрического цеха. Очный этап прошел 28 сентября во дворце культуры. В выставке урожая «Все свойское» приняли участие работники семи подразделений Курской АЭС. Дачники представили выращенные овощи и фрукты, а также домашние разносолы и авторские угощения, удивив гастрономической изобретательностью. Гостем праздника стал директор Курской АЭС Александр Увакин. Он учредил специальный приз для конкурсантов. Александр Увакин, директор Курской АЭС: «Удивительное разнообразие урожая, от тыквы и капусты до экзотических фруктов. Например, показали мне гранат, который вырос у нас, на курчатовской земле. Атомщик – профессия универсальная». Выставка сопровождалась развлекательной интерактивной программой, организованной молодыми профсоюзными активистами, и выступлениями местных артистов. Победителей конкурса определило жюри во главе с председателем профсоюзной организации Вячеславом Степановым. Победители получили дипломы и подарки, цеховые коллективы отметили кубками и благодарностями профсоюзной организации.

Для гостей были организованы чаепитие и беспроигрышная лотерея. Каждый ветеран ушел домой с хорошими эмоциями и подарком. Самыми результативными спортсменами стали Олег Номоконов и Зинаида Сорина, им удалось одержать победу в трех из четырех видов программы. Олег Номоконов был первым в дартсе, прыжках в длину и броске мяча. Зинаида Сорина – в прыжках в длину, прыжках на скакалке и броске мяча. Участникам понравились соревнования, и они выразили пожелание проводить их чаще.

тер-классов от Технической академии «Росатома». Состоялись мастер-классы по выбору и применению СИЗ и производственной гимнастике. Прошла «Атомная лотерея». Во второй день форума атомщики провели панельную сессию «80 лет эволюции безопасности: от технических мер к человекосбережению». Генеральный инспектор Госкорпорации Сергей Адамчик рассказал об итогах работы по обеспечению безопасности в атомной отрасли. В 2025 году были достигнуты самые низкие показатели травматизма: 94% организаций работают без травматизма, 0,07 – коэффициент частоты травм составляет. Это самый низкий показатель среди крупнейших российских компаний. В последний день состоялась Отраслевая научно-практическая конференция по охране труда и панельная сессия «Безопасность труда – ключевая корпоративная ценность. Профсоюзные инициативы как ресурс для достижения стратегической цели нулевого травматизма», которую провела начальник отдела охраны труда РПРАЭП Инна Лапшина. Инна Лапшина, начальник отдела охраны труда РПРАЭП: «Целью нашей панельной сессии было подчеркнуть роль профсоюзов в работе по сокращению производственного травматизма, наметить пути по ее совершенствованию и обменяться положительным опытом. Профсоюз, помогая работодателю повышать безопасность, может совершенствовать традиционные формы работы общественников и внедрять новые. О них и говорили наши спикеры». Спикерами на профсоюзной сессии выступили Ольга Игитова, председатель профкома КЧХК АО ОХК «Уралхим», Любовь Охапкина, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Томскнефтехим», Олег Лоскутов, заместитель главного технического инспектора труда профсоюза «Роспрофжел» и Ольга Абрамова, руководитель отдела учебно-методического сопровождения Академии безопасности «Тэктис». Делегация РПРАЭП на ВНОТ-25 была представлена штатными и внештатными техническими инспекторами труда профсоюза во главе с председателем РПРАЭП и главным техническим инспектором труда Владимиром Кузнецовым, а также уполномоченным по охране труда Калининской АЭС Владимиром Денисовым, который в этом году уже в 4-ый раз вошел в число лучших УОТ профсоюза атомщиков.

й станочник по изготовлению и сборке изделий системы мягкой посадки спускаемых космических кораблей и беспилотных космических аппаратов. Андрей Караваев щедро делится с молодыми рабочими своим богатым опытом и обширными знаниями, выступает наставником у молодых. Любимая фраза Андрея Алексеевича: «Все будет хорошо»: если берешься за дело, сделать его надо наилучшим образом. Иначе Герой Труда не умеет, и за это пользуется авторитетом у коллег и руководства. Андрей Караваев, Герой Труда РФ, токарь цеха 10 ЧМЗ: «Я люблю свою работу. Нравится, что она не монотонная. Детали биологической защиты, изделия для системы мягкой посадки космических аппаратов, гамма-дефектоскопов и медицинских аппаратов имеют сложные фасонные конструктивные элементы. Чтобы их изготовить, постоянно приходится осваивать новые технологические схемы, способы обработки на многофункциональном станочном оборудовании. Пользуясь случаем, хочу по¬благодарить руководителей госкорпорации «Росатом», ЧМЗ и своего родного цеха 10 за высокую оценку моего скромного труда». Вот как отзываются о Герое Труда на ЧМЗ: Андрей Чирков, начальник цеха 10: «Скромность, ответственность, профессионализм. Именно эти слова приходят на ум, когда начинаешь говорить про Андрея Алексеевича. Самые ответственные операции, цена ошибки на которых очень высока, поручаются именно Андрею Алексеевичу. Если изделие изготавливает он, можно быть уверенным, что все будет выполнено на высочайшем уровне». Денис Дерендяев, инженер-технолог цеха 10: Андрей Алексеевич – профессионал с большой буквы. К нему всегда можно обратиться за советом. Он хороший семьянин, сын пошел по стопам отца – тоже работает токарем только в металлургическом цехе № 60. Андрей Алексеевич умеет поддерживать дружеские отношения, охотно принимает участие в цеховых мероприятиях. Одним словом – Человек с большой буквы. Указ о присвоении звания Героя Труда Андрею Караваеву подписан. Вручение награды состоится на церемонии в конце года.

«Основная идея конкурса заключалась в том, чтобы показать многогранность роли женщины в атомной отрасли, а также укрепить и приумножить те культурные, нравственные, семейные и трудовые ценности, принятые в «Росатоме», – объяснили в профорганизации РФЯЦ-ВНИИТФ. Победительниц определяли в нескольких номинациях: «Профессионал», «Грация», «Вдохновение», «Семья», «Забота», «Традиции», «За верность атомной отрасли», а также была специальная номинация директора РФЯЦ-ВНИИТФ. По итогам конкурса победительницами стали: 1 место – Алена Иванова
2 место – Светлана Новаковская
3 место – Елена Рыбалкина. Они получили специальные призы руководителя предприятия. В номинациях победу одержали: «Вдохновение» Евгения Моисеенко
«Грация» – Елена Лаукарт
«Забота» – Ирина Игнатова
«Профессионал» – Александра Серая
«Семья» – Гульнара Мунасипова
«Традиции» – Зорина Скочилова. В специальной номинации «За верность атомной отрасли» лучшей стала Эвелина Куропатенко. На церемонии награждения к конкурсанткам обратились: директор РФЯЦ-ВНИИТФ Михаил Железнов, его помощник Владимир Знаменский и председатель профорганизации Ефим Александров. Ефим Александров, председатель профорганизации: «Хочу сказать спасибо руководству ядерного центра за идею конкурса и возможность рассказать о многогранности и личностном потенциале прекрасной половины коллектива. Среди сотрудников РФЯЦ-ВНИИТФ женщины составляют 44%, а в аппарате профорганизации и профсоюзном активе их 73%. Это неслучайно. Ведь именно женщинам присущи такие важные в работе с людьми качества, как поддержка, эмпатия, милосердие, тонкое понимание человеческих взаимоотношений».

окий уровень безопасности и автоматизации производства. ОПЫТ ППО МСЗ — Профсоюзная организация МСЗ — старейшая в РПРАЭП, в этом году отмечает 105-летие.
— Несмотря на сложные периоды (в т.ч. сокращение с 11 до 5 тысяч человек в 2010-х), организация сохранила и укрепила позиции.
— Уровень профсоюзного членства стабильно составляет 95%, в том числе среди молодежи.
ПРИНЦИПЫ УСПЕХА Председатель ППО МСЗ Валерий Прокопов поделился проверенными практиками, среди которых: — системный подход и нестандартные решения в интересах членов профсоюза;
— совместный с администрацией план по мотивации профсоюзного членства;
— выездные заседания профкома в подразделениях для оперативного решения вопросов;
— работа с новичками с первого месяца работы;
— комплексное информирование.
РЕЗУЛЬТАТЫ — Практика реализации программы «Здоровье» рекомендована к внедрению на предприятиях отрасли.
— Создание ППО в дочерних/зависимых организациях (в т.ч. в «Гринатоме» — сейчас там членство 75%).
— Эффективная работа с ветеранами и молодежью.
— Массовые спортивные и культурные мероприятия.
ПОДРОБНЕЕ об практиках МСЗ читайте в нашей полной статье: Юрий Борисов, заместитель председателя РПРАЭП: «На 99% успех работы профсоюзной организации зависит от позиции лидера, его готовности искать новые формы и пробовать разные подходы. Занимать активную позицию, отстаивать интересы работников — и результат будет».
Александр Гроо, председатель ППО «Атоммаш»: «Опыт ППО МСЗ очень полезен. Особенно отметил создание совместного с администрацией плана по повышению мотивации профсоюзного членства. Крепкая профсоюзная организация выгодна и работодателю — это сказывается на сплоченности коллектива.

ыл уникальным и захватывающим. Команды демонстрировали меткость и быстроту реакции, тактическое мышление, нацеленность на результат и умение работать в команде. Наталья Буторина, председатель профсоюзной организации Запорожской АЭС: «Пейнтбольный турнир стал не просто соревнованием, а настоящим праздником азарта, дружбы и взаимного уважения. Работники получили возможность активно провести время, познакомиться с новыми людьми и укрепить дружеские связи. Уверена, что турнир подтолкнет к организации еще более масштабных соревнований».

низаций Волгодонска, ветераны атомной отрасли, а также школьники и студенты. Дистанция длиной около 2-х километров пролегла по главной улице города. Виталий Цуканов, главный специалист профилактория атомной станции, депутат Волгодонской городской Думы, член профкома Ростовской АЭС: «В выходной день атомщики пришли целыми семьями и привели друзей. У всех было праздничное настроение. Спорт и физическая активность являются неотъемлемой частью жизни работников нашей атомной станции». Участники забега получили памятные медали «За Бег» от ГК «Росатом».

ю узлов и сборке полиспастов. Конкурсанты надевали на время защитный костюм, дыхательный аппарат и отрабатывали сценарий эвакуации пострадавшего из емкости. Завершающим этапом стала сдача нормативов по физической подготовке. Все участники показали высокий уровень мастерства, а победителями стали: 1 место – Дмитрий Лямин 2 место – Сергей Ашихмин 3 место – Максим Кулябин. Они награждены дипломами, подарками и денежными премиями. Андрей Михеев, руководитель службы охраны труда, промышленной безопасности, ГО и ЧС филиала «КЧХК» АО ОХК «Уралхим»: «Каждый год мы стараемся вносить изменения в конкурсную программу. В этот раз тестирование проходило в электронном виде по материалам, разработанным учебно-консультационным центром аварийно-спасательных формирований города Новомосковска. Конкурс дает возможность продемонстрировать свой профессионализм и оценить не только свои сильные стороны, но и те моменты, над которыми еще стоит поработать». В ППО КЧХК сообщили, что конкурс профмастерства в филиале «КЧХК» ОХК «Уралхим» является традиционным, профсоюз всегда участвует в проведении данного мероприятия и поощряет конкурсантов, которые являются членами профсоюза. В профорганизации КЧХК считают, что конкурс помогает повышать мотивацию профчленства.

Железногорске в сфере медицинского обеспечения горожан. Развитие профсоюза: зачем объединились профсоюзные организации горнорудного дивизиона «Росатома». Профмастерство: кто победил в чемпионате профмастерства по станочным компетенциям на ПСЗ. Бонусы: какие сюрпризы подготовила первичка Соликамского магниевого завода для работников, имеющих профсоюзный билет РПРАЭП. Ваши права: что нужно знать, если вы задерживаетесь на работе после шести. Лидерство: в чем секрет успеха Александра Тараканова из ППО ГХК, который второй раз стал лучшим техническим инспектором труда РПРАЭП. Интервью: какое самое частое слово говорит на работе лидер старейшей организации РПРАЭП — ППО МСЗ в год 105-летия первички – беседа с Валерием Прокоповым. Города: как Алексей Лихачев оценил молодежные проекты на форуме в Железногорске «ЗАТО мы – будущее». Приключения и спорт: — «НАТО», «ЧВК» и «Ополчение» – кто победил в битве на выживание в заброшенном поселке;
— как юные жители «атомных» городов прошли курс выживания на военно-патриотическом слете;
— итоги профсоюзного турслета в Кировской области – победили «Быстрые кеды» из КЧХК;
— спортсмены ГХК выиграли два золота на Всероссийском фестивале по миниволей. Культура и память: — в Нововоронеже совместили рыбалку и экспозицию находок с мест военных сражений;
— в Новоуральске организовали выставку, посвященную легендарному профлидеру Григорию Заваде. Масштабный праздник: праздник творчества и волонтерства «Атом Live – 2025» прошел в Балаково.
… И еще много всего интересного! Электронная версия уже доступна — листайте, делитесь с коллегами и друзьями! Приятного чтения!

чалом дистанции бегунам помогла фитнес-зарядка. Первыми на старт вышли представители Балаковской местной организации «Всероссийское общество инвалидов». За ними устремились вперед самые маленькие участники. Примечательно, что в год 80-летия атомной промышленности участие в забеге приняли 80 студентов Балаковского медицинского колледжа. Для участников и гостей были организованы игровые зоны и разнообразные активности. Дети и подростки развлекались игрой-ходилкой, импровизированной рыбалкой, кульбуто, дженгой, решали задачи на логику и сообразительность. Самые активные получали сладкие призы. Каждый участник забега получил незабываемые эмоции, позитивный настрой и памятную медаль.