Официальная группа Вконтакте Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности

омные специальности становятся яркими, добрыми и по-настоящему живыми Все участники уже получили от профсоюза подарочные сертификаты и сладкие сюрпризы Смотрите сами, как детское воображение превращает рабочие профессии в настоящую магию!

, руководитель направления по корпоративной культуре
Образование: высшее
Профсоюзный стаж: 5 лет
Направления работы Анны: Архитектор корпоративной атмосферы. Создает на предприятии среду, где ценности Росатома — «Единая команда», «Уважение», «Безопасность» — становятся реальной практикой, а не просто лозунгами.
Проводник для молодых специалистов. Ее программа «Успешный старт» помогает 86% новичков адаптироваться на новом месте, а 73% — выстроить доверительные отношения с руководством.
Общественный деятель с экологическим подходом. Объединяет коллег для благоустройства Сквера машиностроителей и организации эковелопробегов, заботясь о комфорте жителей Волгодонска.
Почему Анна в профсоюзе? Ответ в эссе финалистки на эту тему: «5 лет назад я узнала, что для работников завода «Атоммаш» организован Профсоюз. Будучи раньше работником других предприятий, я никогда не была членом профсоюзной организации и не знала специфику их деятельности. В связи с наличием активной жизненной позиции, желанием принимать участие в социально-значимых мероприятиях, помогать коллегам, приняла решение о вступлении в Профсоюз. Рассмотрела этот шаг, а теперь уже и путь, как интересный опыт и возможность развития, самореализации. Мое членство в профсоюзе обусловлено несколькими причинами, каждая из которых отражает глубокую вовлеченность и стремление внести вклад в развитие своей профессиональной области. Во-первых, профсоюз обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника. Профсоюз предоставляет возможность работникам высказать мнение и повлиять на принятие важных решений. Я вижу свою миссию в содействии создания благоприятной атмосферы, где сотрудники чувствуют поддержку и защиту своих интересов. Во-вторых, активное участие в профсоюзной деятельности дает возможность развивать профессиональные компетенции. Работая над вопросами повышения уровня удовлетворённости персонала, улучшения условий труда и социального обеспечения, организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, получаю ценный опыт, знания и навыки. Через участие в рабочих группах, дискуссиях я стараюсь учиться анализировать ситуацию и искать компромиссные решения. Третья причина связана с личным участием и примером. Будучи членом профсоюза и работником завода в направлении развитии корпоративной культуры я стремлюсь показать значимость активного участия в общественной жизни предприятия. Моя задача подсветить заинтересованность руководства в развитии общественной жизни предприятия, организовать процессы развития корпоративной культуры интересно с максимальным вовлечением всех категорий работников. Инициатива и забота о сотрудниках позволяет работникам чувствовать себя значимыми в судьбе предприятия. Членство в профсоюзе открывает возможности расширения контактов и сотрудничества с коллегами из разных подразделений и предприятий, что имеет особую важность в специфике моей работы. Участие в мероприятиях профсоюза, обсуждение общих проблем и разработка совместных проектов, мероприятий помогают укрепить взаимодействие между подразделениями, повысить эффективность работы всей команды. Поддержка профсоюзных ценностей соответствует философии корпоративной культуры. Эти ценности включают справедливость, равенство, взаимопомощь и, конечно, все ценности Госкорпорации Росатом: На шаг впереди, Уважение, Безопасность, Ответственность за результат, Единая команда, Эффективность. Членство в профсоюзе позволяет транслировать эти принципы на практике, создавая атмосферу доверия и взаимоподдержки среди сотрудников. Моя активная позиция демонстрирует понимание важности объединения усилий сотрудников ради общего блага и успеха предприятия. Особое внимание в последнее время уделяется молодежи – нас действительно слушают и слышат. Вместе мы можем достичь новых побед и решить самые сложные задачи.»
Анна Щербакова — тот лидер, который не просто организует мероприятия, а создает эмоциональные связи между людьми, превращая коллектив в настоящую команду! Ее работа доказывает: правильная атмосфера на предприятии — это ключ к успеху и инновациям. Давайте поддержим Анну лайками и комментариями! Следите за анонсами, завтра представим последнего, пятнадцатого финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

невозможно — они привыкли справляться с любыми задачами», — подчеркнул ведущий специалист профкома АЭС Валерий Кузнецов.
ЖИВАЯ СВЯЗЬ С ЗАЩИТНИКАМИ ОТЕЧЕСТВА.
На выставке были представлены уникальные экспонаты: снаряжение российских бойцов, трофейное вооружение, включая украинский БПЛА и натовскую экипировку. Руководитель военно-исторического клуба «Пересвет» Евгений Когтев провел лекцию о современных реалиях СВО.
КОНКРЕТНАЯ ПОМОЩЬ СВОИМ.
Нововоронежское отделение Союза десантников России координирует сбор средств: • С начала СВО собрано более 26,5 млн рублей • Профсоюзные организации АЭС активно участвуют в сборах • Закуплены бронеавтомобили, приборы ночного видения, дроны Пенсионерка, бывшая работница отдела радиационной безопасности АЭС Людмила Ивановна Сизова передала на нужды СВО 57 тысяч рублей. И подобных дарителей было немало.
Фестиваль реализован при поддержке профсоюзной организации Нововоронежской АЭС и администрации города в рамках проекта Госкорпорации «Росатом» «Медиастанция».
Жители города выразили желание сделать фестиваль регулярным, а выставку постоянной. Когда личное развитие сочетается с гражданской ответственностью, возникают по-настоящему значимые общественные инициативы.
– Для нас, активистов Движения Первых, кто строит будущее России, участие в данном проекте является одним из приоритетных направлений, поддерживающих ценности Движения Первых: Быть с Россией, Быть Человеком, Быть вместе, Быть в Движении и Быть Первыми. Делая добро для других, ты становишься добрее, – подытожила председатель местного отделения Движения Первых Лариса Михайлова.

Волгодонск — город, где в мире и согласии живут представители 60 народностей. Фестиваль ярко демонстрирует наше единство и многообразие», — отметила и.о. замдиректора Ростовской АЭС Светлана Цыба.
В завершении концертной программы руководители коллективов получили дипломы и подарки от Ростовской АЭС.

сти Южно-Уральский государственный университет (бакалавриат и магистратура с отличием) Профсоюзный стаж: 5 лет Наталья в действии: безопасность, молодежь и развитие города
Карьерный взлет как пример для молодежи. Начав с позиции рабочего, Наталья прошла путь до контролера станочных работ, а теперь возглавляет направление культуры безопасности — вдохновляющий пример для молодых специалистов!
Лидер молодежного движения. Как председатель молодежного объединения завода она организовала десятки мероприятий: от кулинарных поединков и КВН до волонтерских акций и форумов. Эксперт в области безопасности. Победитель дивизиональных чемпионатов по охране труда, участник AtomSkills и разработчик программ по безопасному поведению для всего предприятия.
«Профсоюз для меня — это безопасность. Безопасность в том, что твои права защищены, что рядом есть команда единомышленников. Я начала с должности уборщицы, но благодаря поддержке профсоюза смогла раскрыть свой потенциал. Сегодня я с гордостью могу сказать: профсоюз — это не пережиток прошлого, а важный инструмент защиты наших прав и интересов!» Прочитать полную версию эссе от Натальи Наталья Щербатенко — яркий пример того, как целеустремленность, поддержка профсоюза и вера в себя помогают построить карьеру в атомной отрасли! Ее история доказывает: неважно, с какой должности ты начинаешь, важно, к чему стремишься. Давайте поддержим Наталью лайками и комментариями! Уже завтра новый финалист и новая вдохновляющая история!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

убин, один из участников, признался, что даже вел конспект, настолько его увлекла тема. Что дальше? Сотрудников РФЯЦ-ВНИИТФ ждут новые литературные открытия: целых 8 лекций о классике и современной литературе!

службы главного специалиста по энергетическим реакторам и отдела радиационной безопасности. Но марафон на этом не заканчивается! Новый этап уже в ноябре, а суперфиналом нас встретит декабрь, где определится самая умная команда Запорожской АЭС!

роектам.
 г. Билибино (Чукотский АО) Билибинская АЭС, руководитель группы организации пропускного режима службы безопасности Воронежский Государственный архитектурно-строительный университет Профсоюзный стаж: 5 лет Две стороны одного лидера: безопасность АЭС и искусство на улицах Билибино
Лидер молодежи Крайнего Севера. Возглавляет Молодежную организацию Билибинской АЭС, активно вовлекая коллег в профсоюзную жизнь через страйкбольные турниры, киберспортивные баталии и интеллектуальные игры. Творец городской среды. Его художественные граффити украшают трансформаторные подстанции и детские площадки Билибино, а инициатива по созданию страйкбольного полигона станет новым центром притяжения для жителей. Признание на высшем уровне. Отмечен благодарностями Генерального директора «Росэнергоатома» и нагрудным знаком «Молодежный профсоюзный активист» РПРАЭП.
«Профсоюз для меня — это общество людей, объединенных общими интересами, работой, культурой. Здесь я нашел возможность реализовать себя как личность и как созидатель. Мы гордимся, что большинство работников нашей организации — члены профсоюза, и вместе мы создаем среду, где каждый чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне…» Прочитать полное эссе Максима Мартюшева
Энергия и преданность делу способны преображать даже самые отдаленные уголки нашей страны! Умение Максима сочетать ответственную работу с творческими и социальными проектами вдохновляет коллег и жителей Билибино. Давайте поддержим Максима лайками и комментариями! Следите за анонсами — завтра представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

цию.
Почему люди приходят в профсоюз?
Екатерина Ходайчук, техник-метролог: «В отделе кадров на инструктаже мне рассказали о профсоюзной организации, ее программах и бонусах. Осознав, что профсоюз дает ряд преимуществ, я решила к нему присоединиться.»
Виктор Воробьев, засыпщик: «Решил вступить в профсоюз потому, что это гарантия социальной защиты, путевки в лагерь для ребенка и прочие преимущества.» Дарья Лучкинская, контролер: «От членства в профсоюзе жду новые положительные эмоции. Хочется побывать на экскурсиях в других городах, посетить исторические места, московские театры и выставки. Профорганизация предоставляет возможность всестороннего развития как в профессиональном, так и в творческом и спортивном плане.» Новым членам профсоюза показали фильм об истории старейшей ППО, которой в этом году исполняется 105 лет!
Профсоюз — это: Социальная защита Возможности для развития Участие в жизни коллектива Поддержка инициатив Добро пожаловать в нашу большую профсоюзную семью!

бота с персональными данными • Кадровый аудит и оформление трудовых договоров • Новый национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97—2025, который вступил в силу в августе этого года
Эксперты, включая замзавкафедрой СПб ГЭТУ «ЛЭТИ» Ольгу Загороднюк и юриста Марию Коробенкову, поделились практическими знаниями.
Участники семинара не только получили полезные навыки, но и сертификаты о прохождении обучения. Теперь профсоюзные организации смогут работать еще эффективнее!

ектах: от научной лаборатории до молодежного слёта Профсоюзный долгожитель. Свой путь в профсоюзе Елена начала еще в студенческие годы, а сегодня ее 12-летний стаж говорит о глубоком осознанном выборе и преданности идеям профсоюзного движения. Мост между наукой и молодежью. Она не только изучает элементный состав веществ на одном из крупнейших радиохимических предприятий, но и строит мосты к подрастающему поколению через профориентационные встречи и квесты «Хочу в Росатом».
Создатель событий для всех. Под ее руководством проходят события разного масштаба — от вечера знакомств «Амур-шоу» и карнавального фестиваля сапбордов до кибертурниров по Counter-Strike и DOTA 2.
Почему профсоюз стал неотъемлемой частью жизни Елены? Читаем в строках эссе на тему «Почему я в профсоюзе?»:
«Каждый человек в своей жизни сталкивается с важным выбором – не только профессиональным, но и социальным. Для меня таким выбором стало решение вступить в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, и с тех пор профсоюз стал неотъемлемой частью моей жизни. Мой путь в профсоюзе еще до начала трудовой деятельности – в институте, однако причастность к этой организации я почувствовала именно придя на ФГУП «ПО «Маяк». Помню, как волновалась, переступая порог предприятия, и как важно было почувствовать поддержку. Именно профсоюз стал тем надежным плечом, той опорой, которая помогла мне адаптироваться в новом коллективе и быстро освоиться в профессиональной среде. Вступив в профсоюз, я открыла для себя совершенно новый мир возможностей. Здесь я не только получила необходимые знания о своих правах и обязанностях, но и научилась применять их на практике. Профсоюзные собрания, семинары, тренинги – всё это стало важной частью моего профессионального и личностного роста. Особенно ценно то, что в профсоюзе я встретила множество интересных людей – опытных специалистов, готовых поделиться своими знаниями и поддержать молодых коллег. Каждый из них внес свой вклад в моё развитие, научил чему-то новому и помог стать профессионалом своего дела. РПРАЭП – это не просто организация, защищающая права работников. Это большая семья, где каждый чувствует свою значимость и важность. Здесь я научилась: работать в команде и находить общий язык с разными людьми Решать сложные задачи и находить выход из непростых ситуаций отстаивать свои права и помогать другим Организовывать мероприятия и вести активную общественную деятельность. Сегодня, оглядываясь назад, я понимаю, что моё решение вступить в профсоюз было правильным. Это не просто строчка в трудовой книжке – это часть моей жизни, мой выбор, моя гордость. Профсоюз дал мне не только профессиональные навыки, но и верных друзей, незабываемые впечатления и бесценный опыт. Быть членом профсоюза атомной отрасли – значит быть частью большой и важной миссии. Это возможность не только защищать свои права, но и вносить вклад в развитие отрасли, помогать коллегам и создавать лучшее будущее для всех работников атомной промышленности. И я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной организации.»
Елена Шабурова — прекрасный пример того, как научная основательность сочетается с умением создавать живые, современные проекты, объединяющие людей разных поколений и интересов! Давайте поддержим Елену лайками и комментариями! Осталось совсем немного времени до старта конкурса и завтра покажем вам следующего финалиста
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

вый уровень. Под руководством Андрея Глазырина, эксперта из Санкт‑Петербургского психологического общества, они погрузились в интенсивную практику. За полтора дня удалось: детально проанализировать актуальные угрозы и риски для профсоюза
разработать конкретные проекты со сроками реализации от 1 до 3 лет отработать командное взаимодействие в реальных рабочих ситуациях
Организаторы позаботились не только о содержательной части, но и об атмосфере. Каждое утро начиналось с совместной зарядки под руководством председателя, днём шла напряжённая групповая работа, а вечером участников ждал приятный сюрприз импровизированный капустник.
Особую энергию мероприятию придал его фирменный оранжевый цвет. Он задавал настроение, заряжал оптимизмом и активностью!
Вторая стратсессия РФЯЦ‑ВНИИЭФ наглядно показала, когда миссия, ценности и план работают как единое целое, профсоюз не просто функционирует, он развивается и строит будущее

чтобы было «по моде»?
Горожане пополнили фонды музея такими раритетными вещами: фотоаппаратом начала XX века, советскими вымпелами и ёлочными игрушками. Эти вещи были больше, чем просто предметы. Они были частью нашей жизни, нашего взросления, нашего времени. Искреннего, немного наивного, но такого настоящего.
‍ «Спасибо за возможность снова почувствовать себя молодыми!» — поделилась участница забега Ирина. Интересные детали:
· Разминка под аэробику 80-х · Горячая каша с тушёнкой и чай после финиша · Фотозоны с советскими атрибутами и коврами · Исторические викторины от профсоюзных активистов · Сбор макулатуры в обмен на талоны для книг
Этот необычный праздник организовали молодые профсоюзные активисты: Анна Горяинова и Максим Торпышев во главе с главным специалистом ТПО Еленой Дурсун, показав, что можно объединить спорт, культуру и ностальгию в одном мероприятии.

айм-менеджменте. Прошел обучение по профилактике эмоционального выгорания и управлению временем — ценнейшие навыки для современного лидера!
▪Командный игрок. Его девиз: «По отдельности мы — одна капля. Вместе мы — океан». Именно в команде он видит главную силу профсоюза.
▪Мастер коммуникации. Участвовал в организации встречи с Главой города в формате «Открытый микрофон», помогая выстроить прямой диалог между властью и молодежью.
Почему я в профсоюзе? — Иван ответил на главный вопрос в рамках конкурса «Лучший молодежный лидер РПРАЭП»:
«Сколько себя помню, всегда находился в движении: в школе это были волонтерство, журналистика, работа в роли организатора и ведущего, в университете тренировки по волейболу и опять волонтерство. Что же теперь, когда, казалось бы, все силы уходят на работу – как выжатый лимон, а про развлечения и хобби и вовсе забудь? Не то чтобы волшебным, не то чтобы загадочным образом, но я попал в профком и в профсоюз. Нет, нет, вам показалось. Я говорю это без какого-либо сожаления и расстройства. Да, может быть порой при многотонной загруженности и многозадочности промелькает мысль «Эх, а мог бы заниматься другими делами и быть свободным!», но все же она только промелькает, причем молниеносно. Здраво оценивать плюсы и минусы. О последних пару слов сказано, но что же дает мне профсоюз и профком? Для меня деятельность в профкоме в рамках профсоюза – это не обязанность, а лишь неожиданное «Нужна твоя помощь». Понятное дело – товарища тет-а-тет с проблемой не оставишь. Приходится включаться! Здоровский мотиватор, который, кстати в свою очередь, еще и объединяет. «По отдельности мы – одна капля. Вместе мы – океан» — как говорил неизвестный автор с псевдонимом Рюноске Саторо. Каким бы сильным, талантливым и уникальным не был бы человек так или иначе ему нужна поддержка окружающих. Также в трудовом коллективе – каждый обладает потрясающими знаниями и умениями, но, когда ты знаешь, что за тобой есть товарищи с схожей позицией, сразу чувствуешь себя гораздо уверенней! В школе за это отвечает профсоюз. Всегда рядом и всегда готовы! Лично для меня капля – это раз и пропала, пустота. В то время как океан просто так мимо не пройдешь. Он может быть разным: безмятежным, волнительным, захватывающим, он может стать той силой, которая может изменит жизнь к лучшему. Каждый член профсоюза может принести что-то свое удивительное, необычное, сделав нашу деятельность и школьную жизнь разнообразной и интересной, а вместе с тем раскрыть свои скрытые таланты. В свою очередь, могу сказать, что мне очень нравится видеть счастливые и позитивные лица в ходе мероприятий, за которые отвечаю. Задача профсоюза не просто быть рядом, но в любой момент оказать компетентную помощь, а для этого нужно быть подкованными не только в практике, но и в теории. В современном мире мимо закона пройти не получится, поэтому членство в профсоюзе позволяет мне и другим быть юридически грамотными, получать достоверную информацию о возможностях, рисках, а также позволяет построить правильную последовательность действий для благополучного финала. Как же тут без хорошего самочувствия? У нас есть конкурсы, соревнования, головоломки, которые не оставят равнодушными и будут держать в тонусе – умственном и физическом. Профсоюз – для меня не только досуг, но и ответственность за наше общее будущее, а будет ли оно таковым зависит от меня и моих коллег-единомышленников! Совсем забыл… Ты с нами!»
От спортивных побед до организации городских событий! Иван демонстрирует, что настоящий лидер успевает всё! Его разносторонность и преданность профсоюзному движению вдохновляют коллег и задают высокую планку для молодежи атомной отрасли.
Поддержим Ивана лайками и комментариями! Следите за анонсами — завтра представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

е случаи и спасенные жизни», — отмечают в профсоюзной организации ядерного центра.
Особенно важно, что уполномоченные получают все больше обращений от сотрудников, помогают системно решать проблемы безопасности и эффективно взаимодействуют с руководством.
Профсоюзная охрана труда это не формальность, а действенный инструмент защиты прав работников!

лучают отраслевые награды Активно поддерживается корпоративная культура, ориентированная на семейные ценности Председатель ФНПР Сергей Черногаев подчеркивает важность включения положений «Корпоративного демографического стандарта» в коллективные договоры.
«Задача и профсоюзов, и работодателей — поддерживать как тех, кто только планирует создание семьи, так и работников с семейными обязанностями», — отметил профсоюзный лидер. «Росатом» уверен: крепкие семьи это основа процветания атомных городов!

бедитель с большим опытом. Александра победитель конкурса «Лучший молодежный профсоюзный лидер РФЯЦ-ВНИИЭФ 2024». Ее лидерские качества были признаны еще в студенчестве, когда она четыре с половиной года возглавляла Объединенный Совет Обучающихся.
▫Команда как источник вдохновения. Она убеждена, что главный источник энергии это люди, а окружение единомышленников в профсоюзе позволяет реализовывать самые смелые инициативы и чувствовать уверенность в завтрашнем дне.
▫Создатель мероприятий. Под ее руководством и при непосредственном участии прошли десятки событий разного масштаба и направленности. От чемпионата по боулингу и «Фестиваля лучших молодежных профсоюзных инициатив» до патриотической акции «Свеча Памяти» и проекта «Герои атомного проекта» с ветеранами.
Осознанный путь, основанный на искреннем желании быть полезной и менять жизнь вокруг себя к лучшему, свою философию Александра сформулировала в эссе:
«Меня зовут Шанина Александра, и я инженер-конструктор в Российском федеральном ядерном центре — ВНИИЭФ. Моя общественная деятельность начала формироваться еще в школьные годы и продолжилась в период обучения в институте. В СарФТИ НИЯУ МИФИ общественная жизнь занимала все 6 лет моего обучения. Уже на первом курсе я была избрана председателем Объединенного Совета Обучающихся, который я возглавляла в течение четырех с половиной лет. Параллельно я также входила в состав Молодежного совета при Главе города и занимала должность заместителя председателя Молодежной палаты Городской Думы города Сарова. В рамках своей деятельности я выполняла широкий спектр обязанностей, включая организацию мероприятий, участие в региональных форумах и конференциях, решение вопросов, связанных с распределением студентов по общежитиям, работой дисциплинарных комиссий, рассмотрением вопросов о предоставлении материальной помощи и внесении изменений в учебные планы. Представляя интересы студентов, я осознавала важность и ответственность своей работы. Я знала, что могу помочь и прилагала для этого все усилия. Все это помогло мне понять, что меня вдохновляет. ЭТО ЛЮДИ. Люди – это мощный источник энергии. Когда ты понимаешь, что можешь быть полезен, сделать лучше место, где учишься или работаешь, поддержать и помочь другим, это вдохновляет и заряжает. Работа с людьми и общественная деятельность стали моим призванием. Именно поэтому, устроившись на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ, я без колебаний вступила в профсоюз. Предыдущий опыт и знания, полученные в ходе общественной деятельности, придали мне уверенности в своих силах, а коллеги с многолетним стажем работы на предприятии поделились своим профессиональным опытом и знаниями. С 2025 года я вошла в состав Кадрового резерва Комиссии по работе с молодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ и стала заниматься организацией мероприятий для профсоюзной молодежи Ядерного центра вместе с большой и дружной командой единомышленников. Профсоюз для меня — это не только гарантия социальной защищенности, но и платформа для профессионального и личностного развития, совершенствования и постоянного движения вперед. Работа в профсоюзе позволяет мне быть в окружении активных людей, объединенных общими целями и задачами. Я уверена, что наша деятельность принесет значительные результаты и будет способствовать успешному развитию как нашей профсоюзной организации, так и всего коллектива атомной отрасли. СИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ – СИЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ!»
Александра Шанина великолепный пример того, как студенческая активность перерастает в осознанное и результативное лидерство на одном из ключевых предприятий страны! Ее умение вести за собой и организовывать масштабные проекты вызывает огромное уважение. Давайте поддержим Александру вашими лайками и комментариями! Следите за анонсами, завтра мы представим нового финалиста!
Хотите узнать больше? Вся актуальная информация, подробности будут появляться в официальном сообществе конкурса. Переходите по ссылке и подписывайтесь, чтобы не пропустить

бедители: 1 место — клуб «Олимп-Сокол» (Саратов) 2 место — «Judo 64» (Саратов) 3 место — разделили команды Казахстана и центр дзюдо профсоюза Балаковской АЭС Золотые медали команде профсоюза принесли: • КМС Михаил Покрыщенко • Бронзовый призёр первенства России София Сапрыкина (дочь сотрудников АЭС!) Центру дзюдо при профсоюзе Балаковской АЭС уже 33 года! За это время подготовлено: 2000+ дзюдоистов, Чемпион мира и Европы Ринат Кадыров, 16 групп, где тренируются даже 4-летние спортсмены «Мы не просто развиваем дзюдо — мы растим характер!» — отметил председатель профсоюза Пётр Сорокин. Профсоюз Балаковской АЭС создаёт возможности для спортивного роста уже третье десятилетие!

победу одержала команда ВГУ, серебро у МИФИ, бронза - ТПУ. Впервые в слёте участвовал АРКТИЧЕСКИЙ ДИВИЗИОН. «Мы шли как атомный ледокол — уверенно и сплочённо!» — поделился капитан команды Андрей Луковников.
Мероприятие посетили олимпийский призёр Алексей Петухов и топ-менеджеры «Росатома», что подтверждает, спорт это неотъемлемая часть корпоративной культуры! Атомная отрасль, как и всегда, демонстрирует единство в труде, в науке и в спорте!

о важно:
Профсоюзные данные стали частью официальной статистики Государство признало экспертизу профсоюзов в сфере охраны труда Этот инструмент повышает ответственность работодателей
Ключевые показатели 2024 года: ▫21 500+ проверок техническими инспекторами труда профсоюзов ▫54 000+ выявленных нарушений требований охраны труда
Основные проблемы: недостатки в обеспечении СИЗ, проведении обучения и медицинских осмотров.
Затраты на компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях, медицинские осмотры и СИЗ в 2024 году достигли рекордных 424,23 млрд рублей. Это значительный рост по сравнению с 2019 году, где показатель составлял 237,2 млрд рублей.
«Включение профсоюзной статистики в официальный документ – это качественно новый этап в развитии системы охраны труда. Теперь голос профсоюзов подкреплен не только экспертизой, но и официальными цифрами, что повышает нашу эффективность в диалоге с работодателями и государством», – прокомментировал секретарь ФНПР, руководитель департамента охраны труда Алексей Безюков. Это решение подтверждает, что профсоюзы являются полноправными партнерами в формировании безопасных условий труда для работников по всей стране.
Ознакомиться с полной версией статьи и статистикой на официальном сайте РПРАЭП -

ы Герой Социалистического Труда Ефим Павлович Славский. С его именем связано и рождение проекта Большой Белокурихи, когда идея развития здравницы получила государственную поддержку. В шестидесятых и семидесятых годах прошлого века здесь развернулось масштабное строительство, превратившее сибирскую глубинку в прославленный курортный центр. Уж более шестидесяти лет в Белокуриху приезжают работники и ветераны атомной отрасли, чтобы восстановить и укрепить здоровье. Все эти годы в санатории действует профсоюзная организация, которая и сейчас входит в состав РПРАЭП. Коллектив санатория гордится своей причастностью к славной истории атомной отрасли и бережет ее традиции». На торжественном собрании состоялся показ документальных фильмов об атомной промышленности и Ефиме Павловиче Славском. Затем прошла церемония награждения сотрудников. Юбилейной медалью «80 лет атомной отрасли России» был отмечен директор по строительству и ремонту санатория «Алтай» Юрий Лапкин, который проработал в нем 28 лет, а также трудился в Минсредмаше, создавая инфраструктуру здравницы.
Благодарностями профсоюзной организации и руководства санатория были поощрены профсоюзные активисты. Также на собрании прошло вручение профсоюзных билетов новым сотрудникам. Завершился праздник возложением цветов к мемориальной доске Ефима Павловича Славского.

аботы. На атомной станции выстроена комплексная система работы с новыми сотрудниками: наставничество, профподготовка, помощь в развитии карьеры и личностного роста, большой комплекс мероприятий в области социальной поддержки, организации досуга и занятий спортом». На тренинге новых сотрудников познакомили с порядком и правилами работы на атомной станции, принципами безопасности, стратегическими задачами предприятия и энергетического дивизиона, корпоративными ценностями «Росатома». Владимир Соломатин, председатель ОМА Ростовской АЭС: «Мероприятие помогает новым работникам сплотиться и почувствовать себя частью большого и важного дела. Мы показываем, что у атомщиков бывают не только трудовые будни, но и интересные выходные. Ребята знакомятся друг с другом, выстраивают неформальные отношения. Судя по количеству позитивных отзывов, мы понимаем, что делаем это не зря». Традиционно тренинг завершили командообразующими играми, где нужно было проявить смекалку, ловкость, умение работать в коллективе и выстраивать эффективные коммуникации.

ыли представители электрического цеха. Очный этап прошел 28 сентября во дворце культуры. В выставке урожая «Все свойское» приняли участие работники семи подразделений Курской АЭС. Дачники представили выращенные овощи и фрукты, а также домашние разносолы и авторские угощения, удивив гастрономической изобретательностью. Гостем праздника стал директор Курской АЭС Александр Увакин. Он учредил специальный приз для конкурсантов. Александр Увакин, директор Курской АЭС: «Удивительное разнообразие урожая, от тыквы и капусты до экзотических фруктов. Например, показали мне гранат, который вырос у нас, на курчатовской земле. Атомщик – профессия универсальная». Выставка сопровождалась развлекательной интерактивной программой, организованной молодыми профсоюзными активистами, и выступлениями местных артистов. Победителей конкурса определило жюри во главе с председателем профсоюзной организации Вячеславом Степановым. Победители получили дипломы и подарки, цеховые коллективы отметили кубками и благодарностями профсоюзной организации.

Для гостей были организованы чаепитие и беспроигрышная лотерея. Каждый ветеран ушел домой с хорошими эмоциями и подарком. Самыми результативными спортсменами стали Олег Номоконов и Зинаида Сорина, им удалось одержать победу в трех из четырех видов программы. Олег Номоконов был первым в дартсе, прыжках в длину и броске мяча. Зинаида Сорина – в прыжках в длину, прыжках на скакалке и броске мяча. Участникам понравились соревнования, и они выразили пожелание проводить их чаще.

тер-классов от Технической академии «Росатома». Состоялись мастер-классы по выбору и применению СИЗ и производственной гимнастике. Прошла «Атомная лотерея». Во второй день форума атомщики провели панельную сессию «80 лет эволюции безопасности: от технических мер к человекосбережению». Генеральный инспектор Госкорпорации Сергей Адамчик рассказал об итогах работы по обеспечению безопасности в атомной отрасли. В 2025 году были достигнуты самые низкие показатели травматизма: 94% организаций работают без травматизма, 0,07 – коэффициент частоты травм составляет. Это самый низкий показатель среди крупнейших российских компаний. В последний день состоялась Отраслевая научно-практическая конференция по охране труда и панельная сессия «Безопасность труда – ключевая корпоративная ценность. Профсоюзные инициативы как ресурс для достижения стратегической цели нулевого травматизма», которую провела начальник отдела охраны труда РПРАЭП Инна Лапшина. Инна Лапшина, начальник отдела охраны труда РПРАЭП: «Целью нашей панельной сессии было подчеркнуть роль профсоюзов в работе по сокращению производственного травматизма, наметить пути по ее совершенствованию и обменяться положительным опытом. Профсоюз, помогая работодателю повышать безопасность, может совершенствовать традиционные формы работы общественников и внедрять новые. О них и говорили наши спикеры». Спикерами на профсоюзной сессии выступили Ольга Игитова, председатель профкома КЧХК АО ОХК «Уралхим», Любовь Охапкина, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Томскнефтехим», Олег Лоскутов, заместитель главного технического инспектора труда профсоюза «Роспрофжел» и Ольга Абрамова, руководитель отдела учебно-методического сопровождения Академии безопасности «Тэктис». Делегация РПРАЭП на ВНОТ-25 была представлена штатными и внештатными техническими инспекторами труда профсоюза во главе с председателем РПРАЭП и главным техническим инспектором труда Владимиром Кузнецовым, а также уполномоченным по охране труда Калининской АЭС Владимиром Денисовым, который в этом году уже в 4-ый раз вошел в число лучших УОТ профсоюза атомщиков.

й станочник по изготовлению и сборке изделий системы мягкой посадки спускаемых космических кораблей и беспилотных космических аппаратов. Андрей Караваев щедро делится с молодыми рабочими своим богатым опытом и обширными знаниями, выступает наставником у молодых. Любимая фраза Андрея Алексеевича: «Все будет хорошо»: если берешься за дело, сделать его надо наилучшим образом. Иначе Герой Труда не умеет, и за это пользуется авторитетом у коллег и руководства. Андрей Караваев, Герой Труда РФ, токарь цеха 10 ЧМЗ: «Я люблю свою работу. Нравится, что она не монотонная. Детали биологической защиты, изделия для системы мягкой посадки космических аппаратов, гамма-дефектоскопов и медицинских аппаратов имеют сложные фасонные конструктивные элементы. Чтобы их изготовить, постоянно приходится осваивать новые технологические схемы, способы обработки на многофункциональном станочном оборудовании. Пользуясь случаем, хочу по¬благодарить руководителей госкорпорации «Росатом», ЧМЗ и своего родного цеха 10 за высокую оценку моего скромного труда». Вот как отзываются о Герое Труда на ЧМЗ: Андрей Чирков, начальник цеха 10: «Скромность, ответственность, профессионализм. Именно эти слова приходят на ум, когда начинаешь говорить про Андрея Алексеевича. Самые ответственные операции, цена ошибки на которых очень высока, поручаются именно Андрею Алексеевичу. Если изделие изготавливает он, можно быть уверенным, что все будет выполнено на высочайшем уровне». Денис Дерендяев, инженер-технолог цеха 10: Андрей Алексеевич – профессионал с большой буквы. К нему всегда можно обратиться за советом. Он хороший семьянин, сын пошел по стопам отца – тоже работает токарем только в металлургическом цехе № 60. Андрей Алексеевич умеет поддерживать дружеские отношения, охотно принимает участие в цеховых мероприятиях. Одним словом – Человек с большой буквы. Указ о присвоении звания Героя Труда Андрею Караваеву подписан. Вручение награды состоится на церемонии в конце года.

«Основная идея конкурса заключалась в том, чтобы показать многогранность роли женщины в атомной отрасли, а также укрепить и приумножить те культурные, нравственные, семейные и трудовые ценности, принятые в «Росатоме», – объяснили в профорганизации РФЯЦ-ВНИИТФ. Победительниц определяли в нескольких номинациях: «Профессионал», «Грация», «Вдохновение», «Семья», «Забота», «Традиции», «За верность атомной отрасли», а также была специальная номинация директора РФЯЦ-ВНИИТФ. По итогам конкурса победительницами стали: 1 место – Алена Иванова
2 место – Светлана Новаковская
3 место – Елена Рыбалкина. Они получили специальные призы руководителя предприятия. В номинациях победу одержали: «Вдохновение» Евгения Моисеенко
«Грация» – Елена Лаукарт
«Забота» – Ирина Игнатова
«Профессионал» – Александра Серая
«Семья» – Гульнара Мунасипова
«Традиции» – Зорина Скочилова. В специальной номинации «За верность атомной отрасли» лучшей стала Эвелина Куропатенко. На церемонии награждения к конкурсанткам обратились: директор РФЯЦ-ВНИИТФ Михаил Железнов, его помощник Владимир Знаменский и председатель профорганизации Ефим Александров. Ефим Александров, председатель профорганизации: «Хочу сказать спасибо руководству ядерного центра за идею конкурса и возможность рассказать о многогранности и личностном потенциале прекрасной половины коллектива. Среди сотрудников РФЯЦ-ВНИИТФ женщины составляют 44%, а в аппарате профорганизации и профсоюзном активе их 73%. Это неслучайно. Ведь именно женщинам присущи такие важные в работе с людьми качества, как поддержка, эмпатия, милосердие, тонкое понимание человеческих взаимоотношений».

окий уровень безопасности и автоматизации производства. ОПЫТ ППО МСЗ — Профсоюзная организация МСЗ — старейшая в РПРАЭП, в этом году отмечает 105-летие.
— Несмотря на сложные периоды (в т.ч. сокращение с 11 до 5 тысяч человек в 2010-х), организация сохранила и укрепила позиции.
— Уровень профсоюзного членства стабильно составляет 95%, в том числе среди молодежи.
ПРИНЦИПЫ УСПЕХА Председатель ППО МСЗ Валерий Прокопов поделился проверенными практиками, среди которых: — системный подход и нестандартные решения в интересах членов профсоюза;
— совместный с администрацией план по мотивации профсоюзного членства;
— выездные заседания профкома в подразделениях для оперативного решения вопросов;
— работа с новичками с первого месяца работы;
— комплексное информирование.
РЕЗУЛЬТАТЫ — Практика реализации программы «Здоровье» рекомендована к внедрению на предприятиях отрасли.
— Создание ППО в дочерних/зависимых организациях (в т.ч. в «Гринатоме» — сейчас там членство 75%).
— Эффективная работа с ветеранами и молодежью.
— Массовые спортивные и культурные мероприятия.
ПОДРОБНЕЕ об практиках МСЗ читайте в нашей полной статье: Юрий Борисов, заместитель председателя РПРАЭП: «На 99% успех работы профсоюзной организации зависит от позиции лидера, его готовности искать новые формы и пробовать разные подходы. Занимать активную позицию, отстаивать интересы работников — и результат будет».
Александр Гроо, председатель ППО «Атоммаш»: «Опыт ППО МСЗ очень полезен. Особенно отметил создание совместного с администрацией плана по повышению мотивации профсоюзного членства. Крепкая профсоюзная организация выгодна и работодателю — это сказывается на сплоченности коллектива.

ыл уникальным и захватывающим. Команды демонстрировали меткость и быстроту реакции, тактическое мышление, нацеленность на результат и умение работать в команде. Наталья Буторина, председатель профсоюзной организации Запорожской АЭС: «Пейнтбольный турнир стал не просто соревнованием, а настоящим праздником азарта, дружбы и взаимного уважения. Работники получили возможность активно провести время, познакомиться с новыми людьми и укрепить дружеские связи. Уверена, что турнир подтолкнет к организации еще более масштабных соревнований».

низаций Волгодонска, ветераны атомной отрасли, а также школьники и студенты. Дистанция длиной около 2-х километров пролегла по главной улице города. Виталий Цуканов, главный специалист профилактория атомной станции, депутат Волгодонской городской Думы, член профкома Ростовской АЭС: «В выходной день атомщики пришли целыми семьями и привели друзей. У всех было праздничное настроение. Спорт и физическая активность являются неотъемлемой частью жизни работников нашей атомной станции». Участники забега получили памятные медали «За Бег» от ГК «Росатом».

ю узлов и сборке полиспастов. Конкурсанты надевали на время защитный костюм, дыхательный аппарат и отрабатывали сценарий эвакуации пострадавшего из емкости. Завершающим этапом стала сдача нормативов по физической подготовке. Все участники показали высокий уровень мастерства, а победителями стали: 1 место – Дмитрий Лямин 2 место – Сергей Ашихмин 3 место – Максим Кулябин. Они награждены дипломами, подарками и денежными премиями. Андрей Михеев, руководитель службы охраны труда, промышленной безопасности, ГО и ЧС филиала «КЧХК» АО ОХК «Уралхим»: «Каждый год мы стараемся вносить изменения в конкурсную программу. В этот раз тестирование проходило в электронном виде по материалам, разработанным учебно-консультационным центром аварийно-спасательных формирований города Новомосковска. Конкурс дает возможность продемонстрировать свой профессионализм и оценить не только свои сильные стороны, но и те моменты, над которыми еще стоит поработать». В ППО КЧХК сообщили, что конкурс профмастерства в филиале «КЧХК» ОХК «Уралхим» является традиционным, профсоюз всегда участвует в проведении данного мероприятия и поощряет конкурсантов, которые являются членами профсоюза. В профорганизации КЧХК считают, что конкурс помогает повышать мотивацию профчленства.

Железногорске в сфере медицинского обеспечения горожан. Развитие профсоюза: зачем объединились профсоюзные организации горнорудного дивизиона «Росатома». Профмастерство: кто победил в чемпионате профмастерства по станочным компетенциям на ПСЗ. Бонусы: какие сюрпризы подготовила первичка Соликамского магниевого завода для работников, имеющих профсоюзный билет РПРАЭП. Ваши права: что нужно знать, если вы задерживаетесь на работе после шести. Лидерство: в чем секрет успеха Александра Тараканова из ППО ГХК, который второй раз стал лучшим техническим инспектором труда РПРАЭП. Интервью: какое самое частое слово говорит на работе лидер старейшей организации РПРАЭП — ППО МСЗ в год 105-летия первички – беседа с Валерием Прокоповым. Города: как Алексей Лихачев оценил молодежные проекты на форуме в Железногорске «ЗАТО мы – будущее». Приключения и спорт: — «НАТО», «ЧВК» и «Ополчение» – кто победил в битве на выживание в заброшенном поселке;
— как юные жители «атомных» городов прошли курс выживания на военно-патриотическом слете;
— итоги профсоюзного турслета в Кировской области – победили «Быстрые кеды» из КЧХК;
— спортсмены ГХК выиграли два золота на Всероссийском фестивале по миниволей. Культура и память: — в Нововоронеже совместили рыбалку и экспозицию находок с мест военных сражений;
— в Новоуральске организовали выставку, посвященную легендарному профлидеру Григорию Заваде. Масштабный праздник: праздник творчества и волонтерства «Атом Live – 2025» прошел в Балаково.
… И еще много всего интересного! Электронная версия уже доступна — листайте, делитесь с коллегами и друзьями! Приятного чтения!

чалом дистанции бегунам помогла фитнес-зарядка. Первыми на старт вышли представители Балаковской местной организации «Всероссийское общество инвалидов». За ними устремились вперед самые маленькие участники. Примечательно, что в год 80-летия атомной промышленности участие в забеге приняли 80 студентов Балаковского медицинского колледжа. Для участников и гостей были организованы игровые зоны и разнообразные активности. Дети и подростки развлекались игрой-ходилкой, импровизированной рыбалкой, кульбуто, дженгой, решали задачи на логику и сообразительность. Самые активные получали сладкие призы. Каждый участник забега получил незабываемые эмоции, позитивный настрой и памятную медаль.

астут оклады федеральных гражданских служащих и работников госорганов: с 1 октября на 7,6% повысят денежное вознаграждение по ряду госдолжностей: Президента РФ, Председателя Правительства РФ, руководящие должности в федеральных органах власти, должности в дипломатических представительствах и пр. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА Пенсионерам станет проще подтвердить свой статус:
с 1 октября для удостоверения факта назначения пенсии достаточно будет сформировать в личном кабинете на портале госуслуг файл в формате PDF. При этом сохранится возможность подтвердить статус пенсионера свидетельством на материальном носителе. БАНКИ, ИПОТЕКА Повысится лимит страховки по вкладам свыше 3-х лет: с 30 октября лимит возмещения по рублевым вкладам, внесенным на срок более 3-х лет и удостоверенным сберегательными сертификатами, которые не предусматривают возможности досрочного возврата денег, составит 2,8 млн руб. вместо 1,4 млн. Поправки распространяются на страховые случаи, наступившие после 30 октября. Завершится акция по обмену монет на бумажные деньги: по 4 октября можно избавиться от накопившейся мелочи и получить взамен бумажные купюры в магазинах и банках, которые участвуют в акции «Монетная неделя». Подробнее тут: Региональным микрокредитным компаниям разрешат выдавать ипотеку: с 22 октября физлица смогут взять ипотечные займы на цели, не связанные с предпринимательской деятельностью, в тех МКК, 100% акций (долей) которых принадлежат субъекту РФ или единственным учредителем которых является регион. Ипотеку, полученную в таких компаниях, можно будет погасить за счет выплаты в 450 тыс. руб., положенной многодетным семьям. НАЛОГИ Завершится массовая рассылка налоговых уведомлений физлицам за 2024: по 31 октября ФНС России планирует направить уведомления об уплате налогов россиян, которые в прошлом году имели в собственности имущество. Налоги требуется оплатить не позднее 1 декабря 2025. Упростится порядок подписания налоговой отчетности: с 1 октября ИП и руководителям организаций сделать это можно будет через приложение «Моя подпись». НЕДВИЖИМОСТЬ Изменится форма выписки из ЕГРН о правах на недвижимость: с 4 октября в ней дополнительно появятся сведения о членах (бывших членах) семьи собственника жилья.

му стороны социального партнерства приняли решение представить свои предложения для совместного обсуждения и проработки. Коллективные переговоры будут проходить в рамках рабочих групп Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в атомной отрасли, включая взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников. В новом документе стороны профсоюза и работодателя планируют сохранить все достигнутые социальные гарантии. В ходе переговоров они будут стремиться к тому, чтобы Соглашение способствовало развитию социального партнерства, гармонизации отношений между работодателями и сотрудниками отраслевых организаций и предприятий.

уполномоченных знаниями и заинтересовать их в этой работе». На форуме обсудили роль уполномоченных в системе охраны труда, их права и обязанности, объяснили, где искать нужные для работы документы и литературу. Организаторы постарались наполнить мероприятие практикой и занятиями в игровой форме. Елена Никитина, участница форума: «Много нового узнала во время работы со специалистами компании «Техноавиа». Они занимаются поставкой СИЗ. Продукция и примеры ее применения произвели большое впечатление: костюмы, маски, перчатки, наушники, каски. Мы все померили. Понравилось, что на форуме мы не слушали скучные лекции, а получали знания в игровой форме, так все усваивается гораздо лучше…». Увлекательно прошли занятия по совершенствованию положения об уполномоченном по охране труда. Разбившись на группы, участники делились опытом и вносили предложения, стараясь сделать документ максимально понятным и удобным в работе. Алеся Буянова, участница форума: «Зачастую уполномоченный по охране труда – единственный представитель работников, которому можно честно сообщить о проблемах на рабочих местах и предложить изменения… Я скептически относилась к игровому виду обучения, но теперь убедилась в его эффективности. Хочу поблагодарить организаторов за прекрасную работу». В конце мероприятия участники подписали резолюцию, в которой предложили сделать форум традиционным и пригласить к участию коллег с других отраслевых предприятий. Максим Торосян, председатель профорганизации ПСЗ: «Мы хотим повысить эффективность института уполномоченных у нас на предприятии… Наш форум – первый шаг на этом пути. Приборостроительный завод – первопроходец по развитию культуры безопасности в Госкорпорации, думаю, что и по развитию института уполномоченных мы должны быть в лидерах. Для этого у нас есть замечательные активисты и много хороших идей».

рвыми счастливыми обладателями билетов стали сотрудники, которые прибыли на станцию еще до семи часов утра. Затем присоединились те, кто работал в утренние смены и завершал ночную вахту. Чтобы охватить как можно больше сотрудников, мы выехали в цеха и подразделения атомной станции, а также в общежитие, станционный санаторий-профилакторий и сервисную службу. Праздничная лотерея добралась до каждого, принесла радость и укрепила чувство единства в коллективе», – рассказали в профорганизации Билибинской АЭС. Ассортимент призов был разнообразным. Сотрудники получили чай, кофе, шоколад, конфеты, торты, сувениры и сертификаты. Участники искренне радовались призам, обменивались впечатлениями и интересовались выигрышами коллег. В преддверии профессионального праздника у всех было приподнятое настроение.

льников, но и дошкольникам она будет интересна. Книгу получат все школы и детские сады Нововоронежа. Надеюсь, что юные нововоронежцы узнают много нового». Книгу будут использовать на открытых уроках, она поможет детям лучше раскрывать тему атомной энергетики на творческих конкурсах. Марина Кереева, сотрудница НВ АЭС: «У меня двое детей, младшей четыре, старшему – десять. Дочь была в восторге, увидев рисунки с атомной станцией, на которой работает ее папа. А сын сказал, что тоже придет работать на АЭС, когда окончит школу и институт». В ППО Нововоронежской АЭС рассказали, что социальные партнеры атомной станции уделяют большое внимание работе с детьми. Для ребят проводят различные познавательные, спортивные, патриотические и оздоровительные мероприятия. Ежегодно около 600 детей работников отдыхают в профсоюзном оздоровительном лагере «Дружба».

ции Заречного: «Цель нашего проекта – помочь людям стать увереннее в финансовых вопросах. Впереди слушателей ждет много других интересных тем. Они узнают, что такое цифровые деньги и как ими пользоваться. Лекторы объяснят, как новичку стать инвестором. Расскажут о мифах и реальных проблемах банкротства физических лиц, а также о многом другом, что должен знать современный человек для благополучной жизни». Профсоюз заботится не только о трудовых правах, но и о финансовом благополучии людей!

ия подготовили специалисты кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений. Успешным считался тот, кто сумел набрать более 20 из 30 возможных баллов. К акции присоединились и наши профорганизации, организовав у себя площадки для сдачи тестов, вот некоторые из них: Заречный (Пензенская область): Более 30 участников, 20+ баллов набрали 16 человек. Лучший результат – 26 баллов у председателя первички департамента образования Сергея Самсонова! Лесной: Столько же активных участников. Лучшими знатоками стали председатели первичек городского лицея – Наталья Чернавская и детского сада «Аленушка» – Наталья Панкова. Они набрали по 21 баллу.
ПО «Старт» – 47 человек. «Диктант стал возможностью еще раз прикоснуться к истории профсоюзов, вспомнить их путь, достижения и осознать значимость профдвижения сегодня», – отметили в профсоюзной организации. КЧХК: Дружно писали диктант 28 сотрудников аппарата и профактивистов. Курская АЭС: 34 участника, шестеро из которых набрали заветные 20+ баллов, включая председателя профорганизации Вячеслава Степанова. Калининская АЭС-Сервис: свои знания проверили 7 человек. Итоги диктанта на федеральном уровне ФНПР подведет 30 сентября. Поздравляем всех участников и гордимся нашими профактивистами!

ые предложения профсоюзов: 1. Доплата и статус: – Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей; – Доплата наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника.
 2. Дополнительные гарантии для наставников: – Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы; – Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством; – Приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику; – Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности. 3. Роль профсоюзов: – Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору; – Участие комитета первичной профорганизации в подборе персонального состава наставников и организации процесса; – Контроль за реализацией мер поддержки. Как отмечают в ФНПР, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики. Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР: «В условиях текущих вызовов особенно важно сохранять и передавать профессиональный опыт, обеспечивать преемственность поколений в трудовых коллективах. Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников». Важной особенностью предложений ФНПР является механизм их реализации через коллективные договоры и отраслевые соглашения. Это означает, что все положения будут приниматься с обязательным участием профсоюзов и с учетом специфики конкретных предприятий. Особую значимость предложения приобретают в рамках объявленного в ФНПР Года трудовой доблести «Всё для победы!».
Ранее профсоюзы уже добились закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и скорейшее вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.

й, поблагодарил их за самоотверженный труд и пожелал безопасной работы. В честь юбилейной даты состоялась викторина с вопросами об истории и развитии атомной отрасли, ее подготовила молодой специалист АЭС Полина Лапшина. Гости продемонстрировали знания на 6 этапах: «Мирный атом. Первый реактор для производства энергии», «Зарождение атомной промышленности», «Атомные города России», «Атомная энергия за рубежом», «Отечественный мирный атом», «Бонусный уровень». Победители и активные участники получили памятные призы. На мероприятии чествовали новую семью, созданную в день рождения атомной промышленности. Молодоженов Анастасию Боеву и Дмитрия Кучегешева тепло поздравили Константин Холопов и председатель профсоюзной организации Анна Рассказова. Анна Рассказова сообщила, что вклад в подготовку праздника внесли представители разных подразделений АЭС, а также станционного санатория-профилактория. Завершился праздничный день огромным тортом и разноцветным фейерверком.

ерах, для них было организовано полноценное четырехразовое питание и трансфер до базы и обратно. На турслете дети участвовали в мастер-классах по веревочному курсу и стрельбе, веселых эстафетах, учились ориентироваться на местности. Слет получил положительные отзывы, поэтому мы планируем проводить их и в дальнейшем, но сделать более продолжительными», – рассказали в ППО «Атоммаш». Спортивная программа была дополнена развлечениями: просмотрами фильмов и мультфильмов в летнем кинотеатре, танцами на дискотеке и купанием в Цимлянском водохранилище. По окончании слета все ребята получили статус «юный турист России».

жизни. К участию приглашаются команды организаций и индивидуальные спортсмены. Прием заявок открыт до 15 сентября 2025 года. Подробности в Положении. Анатолий Назарович Каллистов – выдающийся организатор атомной промышленности и председатель отраслевого профсоюза с 1959 по 1986 год. В атомную отрасль А. Н. Каллистов пришел в 1946 году. С 1946 по 1951 год и с 1956 по 1959 год он возглавлял Машиностроительный завод в Электростали. В октябре 1949 года ему было присуждено звание Героя Социалистического труда. В 1951 году Анатолий Назарович возглавил строящийся урановый завод № 250 в Новосибирске (ныне НЗХК), директором которого проработал до октября 1956 года. А. Н. Каллистов заботился не только о производстве, но и о социальном развитии заводов, которыми руководил. Он запомнился как талантливый организатор и руководитель, отзывчивый и неравнодушный человек. Анатолий Назарович ценил людей, всегда был внимателен к их просьбам и проблемам, не терпел равнодушного отношения. В феврале 1959 года на III пленуме ЦК отраслевого профсоюза А. Н. Каллистова избрали председателем ЦК профсоюза работников среднего машиностроения, бессменным руководителем которого он оставался до ухода на пенсию в 1986 году. Анатолий Назарович Каллистов ушёл из жизни 22 июля 2001 года. На посту лидера профсоюза А. Н. Каллистов много сделал для развития физкультуры и спорта в отрасли. Под его руководством был создан отдел физкультуры и спорта – предшественник АНО «Атом-спорт». Вместе с министром среднего машиностроения Ефимом Павловичем Славским он уделял много внимания строительству спортивных сооружений. Анатолий Назарович любил городки, поэтому учрежден отраслевой турнир, посвященный его памяти.

х драм, способных затронуть самые тонкие струны души. Хотелось напомнить нашим сотрудникам о замечательных кинолентах, наполненных юмором и глубоким смыслом», – рассказали в профсоюзной организации ЗАЭС. Мероприятие включало не только просмотр, но и викторину, во время которой участники отвечали на вопросы об известных фильмах, вспоминали сюжеты, персонажей, артистов и песни. В викторине соревновались несколько команд, а победила команда «Три плюс два», названная в честь искрометной советской комедии.

ей занимается отдел охраны труда и промышленной безопасности НИИП. Начальник отдела Лариса Агеева всегда привлекает к таким мероприятием уполномоченных по охране труда и профактив». Как отметил побывавший на МСЗ профсоюзный уполномоченный по охране труда Евгений Федин, изучение положительных практик коллег помогает ему лучше выполнять общественный обязанности и дает свежие идеи для улучшения условий труда сотрудников института.

ением. В этом году в двухдневный тур отправились 28 человек. К месту старта в поселок Береть туристов из Железногорска доставили на комфортабельном автобусе. На берегу Маны путешественников ждал двухэтажный моторный плот, вкусный ужин и обученная команда от турфирмы. Участники сплава загрузили на плот личные вещи и отправились в путь. Маршрут пролегал среди живописных отвесных скал и таежных склонов территории заповедника Столбы. В течение дня плот плыл по реке с небольшими остановками, во время которых туристы пополняли запасы воды и купались. Вечером на стоянках участники сплава ходили в баню с пихтовым настилом и веникам, играли в футбол и волейбол, слушали саксофон, танцевали на дискотеке и любовались природой. Ночевали в удобных палатках, а перед сном жарили на мангале курицу и купаты, участвовали в конкурсах, играли в фанты и вели задушевные беседы под звездным небом у костра. Завершилось двухдневное путешествие подъемом на самую высокую точку Манской петли. Со смотровой площадки открылась завораживающая панорама речной извилины, окруженной скальными массивами и таежными склонами. Участники сплава назвали его «ярким, веселым и запоминающимся» событием.

наменательной даты, 80-летия атомной промышленности. Ведь именно у нас была построена и введена в эксплуатацию первая в стране промышленная АЭС с реакторами ВВЭР. Наша экспозиция включает фотографии, рассказывающие о ключевых моментах развития Нововоронежской АЭС. Это – возможность заглянуть в прошлое и сравнить его с современностью». Первыми зрителями фотовыставки стали ветераны-атомщики, которые стояли у истоков Нововоронежской АЭС. На экспозиции представлены современные фотографии, сделанные сотрудниками управления коммуникаций НВ АЭС Романом Пышкиным и Ольгой Мартыновой, а также архивные снимки. Иван Примаков, ветеран НВ АЭС, бывший замначальника цеха централизованного ремонта: «Я проработал на АЭС 49 лет. Помню, какое ошеломляющее впечатление на меня произвела атомная станция, когда я оказался на ней впервые. Меня провели по машинному залу первого блока, и я подумал: «Как это все можно познать? Столько оборудования!». Потом дорос до руководителя ремонта в реакторном цехе пятого энергоблока. Сейчас я на пенсии, но по ночам часто снится работа. С АЭС связана вся моя сознательная жизнь, а теперь здесь работают и мои дети». На открытие выставки пришли известные общественные деятели Воронежской области. Среди них – член геральдической комиссии при губернаторе Воронежской области, краевед, писатель Александр Юрасов. Он подчеркнул, что Нововоронеж является передовым городом, в котором воплощены в реальность замечательные мысли ученых. Достижениями атомщиков должны гордиться не только жители атомграда, но и региона. Профсоюзный комитет передал в музей последние издания книг о Нововоронежской АЭС, а гостям церемонии открытия вручили памятные значки и буклеты. Фотовыставка будет работать до 20 сентября.

ечение молодежи и бизнеса в решение общественно значимых задач; а также развития туристического потенциала регионов. К участию приглашаются команды администрации городов с численностью населения до 100 тысяч человек, бюджетные учреждения, некоммерческие и общественные организации, молодежные и волонтерские объединения, а также социально ответственный бизнес. Заявки принимаются в пяти номинациях: за лучшую практику вовлечения граждан в развитие городской среды. за лучшую инновационную практику социально ориентированных некоммерческих организаций за лучшую корпоративную социальную программу для сотрудников
за лучшую практику привлечения молодежи и молодых семей к общественно значимым проектам
за лучшую практику популяризации и развития территории через туристические и креативные проекты. Подать заявку и посмотреть положение можно на сайте премии:. Заявки принимаются до 5 сентября. С 5 по 10 сентября будет проходить оценка заявок экспертным жюри, в состав которого входят представители Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, «Росатома», Агентства стратегических инициатив, Ассоциации волонтерских центров «Добро.рф», Министерства экономического развития Российской Федерации, общественной организации «Городские реновации» и других ведущих российских организаций, отвечающих за стратегическое развитие социальной повестки. Поданные на соискание премии проекты будут оценены по актуальности и социальной значимости; достигнутым результатам и их устойчивости; новизне подходов; масштабу охвата и уровню партнерства. Торжественное награждение финалистов состоится 11 сентября в Москве.

елями стали команды Билибинской АЭС: «Могучие утята» – у мужчин и Stars – у женщин. Победители были торжественно награждены дипломами, медалями и памятными призами. Все остальные участники также получили подарки – за стремление к победе и вклад в общее дело. «Игра „Хоккей на траве“ – это не только соревнования, но и запоминающееся яркое событие для билибинцев. Наше мероприятие напомнило о важности спорта и здорового образа жизни, а также стало поводом вспомнить тех, кто создавал атомную промышленность, выразить уважение отраслевым достижениям и традициям. Такие события важны для укрепления трудовых коллективов и корпоративного духа», – прокомментировали в профсоюзной организации Билибинской АЭС.

еди работников и работодателей. К участию приглашаются руководители и сотрудники предприятий, специалисты различных отраслей, а также студенты профильных вузов и колледжей. За 30 минут участникам предстоит ответить на 20 вопросов, охватывающих нормы трудового законодательства, правила безопасного поведения на производстве и меры профилактики несчастных случаев. Мероприятие пройдет в онлайн-формате, что позволит присоединиться из любой точки страны. Для желающих участвовать очно будут работать площадки в шести регионах: Калининградской области, Донецкой Народной Республике, Москве, Красноярском крае, Камчатском крае, а также на центральной площадке ВНОТ-2025 в «Сириусе». Начало – в 10:30 по московскому времени. Регистрация открыта до 5 сентября 2025 года на официальной странице тестирования:. Каждый участник сможет ознакомиться с результатами в личном кабинете. В 2024 году тестирование собрало более 43 тыс. специалистов со всей страны, став значимым инструментом независимой оценки знаний в области охраны труда. Х Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Сочи на территории университета «Сириус». Организатор форума – Министерство труда и социальной защиты РФ, оператор – Фонд Росконгресс. За десять лет ВНОТ стала ведущей международной площадкой для обмена опытом и поиска решений в сфере охраны труда, социального обеспечения и устойчивого развития. В 2025 году ключевая тема деловой программы – «Народосбережение – гарантия устойчивого развития». Форум традиционно объединит экспертов, представителей бизнеса, федеральных и региональных органов власти для выработки инновационных подходов к обеспечению безопасности труда. С деловой программой мероприятия можно ознакомиться на официальном сайте ВНОТ:.

Начинающих яхтсменов приветствовали председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИТФ Ефим Александров и председатель Федерации парусного спорта Андрей Кравченко. Поболеть за спортсменов пришли родственники, друзья и коллеги. «В этом году наша традиционная регата была особенной из-за переменчивых погодных условий. Во время регаты пришлось бороться с жарой и грозой, ждать, когда полный штиль сменится попутным ветром, а потом справляться с ураганом. Участники насквозь промокли, но не испугались. Каждый экипаж продемонстрировал свои лучшие навыки, грамотно используя ветер и навигацию. Мы восхищаемся стойкостью наших выпускников», – рассказали в профсоюзной организации ядерного центра. Регата продолжалась 7 часов и завершилась победой экипажа «Полный вперед» в составе: Марат Шагимуратов, Лидия Серебрякова и Николай Зотеев. Победителям, а также призерам соревнований вручили переходящий кубок, медали и дипломы.

нников». ‍ Среди обязательных испытаний были: наклон со скамьи, сгибание и разгибание рук в упоре лежа, сгибание и разгибание рук в упоре о гимнастическую скамью, подтягивание из виса на высокой перекладине, рывок гири 16 кг, прыжок с места и поднимание туловища из положения лежа на спине. Нормативы сдавали семьями и трудовыми коллективами. Начальник отдела управления ремонтами Алексей Портнов и его коллектив ежегодно приходят на Единый день ГТО. Алексей Портнов, начальник отдела управления ремонтами: «Однажды весь наш отдел получил золотые значки. В этот раз заранее спланировали выходные, чтобы прийти на сдачу норм. Сотрудникам нравится, это мотивирует и сплачивает коллектив». В сдаче норм участвовали и дети, для которых помимо испытаний, предусмотрели различные активности. Организаторы отметили, что с каждым годом интерес детей к участию в сдаче нормативов ГТО растет. Перед награждением гостей мероприятия по традиции угостили мороженым и вручили дипломы участников. Спортсменов, показавших лучший результат, наградили дипломами, медалями и памятными призами. С 2016 года в копилке
Балаковской АЭС 213 знаков отличия ГТО: 103 золотых 57 серебряных 53 бронзовых.

ваивать современные цифровые технологии и быть внимательными при использовании нейросетей, поскольку они могут ошибаться и не умеют решать сложные задачи. Спикером первого модуля был руководитель издательского дома «Имидж-Медиа», председатель жюри конкурса «Пресс-служба года» и конкурса корпоративных СМИ «МЕДИАЛИДЕР» Тимур Асланов. Эксперт по PR поделился своим опытом использования нейросетей. Разобрал конкретные примеры, подсказал, как правильно писать промпты – задания для ИИ и избегать ошибок, которые допускают нейросети. Спикером остальных модулей выступил председатель профорганизации НИИИС Александр Вахрамеев, амбассадор проекта «Цифровой профсоюз». Александр объяснил участникам возможности нейросетей для планирования профсоюзных мероприятий и подготовки презентаций и призвал молодых профактивистов активнее использовать цифровых помощников. Александр Вахрамеев, председатель ППО НИИИС: «Есть распространенное мнение, что профсоюз – это консервативная организация, которая использует архаичные каналы коммуникации и плохо применяет цифровые продукты. Я считаю, что это заблуждение. Наоборот, профсоюзные организации должны быть впереди по цифровизации, и, в частности, использования искусственного интеллекта. Потому что у профсоюза много задач и направлений деятельности, а ресурсы – ограничены. Передавая часть рутинных функций нейросетям, мы сможем больше времени уделять главному в нашей работе – людям. Убежден, что ИИ может и должен стать помощником для каждой ППО, а профсоюзные работники и активисты должны научиться хорошо им пользоваться». На втором и третьем модуле спикер объяснил, какие нейросети и для чего лучше использовать, научил секретам написания промптов на примерах из профсоюзной жизни. Два последних модуля были посвящены практике. Участники вебинара подготовили презентации с помощью различных нейросетей. Александр Вахрамеев подробно разобрал пять работ. Завершая последний модуль, Александр привел пример отлично сделанной работы – презентации генерального директора «Росатома» Алексея Лихачева, с которой глава отрасли выступал в Нижнем Новгороде. Вебинар получил положительные отзывы участников.

всего 15-километрового маршрута водных туристов сопровождали инструктора на сапах, а на финише их встречали горячим чаем и пловом с салатом. Как сообщили в ОКП-123, мероприятие было проведено при помощи компании «Мир активных приключений», но большая часть организационной работы легла на профсоюзную организацию и отдел комбината по работе с персоналом. Председатель профорганизации Александр Пинаев, его заместитель Александр Иванов и ведущий специалист ОКП-123 Николай Денисов приложили немало усилий, чтобы водное приключение прошло на высоком уровне, безопасно и весело. Участники сплава сказали много теплых слов в адрес организаторов, благодарили за отличное время, проведенное на реке с друзьями, родственниками и коллегами. Жанна Добрынина, участница сплава: «Это был классный досуг коллег, семей, друзей. Шикарные виды, погода без дождя и вкусный горячий обед порадовали. Спасибо организатором за мероприятие, всё было продумано до мелочей. Мы в восторге. Обязательно нужно повторить в следующем году».

ал групповой этап и финальные поединки. Победителями стали: 1 место – команда Ростовской АЭС «Гиревики» 2 место – пожарные спецуправления ФПС № 72 МЧС России 3 место – представители «Волгодонской АЭС-Сервис». Победителям вручили призы, учрежденные профсоюзной организацией Ростовской АЭС. Светлана Цыба, и. о. заместителя директора Ростовской АЭС по управлению персоналом: «Турнир по пейнтболу давно вошёл в годовой график спортивных соревнований среди работников Ростовской АЭС. В этом году, на который выпали два юбилея – 80-летие Великой Победы и 80-летие атомной промышленности, – мы решили выйти за рамки атомной станции и пригласили к участию в соревнованиях сотрудников других волгодонских предприятий атомной отрасли, а также студентов профильного вуза ВИТИ НИЯУ МИФИ. Нам было приятно видеть постоянных участников, профессионализм которых постоянно растёт, и новичков, удививших своим мастерством и доказавших, что их не стоит списывать со счетов. Новый формат турнира удался, нужно продолжать его проводить именно так. Ведь Волгодонск – уникальный город «Росатома», в котором представлены сразу четыре его дивизиона, и мы все – большая и дружная семья».

матурман». Завершится торжественное мероприятие поздравлениями официальных лиц и выступлением солистов Большого театра, которые исполнят композицию «Эра мечтателей» на стихи Елизаветы Гринкевич и музыку Игоря Крутого. С 21 августа в выставочном пакгаузе Нижнего Новгорода откроется научно-художественная выставка «Атом. Будущее». Ее создатели вдохновлялись технологиями будущего, которые обеспечивает для человечества атомная наука и промышленность. «Атом. Будущее» – результат совместной работы молодых авторов: художников и ученых, архитекторов и мультимедиа-специалистов. Рядом с арт-объектами, картинами, плакатами и мультимедиа-инсталляциями разместятся масштабные макеты объектов будущего – атомных ледоколов, энергетических установок, космических ракет. Посетители смогут ознакомиться с современными высокотехнологическими объектами, например, устройством для биопечати, скафандром марсианской программы и узнать об уже существующих технологиях, благодаря которым представленное будущее становится возможным. В 2025 году российская атомная промышленность отмечает 80-летие: 20 августа 1945 года был сформирован Специальный комитет по использованию атомной энергии. Страна ответила на угрозу со стороны США, за 4 года создав собственное ядерное оружие (1949 год, успешное испытание бомбы РДС-1). СССР был первопроходцем и мировым лидером в мирном использовании атомной энергии: отечественные атомщики построили первую в мире АЭС (1954, Обнинск), на помощь покорителям Арктики был создан первый атомный ледокол (1959, «Ленин»). Лейтмотив юбилейного года определяют три слова: гордость, вдохновение, мечта. Атомщики гордятся подвигом отцов-основателей отрасли. Их вдохновляют достижения предыдущих поколений. Они планируют покорить новые рубежи, расширяя границы возможного. Юбилей атомной отрасли предполагается отпраздновать целым рядом мероприятий. С 25 по 28 сентября в Москве будет проходить международный форум World Atomic Week. В программе – выставка достижений «Росатома» и его партнеров и научно-просветительский марафон от Всероссийского общества «Знание».

ирует стремление к победе и командный дух. Пусть этот день станет для нас всех праздником спорта, здоровья и позитивных эмоций». На стадионе царила атмосфера здоровой конкуренции и командного духа. Участие в мероприятии послужило стимулом для работников к систематическим тренировкам и совершенствованию спортивных навыков. Наталья Буторина, председатель ППО ЗАЭС: «Сегодня мы не просто сдаем нормативы, мы демонстрируем приверженность ценностям здорового образа жизни, активности и командного духа, которые были и остаются приоритетными для нашего коллектива. Каждый, кто вышел на спортивную площадку, является примером для своих коллег. Профсоюз всегда поддерживает инициативы, направленные на укрепление здоровья работников и занятия спортом. Ведь сильные и здоровые работники – залог успешной работы нашего предприятия и его стабильности». ‍ На спортивном празднике сотрудники атомной станции не только сдавали нормы ГТО, но и соревновались в преодолении полосы препятствий в костюмах надувных акул. Забавная эстафета подарила позитивные эмоции всем участникам. Целью полосы препятствий было сплочение коллектива и укрепление командного духа. В профорганизации атомной станции подчеркнули, что командообразование – это не просто модный тренд, а жизненно необходимый элемент успешной работы любого коллектива, особенно такого, как коллектив Запорожской АЭС. Позитивный настрой и взаимная поддержка помогают атомщикам из Энергодара справляться с ежедневными задачами и обеспечивать безопасность. Завершилось мероприятие торжественной церемонией награждения. Медали и значки ГТО стали заслуженной наградой тем, кто успешно сдал нормы комплекса.

л значительно усложнен. Сюжет разворачивался в мире будущего, где 3 группировки боролись за контроль над территориями. Перед одной командой стояла задача найти оставшихся в живых и получить информацию, необходимую для установки оборудования. Миссия другой команды заключалась в том, чтобы с помощью разведданных перехватить у противника необходимое оборудование. Третья команда должна была противодействовать двум первым. Сюжет игры держался в секрете, участники получали задания только после успешного выполнения предыдущих миссий. Это требовало от игроков умения быстро принимать решения. «Одной из особенностей игры стало включение в нее полевой медицины. Наша профсоюзная организация проявила инициативу и изготовила для игроков самодельные аптечки. Участники игры с их помощью оказывали первую помощь товарищам. Это добавило игре драматизма и подчеркнуло важность командной работы», – рассказали в молодежной организации Билибинской АЭС. Еще одним нововведением стали «жетоны», которые выполняли две функции: на них можно было приобрести еду и напитки в игровом магазине, а утрата жетона в ходе сражения приводила к потере очков. ⏳Бои продолжались 6 часов. Кульминацией стали последние 40 минут, когда команды выполнили все задания и приступили к расшифровке пароля, зашифрованного на стенах зданий. В итоге победу одержала команда «Ополчение» в составе которой выступали Андрей Лапшин, Алина Мартюшева и Елизавета Воронина. В профорганизации Билибинской АЭС рассказали, что игроки очень серьезно готовились к игре. До начала сражения ребята прибыли на территорию заброшенного поселка и привели в порядок свои базы. Участникам понравился интересный сюжет, они показали отличные навыки командной работы. «Организаторам удалось создать по-настоящему захватывающее и запоминающееся событие. Оно оставило яркий след в памяти всех участников», – отметили в ППО Билибинской АЭС.

», «Буратино», «Куб» и «Тетрис», организаторы впервые включили в программу. Среди традиционных и полюбившихся заводчанам состязаний были: распил бревна, водная и пешая полосы препятствий, спортивное ориентирование, пляжный волейбол, стрельба, перетягивание каната. Творческая часть включала кулинарный и песенный конкурсы, а также художественный, на тему атомной отрасли. Вне общего зачета прошли соревнования по спортивной рыбалке и стрельбе из пневматической винтовки. Лучшим рыбаком стал Андрей Саркин, а самым метким стрелком – Максим Шатилов. Награды победителям и призерам вручил председатель заводской профсоюзной организации Александр Хлебников. Как отметил Илья Кузьминский, профорг цеха № 6 и капитан команды «Дети ЛИТИЙнанта Рината», которая стала победителем в командном зачете, турслет прошел на высоком уровне. «Наконец-то мы смогли победить, в прошлые годы удавалось занять только вторые места. Наша сборная действовала очень слаженно, в ней выступали опытные участники и активные болельщицы, которые оказали неоценимую поддержку. Помог опыт прошлых лет. Наши девушки постарались на славу и принесли первые места в конкурсе «Турбыт» и кулинарном поединке. Огромная благодарность организаторам за такое замечательное мероприятие», – поделился Илья.

удалённо? При трудоустройстве
Правда и мифы об испытательном сроке на работе Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре? Отпуска, выходные и перерывы
Первый отпуск на новой работе Перерывы на работе: что нужно знать? Дополнительные выходные донорам Можно ли взять выходной за сдачу крови, если сдал кровь на работе в день донора? Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов? Отпуск на свадьбу Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники? Календарь праздничных и выходных дней на 2026 год О летней подработке для школьников и студентов
Все о правилах трудоустройства, условиях работы и заключении договора Чек-лист о том, как найти летнюю подработку на портале «Работа России» Работодателям Меры поддержки работодателей по нацпроекту «Кадры» Сохраняйте пост и делитесь с коллегами

раммы стали «Весёлые старты». Шесть команд участвовали в разнообразных испытаниях, проявляя ловкость, меткость, творческий подход, демонстрируя сплочённость и стремление к победе. Ярким моментом стал конкурс караоке, в котором победила команда «Крокодилы». Самодеятельные артисты покорили всех хитом «Районы-кварталы». Победа команды была отмечена полезными и вкусными призами. Для юных гостей организаторы подготовили детскую зону с увлекательным шоу, каруселями, батутами и любимыми лакомствами — попкорном и сладкой ватой. Малыши с восторгом проводили время, пока их родители соревновались и болели за свои команды. Татьяна Грачева, участница: «Огромная благодарность организаторам за этот замечательный праздник. Он по-настоящему сплотил наш коллектив и наши семьи. Особенно запомнились ведущие, которые своей позитивной энергией создали всем прекрасное настроение».

ничных листов позволит выявлять причины длительного состояния нетрудоспособности пациентов и повысит эффективность оказания медпомощи. Исключения предусмотрены: – в случае ухода за больным ребенком и другими членами семьи; – медицинской реабилитации; – получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях (ВИЧ, гепатит В и С, злокачественные новообразования, сахарный диабет и др.); – получения гражданами медицинской помощи при заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии (диализа). В Минздраве отметили, что частое оформление больничных может говорить о необходимости проведения более углубленной оценки состояния здоровья пациента. Главная задача врачебной комиссии в этой ситуации – выявление факторов, влияющих на частоту заболеваний, и разработка необходимого плана лечения и профилактики. Согласно анализу Социального фонда, нововведения затронут только 1% от общего количества оформленных россиянами листков нетрудоспособности. В Минздраве полагают, что такой подход позволит не только выявлять работников с симптомами заболевания на ранней стадии, но и «возвращать к профессиональной деятельности» людей из так называемой группы риска по угрозе развития отдельных заболеваний.

описной реке среди сосновых лесов. В первый день они проплыли 10 км. По пути купались, фотографировались, отдыхали и наслаждались природой. Вечером группа пришвартовалась в хвойном бору. Путешественники разбили лагерь. Ночевали в палатках, а перед сном наслаждались ужином под звездным небом, песнями под гитару у костра и задушевными беседами. На следующий день москвичи преодолели 25 км. Воскресный этап был с элементами соревнования. Участники проявили выносливость, сплочённость и взаимопомощь. Самые быстрые получили призы от профсоюзной организации, а все остальные – памятные сертификаты «настоящего байдарочника». Наталья, участница сплава: «Мы провели отличные выходные и стали потрясающей командой – собранной, дружной, позитивной. Спасибо за песни, взаимопомощь и искренние улыбки. Это только начало наших приключений. Сплав по Медведице стал настоящим праздником командного духа».

данные темы, сервировали и презентовали кулинарные шедевры. Одна из конкурсанток, Екатерина Зуева, готовила в стиле солдатской кухни. Военную тему поддерживали форма, походная посуда и названия блюд. Из простых ингредиентов Екатерина создала праздничное меню: салат «Селедка под шубой», оформленный в виде пятиконечной звезды, куриный шашлык и пирожное «Сладость Победы». А на творческом этапе ее команда поддержки разыграла целый спектакль о Великой Отечественной войне и Победе. Екатерина Пигачёва и Альфия Танатова вдохновились юбилеем ядерного центра. Они предложили чак-чак в форме «Кузькиной матери», салат «5С» и печеночный торт в виде цифры «70»! Меню, которое предложила Марина Килина, было посвящено 80-летию атомной промышленности. Ее команда украсила форму брендированными значками, а блюда запомнились интересными сочетаниями. Больше всего жюри впечатлил десерт «Атом». На третьем этапе участницы лепили вареники с разными начинками, а в финале поваров проверяли на знание народных пословиц. Победителем конкурса стала Екатерина Пигачёва. Ее кулинарное мастерство отметили повышением статуса и специальным призом от профсоюзной организации РФЯЦ–ВНИИТФ – подарочным сертификатом.

просам миграции Валентина Казакова рассказала о действующем до 10 сентября миграционном моратории — необходимости должным образом оформить документы иностранного работника. На сайте МВД создан Реестр контролируемых лиц, где содержится информация о незаконно находящихся на территории России мигрантах. Работодателю, который принял на работу человека из этого списка, грозит штраф до 800 тыс. рублей. После 10 сентября произойдет выдворение мигрантов, которые не оформили свое пребывание в стране и трудовые отношения в соответствии с законом. Причем сопровождающие этот процесс расходы будут нести работодатели. О КАДРОВОМ ДЕФИЦИТЕ Много внимания было уделено законопроектам, призванным сократить дефицит кадров. В том числе – в здравоохранении. Обсуждаемый на РТК проект ФЗ предлагает закрепить обязательное получение практических навыков в учреждениях здравоохранения выпускниками медицинских вузов и средних профессиональных учебных заведений посредством наставничества. Уклонившиеся от обучения практическим навыкам выпускники должны будут компенсировать своему учебному заведению затраченные на их образование деньги в трехкратном размере. Профсоюзная сторона РТК отметила, что документ нуждается в доработке с привлечением всех сторон социального партнерства, а также экспертного сообщества. Ещё одна сторона кадровой проблемы: проект федерального закона об изменениях в ТК в части совершенствования и расширения практики применения положений, регулирующих ученический договор. О НОВОМ МРОТ Новый МРОТ: с 1 января 2026 года МРОТ будет установлен в размере 27 093 рублей в месяц, что составит 48% величины медианной заработной платы за 2024 год (56 443 рубля). Рост МРОТ опередит прогнозируемый рост индекса потребительских цен за 2024 год, – 7,6%. О РАЗВИТИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Профсоюзы подняли проблему нарушения принципов социального партнерства: в настоящее время идет работа над 3-мя документами: проектами ФЗ о банкротстве угольных предприятий, об адвокатской монополии, проектом постановления об изменении критериев моногородов. Ни один из этих проектов не поступил в РТК. Татьяна Голикова дала поручение министерству направить все 3 документа на рассмотрение социальным партнерам.

р «Росатома»: «Горно-химический комбинат с самого начала своей 75-летней истории был уникальным предприятием. Он был призван решить одну из ключевых задач в формировании ядерного паритета между СССР и США – производить оружейный плутоний. Это была беспрецедентная стройка: внутри скалы на глубине более 200 метров создавалась самое высокотехнологичное по тем временам производство. А сегодня ГХК стал флагманом в создании новых экологичных технологий в атомной энергетике и замыкании ядерного топливного цикла. Весь коллектив комбината, его ветераны и нынешние сотрудники заслужили эту награду». Это уже второй орден ГХК. В 1966 году за заслуги в создании, производстве новой техники и успешное выполнение плана комбинат был награжден Орденом Ленина. Орден Александра Невского – единственная награда в истории нашей страны, которая существовала в Российской империи, в Советском Союзе и входит в государственную наградную систему Российской Федерации. В Российской империи с 1725 года по 1917 год существовал орден Святого Александра Невского, а в СССР с 1942 года по 1991 год – орден Александра Невского. Знак ордена Александра Невского Российской Федерации воспроизводит дизайн дореволюционного ордена.

мишень водяной струёй. Несмотря на сложные погодные условия – шёл проливной дождь – команды продемонстрировали высокий профессионализм, выдержку и сплочённость. Они показали, что готовы к любым испытаниям и способны эффективно действовать в экстремальных ситуациях. По итогам соревнований мужская команда «Смоленскатомэнергоремонт» заняла первое место, а женская команда филиала стала второй. Обе команды ремонтников продемонстрировали высокий уровень подготовки и сплоченность. Их усилия и мастерство получили высокую оценку. Директор САЭС Иван Сидоров лично вручил победителям кубок, медали и ценные подарки. Андрей Гераскин, мастер цеха по ремонту арматуры и трубопроводов «Смоленскатомэнергоремонт»: «Эти соревнования — не просто проверка навыков, но и возможность доказать, что наши команды готовы действовать слаженно и эффективно в любой ситуации. Мы гордимся достигнутыми результатами и благодарны всем, кто поддерживал нас».

самых маленьких участников организаторы приготовили сладкое угощение. Участники назвали эстафету «отличным спортивным мероприятием». Руслан Арьков, ведущий инженер отдела по развитию ПСР Ростовской АЭС: «Наша семья каждый год участвует в эстафете, но победили мы впервые, потому что хорошо подготовились. Дети, а у нас их трое, ежедневно подтягивались, супруга качала пресс. Победа далась нелегко, но мы получили много положительных эмоций от соревнований и лишний раз убедились, что спорт может быть весёлым и объединяющим. Хорошо, что эта эстафета стала традиционной, надеюсь, число ее участников будет расти». И.о. заместителя директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Светлана Цыба подчеркнула, что сохранение и укрепление здоровья работников и их близких является одной из приоритетных задач руководства атомной станции. Светлана Цыба, и.о. замдиректора по управлению персоналом Ростовской АЭС: «Поэтому на Ростовской АЭС создаются все условия для регулярных и полноценных занятий спортом, доступных для всех членов семьи. Спортивный праздник «Папа, мама, я – спортивная семья» доказывает, что любовь к спорту объединяет поколения, укрепляет семейные связи и способствует созданию позитивной атмосферы на атомной станции».

частников приветствовали председатель профорганизации КЧХК Евгений Колмогоров, председатель профорганизации ЧМЗ Николай Шахмин и руководитель дирекции развития туризма Кировской области Алексей Чепцов. Евгений Колмогоров подчеркнул важность спортивно-оздоровительной работы в трудовых коллективах, пропаганды здорового образа жизни и семейных ценностей среди членов профсоюза. Николай Шахмин торжественно вручил профсоюзные билеты членам команды ЧМЗ, которые недавно вступили в профсоюз атомщиков. После приветствий слет торжественно открылся поднятием флага и исполнением гимна РПРАЭП. Программа мероприятия включала состязания в дневном и ночном спортивном ориентировании, технике пешеходного и водного туризма, велотриале, прохождении краеведческих туристических маршрутов, а также творческий и кулинарный конкурсы. За соблюдением правил следили судьи из Федерации туризма Кировской области. В общекомандном зачете победу одержали: 1 место – команда профорганизации КЧХК «Быстрые кеды» 2 место – команда ОКБМ «Родной край» 3 место – команда ЧМЗ-1. Также были названы победители и призеры семейных команд с одним и двумя детьми. Мероприятие завершилось награждением, были вручены многочисленные призы, грамоты и кубки.

на Бирюсе – «Царские ворота». Это необычная скала со сквозной пещерой, с которой открывается удивительный вид на залив. Устье впадающей в Красноярское море реки Бирюсы славится высокими береговыми склонами и пещерами, их здесь более семидесяти. В общей сложности они занимают площадь 50 кв. км. В период каменного и железного века некоторые из пещер были обитаемыми, в них обнаружены останки мамонта, первобытного быка, оружия и предметы человеческого быта. Кроме «Царских ворот», экскурсантам из Железногорска удалось посетить: «Мамонтову пещеру», «Каменную черепаху», «Глаз дракона» и «Каменный город». Делясь впечатлениями о поездке, участники экскурсии назвали ее «просто супер», отметили, что переполнены эмоциями и хотят приехать на Красноярское море еще раз. Елена Абрамычева, председатель профсоюзной первички «Комбината благоустройства»: «Природа Красноярского края очень красивая, особенно летом. Мы стремимся к тому, чтобы досуг наших членов профсоюза был содержательным и интересным. Такие экскурсии позволяют людям отдохнуть после рабочей недели и больше узнать о своей малой Родине. Постараемся почаще радовать их».

го партнёрства в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Максим Торосян, который подчеркнул важность активной работы профсоюзной молодежи на своих предприятиях и в городах. Семинар начался с расширенного заседания комиссии по работе с молодежью РПРАЭП Уральского региона. Член комиссии, представительница ППО РФЯЦ-ВНИИТФ Мария Березовская познакомила коллег со статистическими данными и проанализировала их, а также вместе с представительницей ТОП Новоуральска Екатериной Никитиной привела примеры наиболее ярких молодежных мероприятий отчетного периода. ИНСТРУМЕНТЫ В РУКИ Образовательный блок семинара включал две темы: «Гранты, как финансовая поддержка профсоюзным молодежным проектам и инициативам» и «Поиск партнеров и спонсоров при организации молодежных профсоюзных мероприятий». ‍ ЖЕНСКИЙ РАЗГОВОР ПО ДУШАМ В рамках семинара состоялся круглый стол, на котором обсуждались проблемы женщин. Молодые профактивистки и представительницы организации «Женщины атомной отрасли» из Трехгорного (ЖАО Трехгорного) обсудили роль женщин в разных сферах жизни. ВЫБОР КАНДИДАТОВ НА КОНКУРС РПРАЭП На семинаре были выбраны кандидаты от Уральского региона для участия в конкурсе «Лучший молодежный лидер РПРАЭП»: Наталья Щербатенко (ППО ПСЗ) и Елена Брайчун (ППО ПО «Маяк»). Финал конкурса состоится в ноябре в Новоуральске. ТВОРЧЕСКАЯ ЧАСТЬ И ИТОГИ В первый день прошел вечер знакомств. ППО ПСЗ предложила гостям игру «Мозгобойня. ТУЦ-ТУЦ Квиз», в ходе которой молодежь проявила музыкальную эрудицию, вспомнила любимые песни и подружилась. На втором вечере выступали профсоюзные агитбригады. Команды выступили с номерами на тему актуальных проблем в трудовой деятельности и профсоюзной жизни. Юлия Юдина, председатель молодежной комиссии Уральского региона: «Такие семинары – это уже хорошая традиция. Они проходят с 2005 года, исключением стал только год пандемии. Я руковожу семинаром уже в 8-ой раз и вновь убедилась, что такая форма востребована молодежью. Командная работа помогает найти общие интересы и построить совместные планы. А общение на загородной базе способствует максимальному вовлечению участников. Все положительно отзываются о мероприятии, отмечают его интересный формат и говорят, что стали лучше разбираться в профсоюзных темах». По итогам семинара была составлена резолюция, в которой участники отразили актуальные векторы развития отраслевого профсоюза и предложения для его руководства.

Виталий работает в ремонтном цехе, а его супруга Екатерина – сотрудник диспетчерской службы эксплуатации автотранспорта. Победителям, а также участникам конкурса вручили сувенирную продукцию профорганизации. Как пояснили в ППО Калининской АЭС-Сервис, продукция с профсоюзным логотипом была выпущена недавно, и участники конкурса стали первыми, кому ее вручили. После награждения гостей ждал увлекательный семейный квест «Тайна семи ключей», угощение, танцы и детская пенная дискотека. На память о мероприятии остались теплые семейные фотографии, сделанные в тематических фотозонах. По отзывам участников, праздник был потрясающим. Алла Воротилина, председатель профсоюзной организации Калининская АЭС-Сервис: «Это уже не первый семейный праздник, который мы организуем для членов профсоюза и их детей. Традиционно мы проводим такие мероприятия летом, например, в честь День защиты детей. В этот раз решили посвятить отдых на открытом воздухе июльскому празднику – Дню семьи, любви и верности. Хотелось напомнить, что профсоюз не только защищает интересы работников, но и создает благоприятные условия для семейного благополучия и процветания наших членов профсоюза».

и организациями в этой области. Смотр-конкурс проводится в шести номинациях: 1. Лучший агитационный видеоролик, мультфильм, пропагандирующий соблюдение правил и требований охраны труда членами профсоюза; 2. Лучший учебный видеоролик, мультфильм о безопасных методах и приемах труда в организациях: 3. Лучший информационный видеоролик, мультфильм о проведении общественного контроля и работе ППО в области охраны труда; 4. Лучший лозунг на тему «Общественный контроль и соблюдение требований охраны труда членами профсоюза» 5. Лучшее стихотворение на тему «Общественный контроль и соблюдение требований охраны труда челнами профсоюза» 6. Лучшие флаеры, памятки, проспекты, комиксы, плакаты по тематике охраны труда, а также о защите прав членов профсоюза на здоровый безопасный труд. Работа может быть как коллективной, так и индивидуальной. Для участия в Смотре-конкурсе необходимо до 12 августа 2025 года загрузить конкурсные материалы на любой доступный файлообменный сервис и направить ссылку на электронный адрес: konkurs-ot@profatom.ru. Для удобства идентификации конкурсных материалов следует указывать в имени файла наименование номинации и название профсоюзной организации. После этого надо уточнить получение конкурсных материалов по телефонам: – Хозин Алексей Рифатович
– Чернышева Елена Сергеевна. Прошлый конкурс проходил в 2023 году. Список его победителей:. Работы победителей и призеров конкурса 2023 года можно посмотреть здесь: Положение о конкурсе и изменения в Положение

рошлого века и наших современников. На экспозиции можно увидеть картины Павла Филонова, Василия Кандинского, Казимира Малевича, Александра Родченко и других известных авторов. Выставка состоит из трех тематических блоков: «Предчувствие будущего», «Энергия созидания» и «Великая мечта». Первый блок охватывает период с 1910 по 1930 год. Это время научных открытий, заложивших фундамент для развития атомной отрасли. Произведения художников-авангардистов дополняют образцы кинетического искусства, символизирующие технологический прогресс. Второй блок посвящен этапу развития атомной промышленности в прошлом веке. Экспонаты в стиле социалистического реализма знакомят с историей создания атомной отрасли и учеными-ядерщиками. Третий блок повествует о «Росатоме» и направлениях деятельности Госкорпорации начиная с 2007 года. Для этого раздела специально создана интерактивная инсталляция, которая демонстрирует, как идеи человека могут менять мир. Как отметила руководитель программы «Территория культуры Росатома» Оксана Конышева, выставка «Энергия мечты» – это глубокий и красивый рассказ о мощной энергии и людях, мечты которых сбылись благодаря их самоотверженному труду, любви к делу и стране. Выставка открыта до 15 сентября.

каждого человека был услышан. Его принципиальность, честность и преданность делу снискали ему уважение не только среди коллег, но и представителей власти, бизнеса. Как депутат Государственной Думы, он всегда оставался верен своим убеждениям, выступал за социальные гарантии, справедливую оплату труда и защиту прав трудящихся. Его голос звучал громко и уверенно, а его действия меняли жизни тысяч людей к лучшему. Мы, его товарищи по профсоюзному движению, скорбим о невосполнимой утрате. Его уход – это потеря для всего рабочего движения России. Память о Михаиле Васильевиче Тарасенко навсегда останется в наших сердцах. Его дело будет жить в каждом, кто продолжает бороться за справедливость и права трудящихся», – говорится в некрологе председателя ФНПР Сергея Черногаева и президента ФНПР Михаила Шмакова. Михаил Тарасенко родился 21 ноября 1947 года. Политик состоял в партии «Единая Россия», избирался в Госдуму V, VI, VII и VIII созывов. В парламенте нынешнего созыва он занимал должность первого заместителя председателя комитета Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Депутаты Госдумы на пленарном заседании почтили минутой молчания память своего коллеги. Председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин отметил профессионализм Михаила Тарасенко, который был депутатом с 2007 года, а до этого долгое время возглавлял профсоюз металлургов. В профсоюзное движение Михаил Тарасенко пришел из металлургии, где начал трудовой путь мастером на заводе.

ения. Также были подведены итоги работы уполномоченных в апреле, мае и июне текущего. За три месяца УОТ провели более 650 самостоятельных проверок состояния охраны труда на рабочих местах и почти 290 – совместно с работодателем. В ходе проверок было выявлено более 400 нарушений, которые устранили незамедлительно или в оговоренные сроки. На встрече отмечалось, что авторитет профсоюзных уполномоченных среди сотрудников и руководителей подразделений растет, это улучшает механизм получения обратной связи и положительно влияет на повышение производственной безопасности. «Организация деятельности уполномоченных по охране труда – одно из важных направлений профсоюзной работы. Активность представителей профсоюза напрямую влияет на то, насколько комфортной и безопасной будет рабочая среда. За последние годы нам удалось удвоить количество уполномоченных, сегодня у нас их 120. Это дало возможность во много раз увеличить количество выполняемых проверок и выявляемых нарушений, а значит, предотвратить больше несчастных случаев», – отметили в профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИТФ.

альной защиты РФ: «Принятые подходы к установлению минимального размера оплаты труда позволяют обеспечивать выполнение поручения президента по опережающему росту МРОТ. С учетом сложившегося уровня медианной заработной платы в 2026 году минимальный размер оплаты труда предлагается установить на уровне 27093 рубля. Таким образом, МРОТ увеличится на 20,7%, то есть – выше инфляции». Повышение минимального размера оплаты труда напрямую затрагивает 4,6 млн россиян. Напомним, сейчас МРОТ равен 22 440 рублям.

рассказывает обо всех направлениях деятельности Григория Демидовича. Здесь собраны воспоминания коллег, фотографии, личные вещи, награды и документы человека, которого помнят в Новоуральске и РПРАЭП как депутата горсовета и члена президиума ЦК отраслевого профсоюза, депутата съездов профсоюзов СССР, почетного члена отраслевого общества «Атом-спорт» и Почетного гражданина Новоуральска. Григорий Завада искренне любил и уважал людей и всегда был готов прийти на помощь. Особое внимание уделял решению бытовых вопросов. Бесценен его вклад в развитие физкультуры и спорта. Он был инициатором проведения многочисленных субботников – «завадников», целью которых было помогать возводить социальные и спортивные объекты ускоренными темпами. На субботники приходили все: рабочие, руководители, партийные лидеры. Так в городе появились: мотоклуб, стрелковый тир, конькобежная и беговая дорожки, санная трасса, дом отдыха и детский лагерь «Зеленый мыс», профилакторий «Изумруд», клуб «Строитель», жилые дома и детские сады. Также председатель профорганизации лично занимался подбором тренеров, приглашал в город опытных специалистов и спортсменов. Это позволило вывести спорт в Новоуральске на высокий уровень. Сейчас его имя носит центральный стадион города и в честь профлидера проводятся соревнования между работниками «Мемориал Завады». Выйдя на пенсию, Григорий Демидович оставался любимцем горожан. Людей поражал его неунывающий характер, энергия, чувство юмора и устремление в будущее даже в почтенном возрасте. Родился Григорий Завада 20 августа 1925 года, а ушел из жизни в 2013 году. Звание «Почётный гражданин города» ему присвоили 1987 году.

ктора труда; совмещение основной работы и обязанностей уполномоченного по ОТ — секреты эффективности; депремирование сотрудников – разбираем изменения в законодательстве; о чем говорила молодежь РПРАЭП на форуме Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства России; 700 км за 11 дней на велосипедах в честь Великой Победы – какие города посетила молодежь «Росэнергоатома»; коллектив из какого города получил Гран-при фестиваля «Мы — дети твои, Россия»; юные заречинцы учились безопасному поведению и знакомились с «атомными» профессиями;
.... и еще много всего интересного.
Электронная версия уже доступна — листайте, делитесь с коллегами и друзьями!
Приятного чтения!

е, как у других ассоциаций в структуре РПРАЭП: развитие социального партнерства и формирование совместных инициатив для руководства РПРАЭП и АО «Росатом Недра», повышение социальной защищенности работников и их благосостояния. Также коллеги будут готовить предложения при разработке отраслевого соглашения и локальных актов, в том числе профсоюзных, обмениваться опытом, заниматься организацией совместных мероприятий для работников, молодежи и ветеранов. Юрий Борисов: «Практика показывает, что такие объединения – это реальный и эффективный инструмент развития социального партнерства в нашей отрасли и в закрытых городах «Росатома». Наиболее успешными я бы назвал ассоциации ППО концерна «Росэнергоатом» и топливной компании «ТВЭЛ». Активно развивают эту форму сотрудничества первички машиностроительного и научного дивизионов, ЯОК. В рамках ассоциаций вырабатываются единые подходы по вопросам заработной платы, охраны труда, социальной политики. Консолидированная позиция доносится до руководства дивизионов, в том числе на регулярных встречах, что делает социальный диалог более продуктивным». Ассоциация объединила первичку с богатым отраслевым опытом – ППО ППГХО и две новые профорганизации отраслевого профсоюза: ППО СМЗ и ППО «Рудный щит» (Ловозерский ГОК). Они были созданы в 2024—2025 годах после вхождения предприятий в структуру «Росатома». Предприятия еще не полностью перешли на отраслевую систему оплаты труда, есть существенные различия в социальной политике. Одна из задач ассоциации – помочь «новичкам» быстрее адаптироваться к корпоративной культуре атомной отрасли. Юрий Борисов: «Росатом Недра» выстраивает свою социальную политику, стремясь минимизировать дисбаланс между организациями, и ассоциация будет этому способствовать. Следующий шаг по развитию социального партнерства в горнорудном дивизионе – создание наших профсоюзных организаций на других предприятиях. В их числе – АО «Хиагда» в Бурятии и АО «Далур» в Курганской области. Опыта работы с вахтовиками у нас пока немного, но задачу перед собой мы поставили, будем ее решать».

сия Василенко – председатель Совета молодежи НИИ НПО «Луч». В состав профсоюзной стороны рабочей группы отраслевой комиссии включен Евгений Осетров – председатель комиссии по работе с молодежью ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ и член постоянной молодежной комиссии РПРАЭП. Желаем молодым активистам продуктивной работы в интересах профсоюза и всей молодежи отрасли!

я Птичкина (ППО Калининской АЭС). Конкурс проходил в два этапа: Отборочный (12 участников) – оценивалась контрольно-надзорная деятельность, участие в комиссиях, работа с обращениями членов профсоюза, участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств коллективных договоров и соглашений, изменениями условий труда. Принималось во внимание то, насколько активно конкурсант взаимодействовал с главным техническим инспектором труда и отделом охраны труда аппарата РПРАЭП по подготовке предложений в отраслевые нормативные документы. Финальный – контрольные вопросы на знание законодательства в области охраны труда, решение задач по поиску превентивных мер для предотвращения несчастных случаев и презентации о работе и роли технического инспектора. Александр Тараканов поделился опытом ГХК. Он рассказал, как на комбинате развивают компетенции общественников, мотивируют их и популяризируют работу профсоюзных представителей. Сотрудничество администрации и профсоюза в области охраны труда и производственной безопасности приносит результаты, с 2022 года на ГХК не было ни одного несчастного случая. «Важно не только обучать уполномоченных, но и повышать их авторитет. Люди должны знать, к кому обратиться, а руководители – понимать значимость их работы», – отметил победитель. Поздравляем Александра и всех призеров! Ваш труд – большой вклад в безопасность на предприятиях отрасли! Подробнее читайте на сайте Профатома

отрудник спортивной школы Владимир Нитяговский. У женщин было два лидера. В возрастной категории до 35 лет победу одержала Елена Волкова из детского сада № 11, в старшей возрастной категории – Оксана Литвинова из лицея № 230. Виктория Барабанова, участница фестиваля: «Очень интересный турнир. Все друг друга поддерживали. Эмоции зашкаливают. С нетерпением ждем следующего». Председатель территориальной профорганизации Галина Долманова сообщила, что торжественная церемония награждения состоится в ноябре на заключительном мероприятии профсоюзного фестиваля.

ральск. Принимать участников и гостей с 10 по 13 ноября будет территориальная профорганизация. Кандидатов для участия в конкурсе представят региональные молодежные комиссии совместно с профорганизациями региона, а также представителям ассоциаций профсоюзных организаций РПРАЭП. В рамках конкурса лидеров состоится восьмой фестиваль видеороликов. Прежние фестивали показали, что это хорошая форма популяризации профсоюзного движения среди молодежи. Участники представят работы в двух номинациях: мотивирующей и патриотической. Еще одним событием молодежной повестки станет конкурс «Молодежный авангард РПРАЭП – 2025». Предыдущий такой конкурс прошел в 2023 году:. В прошлом году конкурс не проводили, теперь решено его возобновить. Традиционно на конкурсе предусмотрены три номинации: первая – «Акция», яркое молодежное профсоюзное событие. Учитывается не столько массовость мероприятия, сколько его общественный резонанс и практические результаты для профсоюзной организации и РПРАЭП; вторая – «Новация» – интересное и оригинальное новшество, использованное в профсоюзной работе; третья – «Проект года», эффективное мероприятие для повышения профсоюзного членства. Членским организациям РПРАЭП рекомендовано принять участие в молодежных мероприятиях.

орые входят в состав нашего теркома. К нам впервые присоединились неработающие пенсионеры и студенты медицинского колледжа. Их участие добавило особый колорит и тепло, продемонстрировав, что патриотизм объединяет людей разных возрастов и профессий», – рассказали в территориальной профорганизации. Фестиваль стал настоящим праздником патриотизма и единства. На сцене ДК «Новоуральский» выступили 13 творческих коллективов. Участники артистично, ярко и искренне исполняли произведения о войне, подвиге и героизме. Их выступления были проникнуты духом патриотизма и произвели большое впечатление на жюри и зрителей. Концерт прошел на одном дыхании, дружба и сплоченность команд ощущались как на сцене, так и в зале. Концерт напомнил новоуральцам, как важны любовь к Родине и поддержка друг друга в любое время.

абот по охране труда, проведением инструктажей и подготовкой инструкций, контролем за СИЗ и другой деятельностью, связанной с обеспечением безопасности работ. В 2025 году прошел обучение по программе «Специалист в области охраны труда» в Клинском институте охраны и условий труда. Теперь в технической инспекции труда РПРАЭП работают 65 человек, 24 из них являются штатными профсоюзными работниками, остальные выполняют обязанности на общественных началах.

аконодательстве не раскрывается, но под ним принято понимать объем работы по должности, а не конкретного выполняющего ее работника. Наличие в штатном расписании одной штатной единицы свидетельствует о том, что у работодателя имеется объем работы по соответствующей должности, который выполняется в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Этот объем работы может быть разделен между любым количеством работников. Главное, чтобы в совокупности установленное их трудовыми договорами рабочее время не превышало нормы, установленной для соответствующей категории работников. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Вместе с тем, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ прямого запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено. Ответ Роструда:

№ 51 ФМБА России. В ШКОЛАХ, ЛИЦЕЯХ И ДЕТСКИХ САДАХ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОЛДОГОВОРЫ Начальник отдела управления образования Татьяна Стунжас доложила, как соблюдают требования охраны труда и предупреждают производственный травматизм в муниципальных образовательных учреждениях. Татьяна Стунжас, начальник отдела управления образования: «В образовательных учреждениях ЗАТО Железногорск выполняется требование по финансированию мероприятий по охране труда и проведена специальная оценка условий труда. Работники ознакомлены с картами СОУТ, то же самое касается оценки профессиональных рисков, – сообщила докладчица». Работники образования проходят медосмотры, и на это время за ними сохраняется средний заработок, а раз в три года – диспансеризацию. КБ-51 ОБНОВЛЯЕТСЯ И ПОПОЛНЯЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТАМИ Заместитель главного врача КБ-51 ФМБА России Игорь Колотупов рассказал о медицинском обеспечении и ремонте медучреждений. Игорь Колотупов, замглавврача КБ-51 ФМБА России: «Клиническая больница № 51 ФМБА обслуживает население ЗАТО численностью 88 тыс. человек. У нас ведется медицинская реабилитация, работает центр малоинвазивных технологий. В 2024 году к нам поступило 502 единицы медоборудования на 66 млн рублей…Также у нас появилась новая машина скорой помощи класса В». В 2024 в Железногорске: открылся Центр промышленной медицины, на базе которого реализуется проект «Семейная диспансеризация»; возобновила свою работу «Школа здоровья». В 2024 медосмотрами и диспансеризацией было охвачено почти 84% горожан. Клиническая больница продолжает привлекать медперсонал: молодым специалистам выделяют матпомощь для найма жилья, устанавливают стимулирующую доплату и выплачивают «подъемные». Действует программа «Земский доктор», по которой в 2024 трудоустроили 9 специалистов. Коллективный договор КБ-51 предусматривает дополнительные гарантии для медиков. Также специалистов привлекают жильем – «Росатом» выделил на это средства, уже оформлено 7 квартир. «В результате проводимой работы в течение 2024 года в КБ-51 трудоустроено 57 врачей. Из них 24 – молодые специалисты. Укомплектованность КБ-51врачебными кадрами составляет 83%, средним медперсоналом 86%», – отметил замглавврача.

ования к организации компьютерных рабочих мест регулируются санитарными правилами, однако в них отсутствуют четкие указания на необходимость регулярных перерывов. Статья 109 Трудового кодекса РФ лишь предоставляет работодателям право самостоятельно устанавливать подобные паузы, что на практике часто приводит к их полному отсутствию. ⏱В своем обращении парламентарий предложила закрепить на законодательном уровне норму о предоставлении обязательных технологических перерывов продолжительностью не менее 5—10 минут каждый час для сотрудников, чья работа связана с постоянным использованием компьютера. По мнению Светланы Бессараб, это поможет систематизировать подход к организации труда в цифровую эпоху и защитит права работников. В ФНПР поддерживают инициативу парламентария. Алексей Безюков, секретарь ФНПР, руководитель департамента охраны труда и экологии: «Инициатива является актуальной и правильной мерой, поскольку работа за компьютером оказывает значительное влияние на здоровье сотрудников. Постоянное зрительное напряжение, высокие психоэмоциональные нагрузки и интенсивный умственный труд негативно сказываются на самочувствии работников. Несмотря на утверждение Министерства труда о повышении безопасности современных компьютеров, условия труда ухудшились из-за увеличения интенсивности работы и роста нагрузок на зрение. Следовательно, необходимо внести изменения в законодательство, закрепив обязательность регулярных перерывов при работе с ПК. Мы полностью поддерживаем данную инициативу и готовы активно содействовать её реализации».

е путевки для работников предприятия – бесплатные», – рассказали в профсоюзной организации Курской АЭС. Первая группа из 36 детей уже отправилась в лагерь им. В. Терешковой. В профильной смене для них предусмотрены развивающие программы, спортивные мероприятия и творческие занятия. В начале июля еще 40 ребят отправятся в ДОЛ «Лесной». Среди атомщиков Курчатова популярен семейный отдых. Одно из любимых мест для него – пансионат «Кубань» в Геленджике. Профсоюзная организация в течение летнего сезона планирует выделить сотрудникам и членам их семей более 500 путевок в эту здравницу. Первые отдыхающие 17 июня уже отправились к Черному морю. Путевки для членов профсоюза и их детей предоставляются со значительной скидкой. Еще одно направление семейного отдыха – Абхазия. В профсоюзную организацию поступило более 400 заявок от сотрудников, желающих провести лето в пансионате «Литфонд». Те, кто уже побывал там ранее, в восторге от природы, сервиса и гостеприимства хозяев. Путевки по корпоративной программе в «Литфонд» бесплатные.

пасения по поводу проблем в экономике: «Что касается убийства российской экономики, как в свое время известный писатель говорил: «Слухи о моей смерти сильно преувеличены». В данном случае то же самое». О САМОМ ГЛАВНОМ Безработица достигла рекордного для последних лет минимума в 2,3% За последние четыре года количество занятых в стране выросло на 2,4 млн человек. Рекордное снижение уровня бедности Число бедных в России с 2000 г. сократилось с 42,3 млн (29%) до 10,5 млн (7,2%) человек, и позитивная динамика сохраняется. Численность граждан с доходами ниже прожиточного минимума сократилась более чем на 2 млн человек. ВВП России вырос на 1,5% за первые 4 месяца 2025 Рост ВВП страны завязан не только на военно-промышленном комплексе, заявил Путин. Президент РФ подчеркнул, что, несмотря на неблагоприятные внешние факторы, российская экономика демонстрирует уверенный рост на протяжении последних лет – ежегодный прирост составлял более 4%. ГЛАВНЫЕ СДЕЛКИ ДЛЯ РОСАТОМА «Росатом» закрепил позиции мирового лидера в ядерной энергетике, подписав крупные соглашения с партнерами из Узбекистана, ЮАР, Казахстана и африканских стран. Главный проект — строительство АЭС мощностью 2 ГВт в Узбекистане, первый подобный объект в Центральной Азии. Заключены меморандумы о создании плавучих АЭС в ЮАР и стационарных в Казахстане, соглашение с Буркина-Фасо о мирном использовании атомной энергии. С губернатором Нижегородской области «Росатомом» была подписана дорожная карта по реализации высокотехнологичных проектов в IT, промышленности, логистике и образовании. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ О НАСУЩНОМ
Профориентация школьников Работодателей призвали активнее участвовать в профориентации школьников, которая начинается с шестого класса, и у предприятий есть возможность активно участвовать в образовательном процессе. Цифровой рубль может с 1 октября 2025 года войти в бюджетные расчеты Сначала цифровая валюта будет использоваться для части федеральных расходов через специальные счета Федерального казначейства. ВТБ совместно с Банком России и правительством Санкт-Петербурга начал тестирование выплаты социальной помощи родителям учеников начальной школы, обучающихся дома, с использованием цифровой валюты. Параллельно развивается проект «Прозрачный блокчейн» от Росфинмониторинга и Банка России для выявления связи между обычными банковскими операциями и криптовалютными транзакциями. Это поможет отследить подозрительные схемы и предотвратить отмывание денег. Для защиты пользователей от мошенников создается единая антифрод-платформа. Расширяется использование биометрии – оплата по лицу или отпечатку пальца становится обыденной практикой. Снижение ключевой ставки Банка России Банк России будет снижать ключевую ставку по мере уменьшения инфляции, со слов главы ЦБ РФ Эльвиры Набиуллиной. Регулятор продолжит добиваться снижения инфляции до целевых 4%. Принятие законов для внедрения ИИ Участники форума уделили внимание искусственному интеллекту (ИИ) и защите интеллектуальной собственности. Для поддержки IT-компаний и малого бизнеса разработан законопроект, ускоряющий патентование, а Банк России предложил кредитование под залог интеллектуальной собственности. Министр транспорта Роман Старовойт заявил, что беспилотники станут обычным явлением в России уже через 5 лет. Обсуждались рост IT-преступлений и популярность портала Госуслуг: 81 млрд руб. — ущерб от киберпреступлений за 5 месяцев 2025 по данным МВД; более 2,5 млн услуг ежедневно помогают госуслуги россиянам получать, упрощая взаимодействие с государством. Из Москвы до Питера за 2 часа Анонсировали завершение проектирования первой российской высокоскоростной железнодорожной линии «Москва-Санкт-Петербург». Магистраль рассчитана на скорость движения поездов от 200 до 400 км/ч, что сократит время путешествия между Москвой и Санкт-Петербургом примерно до 2 ч 15 мин. Начало строительных работ запланировано на середину 2025 года, а полная готовность инфраструктуры ожидается к 2028 году. В дальнейшем сеть планируется расширить, связывая Москву с городами: Адлер, Нижний Новгород, Казань, Екатеринбург и Минск. ЕГЭ не планируют отменять в 2026 году В 2026 году госэкзамены пройдут в привычном формате. ЕГЭ останется основным инструментом для аттестации выпускников и поступления в вузы.

нде обязательно должна быть как минимум одна женщина. Состав семейной категории: два взрослых и два ребенка. Один из взрослых должен быть членом профсоюза. Команды имеют право взять болельщиков. Участников обеспечат туристским снаряжением, питанием и доставкой из Кирово-Чепецка до места проведения турслета. Для участия в турслете необходимо подать заявку до 11 июля 2025 года. Все подробности – в Положении. В конце Положения размещена форма заявки.

власти поддержали инициативу и обеспечили проведение мероприятия на высшем уровне. За победу боролись представители восьми категорий судов, каждую из которых представлял настоящий мастер своего дела. Победители определились по итогам двухдневных соревнований, было разыграно восемь комплектов медалей. Фрезеровщик 6-го разряда Протвинского филиала НИИ НПО «ЛУЧ» Сергей Широбоков одержал уверенную победу в категории «Глиссеры» P-1500. В Тверской области состоялось первенство и чемпионат региона по водно-моторному спорту. Соревнования стали частью чемпионата Центрального федерального округа России. Гонки проходили на живописной реке Донховке вблизи Конаково. Участники соревновались в различных категориях судов, среди которых особое внимание привлек класс C-500. Именно в нем отличился Андрей Трусов, слесарь-вакуумщик 8-го разряда Протвинского филиала НИИ НПО «ЛУЧ». Спортивные инициативы сотрудников поддерживает профсоюзная организация НИИ НПО «ЛУЧ». Профсоюз помогает спортсменам участвовать во всероссийских и международных турнирах, где они всегда показывают отличные результаты. Сергей Широбоков, победитель по водно-моторному спорту: «Очень хочется поблагодарить председателя нашей профорганизации Сергея Плотникова за возможность участвовать в соревнованиях столь высокого уровня. Наши выступления всегда завершаются успешно – мы стабильно привозим медали и занимаем достойные места на пьедесталах почёта. Нынешние старты показали значимость водных дисциплин для отечественного и международного спорта и открыли перспективы новых триумфальных побед».

азвития государственной молодежной политики. В панельной дискуссии участвовали представители сторон социального партнерства, которые ответили на многочисленные вопросы участников мероприятия. Далее работа продолжилась на тематических площадках: «Роль профсоюзов в современном мире. Защита трудовых прав», «Грантовая поддержка молодежных инициатив», «Техники для эффективных переговоров», «Карьера и самоорганизация». Первый день форума завершился стратегической сессией по разработке программы «Мотивация профсоюзного членства. Формула успеха». Представительницы Курской АЭС на форуме поделились идеями по мотивации профчленства среди учащейся молодежи. Александра Зимина, профактивистка Курской АЭС: «Темой нашей команды стало привлечение в профсоюзное движение школьников и студентов. Мы рассмотрели проблемы малой вовлеченности данной категории и предложили идеи, как можно это компенсировать. Снежана успешно защитила проект, разработанный в рамках разработки программы мотивации профсоюзного членства». Александра отметила, что на форуме она получила много полезной информации о развитии волонтерского движения в Тамбовской области, смогла обменяться опытом с коллегами из других регионов и получить новые знания для развития профсоюзного движения на своем предприятии.

дежду, что участие в турнире подтолкнет команды к регулярным тренировкам и победам в интересном виде спорта. Основное отличие миниволея от классического волейбола – облегчённый правила игры, легкий мяч и небольшая площадка для игры. Этот вид спорта доступен всем, отсюда и его популярность. По итогам турнира команды представителей территориальной профорганизации заняли два призовых места. Второе место у команды «Руководители», за которую выступали руководители городских организаций, третье – у команды «Администрация», в ней играли сотрудники городской администрации. Вера Винокурова, член команды «Администрация»: «Турнир замечательный. На нем мы познакомились с новыми, интересными людьми, а во время тренировок возникло чувство единения и общности дела». В территориальной организации Железногорска сказали, что гордятся успехами своих представителей. «Мы благодарны ГХК и профсоюзной организации комбината за то, что они организовали интересное мероприятие и пригласили наших членов профсоюза. Дружеские спортивные встречи сплачивают трудовые коллективы», – отметили в ТПО Железногорска.

траны стоит амбициозная задача – обеспечить технологический и экономический суверенитет государства. Ростовская АЭС уделяет большое внимание профориентационной работе. Проект «Папина и мамина работа» – один из примеров этой работы. Наша задача не только показать ребятам атомную станцию, как безопасное и надежное предприятие, обеспечивающее энергетическую безопасность юга страны, но и объяснить, что работа на Ростовской АЭС – это большие возможности для карьерного роста, развитие и стабильность». Экскурсия началась с прохождения процедур безопасности и инструктажа. Вооружившись знаниями правил поведения на предприятии, ребята посетили блочный щит управления энергоблока, где операторы следят за параметрами работы оборудования, и центральный щит управления – сердце станции, откуда осуществляется контроль всех процессов деятельности АЭС. Детей впечатлил масштаб и сложность оборудования, а также уровень ответственности специалистов, обеспечивающих бесперебойную и безопасную работу атомного гиганта. Школьники узнали, как ядерная энергия превращается в электрическую и как контролируются процессы преобразования с помощью высокотехнологичного оборудования. Многие ребята выразили желание в будущем связать свою жизнь с атомной энергетикой, вдохновившись увиденным и услышанным. Девятилетний Даниил Поляков – круглый отличник, закончил второй класс. На Ростовской АЭС работает его папа. После экскурсии на станцию решил пересмотреть список любимых школьных предметов. «Я не думал, что атомная станция – такая большая и очень полезная. Она приносит свет к нам домой. Когда я вырасту, стану директором Ростовской АЭС. Для этого я буду лучше учить математику, а потом физику», – поделился Даниил. После экскурсии детей угостили обедом в столовой станции, где повара приготовили для них разнообразные и полезные блюда.

е стихотворение Дарьи Ямановой «Несломленный» покорило жюри глубиной мысли, искренностью и мощью слова. Когда читаешь эти строки, сердце замирает. Они – о героях нашего времени: об их тернистом пути, пропитанном болью утрат и горькой скорбью, но также – о несгибаемой воле, о клятве, данной павшим товарищам и предкам. Они идут до конца, сквозь огонь и пепел, чтобы однажды сказать: «Мы выстояли» и подарить миру светлое будущее. Не менее ярко прозвучало произведение Юлии Катаровой «Кровь людская – не водица»». Оно вызвало живой отклик у слушателей – поделилась. Обе девушки являются активистками молодежной комиссии ППО. Комиссия создана в середине марта этого года и за короткий срок добилась успехов. На первой встрече молодежь избрала председателя комиссии – Марину Старикову и ее заместителя – Юлию Азнабаеву. Тогда же был разработан план мероприятий на ближайший квартал. За 2 с небольшим месяца молодежная комиссия успела организовать 4 встречи молодежи. Одна из них прошла в конце мая в формате выездного дня здоровья. Молодые сотрудники ВПО «Точмаш» приняли участие в экологическом субботнике «Зелёная весна» и поддержала акцию «Пушистый атом» по поддержке животных, находящихся в приюте. Также молодые профактивисты участвовали в торжественном мероприятии, посвященном празднику 9 Мая. «Сегодня молодежное движение – это не просто группа энтузиастов, а сильная команда, которая налаживает продуктивный диалог между руководством и специалистами и продвигает ценности предприятия», – заключила Ольга Прохорова. Сейчас члены молодежной комиссии профкома дружно радуются успеху коллег на региональном конкурсе патриотических стихотворений. Все конкурсные работы войдут в подарочный альбом, который станет памятным изданием к Году защитника Отечества.

етбол. Спортивные встречи проходили на стадионе «Прогресс», в Доме спорта и плавательном бассейне. «Более 10 лет в Глазове проходят отборочные соревнования главной спартакиады атомной отрасли. По итогам отборочного этапа сильнейшие спортсмены в различных видах спорта получили билет на финал летней «Атомиады-2025». В соревнованиях выступили 62 спортсмена ЧМЗ, 35 из них войдут в состав сборной «ТВЭЛ-центр»», – рассказали в профсоюзной организации ЧМЗ. Представители ЧМЗ завоевали золото: в теннисе, легкой атлетике, гиревом спорте, мини-футболе, стрит-боле (женщины), пляжном волейболе (женщины). Серебро: в стрит-боле (мужчины), плавании, пляжном волейболе (мужчины), бадминтоне. Как пояснили в профорганизации, на заводе поощряют стремление сотрудников заниматься спортом. Один из примеров – Андрей Лихачев, плавильщик одного из заводских цехов, увлекающийся гиревым спортом уже 25 лет. В копилку ЧМЗ он принес золото – за 10 минут поднял 172 раза гирю весом 24 килограмма. «Я пришёл на Чепецкий механический завод в нулевых и понял, что здесь бурлит активная спортивная жизнь. Именно благодаря заводу я нашел своё призвание в спорте», – поделился гиревик. Финал летней «Атомиады-2025» пройдет с 22 по 26 июня в Нижнем Новгороде. Следить за ходом соревнований можно на официальном сайте мероприятия, где будут доступны трансляции финальных матчей по мини-футболу, пляжному волейболу, баскетболу 3х3 и церемоний закрытия и награждения, а также в социальных сетях: ВКонтакте и Telegram.