Официальная группа Вконтакте комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга на Галерной улице

он дает уверенность в завтрашнем дне и вдохновляет на новые свершения. Пусть весеннее солнце наполнит вас силами для реализации всех намеченных планов. Желаем вам успехов в делах, крепкого здоровья и гармонии в семьях. С праздником!

мая) закон гарантирует повышенную оплату: Для тех, кто на окладе: к обычной зарплате добавляется минимум одна дневная ставка. Для сдельщиков: оплата по двойным расценкам. Для работающих по тарифам: двойная часовая или дневная ставка. Выбор: деньги или отгул? Если вы вышли на работу в праздник, у вас есть право выбора: 1. Получить оплату в двойном размере. 2. Получить оплату в одинарном размере + взять целый день отдыха в любое другое время. Как это оформляется? Работа в выходной день возможна только с вашего письменного согласия и на основании официального приказа руководства. Исключение – только для экстренных случаев (аварии, ЧС).

овом месте. ️Как подать заявку? Выбирайте удобный для вас способ: 1️⃣. Через портал «Работа России»: 2️⃣. В любом районном Кадровом центре города: ️Программы реализуются в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»:

человек остается главной ценностью ️Интересный факт, что в 2026 году Международная организация труда объявила главной темой создание благоприятной психосоциальной среды. Это значит, что теперь на одном уровне с физическими рисками сегодня находятся: – Чрезмерная нагрузка и работа по ночам. – Эмоциональное выгорание и стресс. – Отсутствие поддержки в коллективе и неясные задачи Берегите себя и своих коллег! И не забудьте про котиков – они ждут вашего вердикта

итика на Python и SQL. ️ Управление беспилотными авиационными системами. ️ Программирование станков с ЧПУ и современная электросварка. ️ Логистический менеджмент и работа с нейросетями. Подготовку ведут сильные вузы и центры, такие как РАНХиГС и Академия машиностроения им. Ж.Я. Котина. После обучения специалисты выходят на флагманские площадки: Обуховский завод, «ЛОМО», «Компас», «Звезда» и «Северный пресс». Для тех, кто хочет увидеть производство изнутри, проводятся профтуры на заводы. Это возможность зайти в цех и пообщаться с сотрудниками, уже имеющими боевой опыт. Узнать о доступных программах и экскурсиях можно в Службе занятости населения Санкт-Петербурга. Психологи и карьерные консультанты помогут адаптировать боевой опыт под мирные задачи и найти призвание там, где оно действительно нужно городу. Адрес: ул. Бухаресткая, д. 61 Телефон:

работодателей и набор практических мер: корпоративные соцпакеты (выплаты и льготы), семейно-ориентированные графики работы, программы сопровождения семей, а также методика оценки работодателей (КПД-рейтинг), которая учитывает вклад бизнеса в поддержку семей.
Участники из регионов, представители бизнеса и профсоюзов готовят итоговую резолюцию с предложениями для органов власти. В том числе обсуждается доработка методики оценки с учётом особенностей малого бизнеса. Впереди итоговая резолюция с конкретными предложениями для законодательной и исполнительной власти.

той копирайтинг, шаблонную юридическую работу, логистику и базовый документооборот.
️ Профессии «человек-человек» (психологи, коучи, конфликтологи) останутся незаменимыми, так как алгоритмы пока не способны на эмпатию и доверие.
️ На фоне нехватки кадров вырастет спрос на квалифицированный рабочий персонал и тех, кто обладает узкоспециализированными навыками.
Победа в конкурентной борьбе достанется не тем, кто быстрее всех печатает, а тем, кто умеет правильно ставить задачи ИИ и оценивать результат. Важно оставаться человеком, развивая критическое мышление и способность принимать решения там, где алгоритмы бессильны. Будущее за симбиозом – отдаем нейросетям скучные таблицы, а себе оставляем творчество, коммуникации и сложные смыслы

гманские проекты – Санкт-Петербургский Международный Форум Труда и систему Молодежного кадрового резерва. Белорусские коллеги особо отметили нашу цифровизацию кадровых процессов.
️ Делегация изучила всю цепочку управления – от бюджетного планирования до проектного управления и инновационных систем безопасности в Центре МЧС.
Такой обмен опытом в самых разных областях позволяет молодым специалистам использовать «фильтр идей». Взгляд со стороны помогает увидеть привычные процессы под новым углом и понять, что можно оптимизировать здесь и сейчас.
Как подчеркнул Александр Беглов, конечная цель одна – через такие совместные решения повышать качество жизни в обоих городах.
По итогам визита уже намечены новые совместные инициативы. Работа продолжается!

атформе ВНИИ труда – Есть вопросы? Работает горячая линия: 320-06-52. Давайте вместе формировать кадровый резерв страны!

ю. Такой подход требует отказа от универсальных решений – каждый случай возвращения к мирной жизни уникален и требует индивидуального маршрута. Как отметил заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олег Довганюк, именно межсекторный диалог позволяет вырабатывать практические решения, учитывающие реальные жизненные ситуации ветеранов. Санкт-Петербург уже демонстрирует устойчивые результаты: около 70% демобилизованных ветеранов трудоустроены. Это стало возможным благодаря внедрению новых инструментов – индивидуальных карьерных маршрутов, программ наставничества, профориентации и обучения под запросы рынка труда. Ключевой вызов сегодня – перейти от точечных решений к системе, которая подстраивается под человека, а не наоборот.
#СВОИ@trud_v_spb
#МФТ2026_Итоги@trud_v_spb

ять свою траекторию.
Отсюда и особое внимание к образованию. Сейчас перед нами задача – не просто дать знания, а помочь человеку понять, куда он хочет двигаться, какие навыки действительно пригодятся и как уверенно чувствовать себя на рынке труда. И начинать это нужно как можно раньше – во время учёбы. Во многом поэтому и сам Форум традиционно начинается с молодёжной повестки – с разговора о будущем и том, каким будет рынок труда через 10—20 лет.
Об этом и других ключевых темах Форума труда поговорили в эфире «Радио России»

ий визит специалистов Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Это экспертная консультация на вашей территории или онлайн: по итогам вы получаете рекомендации, а не штрафы. Подробный разбор читайте в нашей статье: Как правильно рассчитать квоту, вовремя сдать отчетность через «Работу в России» и законно избежать ошибок

______________________________________________
ГДЕ И КОГДА? ВЫБИРАЙТЕ СВОЮ ПЛОЩАДКУ: 1⃣. Центральная площадка: Молодежный карьерный центр (ул. Краснопутиловская, 109) – Центральная площадка и официальное открытие
Здесь соберутся эксперты Службы занятости и психологи. 13:00 – 17:00: Консультации профи. Поможем составить «сильное» резюме, подготовиться к собеседованию и расскажем, как бесплатно получить новую профессию или открыть свое дело. 14:00 – 17:00: Интерактивная зона. Профориентационные игры для всей семьи и групповые встречи с психологами для тех, кто выходит из декрета или хочет побороть страх перед сменой работы. 14:00: Лекция от общества «Знание» о востребованных профессиях + встреча Молодежного клуба Службы занятости для обмена опытом.
________________________________________________
2⃣. Кадровый центр Фрунзенского района (ул. Бухарестская, 61) – С 14:00 до 17:00 Специальное пространство для участников СВО и их семей: Индивидуальный подбор вакансий с учетом особенностей здоровья ветеранов. Тренинг «Сказкотерапия» для жен участников СВО: снимаем стресс, ищем ресурсы и уверенность в завтрашнем дне.
________________________________________________
3⃣. Технопарк «Ленполиграфмаш», «Точка кипения» (наб. реки Карповки, 5) – С 12:00
День карьеры для будущих специалистов в области химии и биологии: Презентации фармацевтических гигантов и квиз от крупной аптечной сети. Мастер-классы и интерактивные игры по карьере: как написать первое резюме и найти стажировку. Шанс выбрать профессиональный путь в науке и медицине еще со школьной скамьи. ________________________________________________
С 2025 года Ярмарка стала частью нацпроекта «Кадры». За последние три года по всей стране работу на ней нашли уже 384 000 человек. Сделайте свой ход 17 апреля! Вход свободный. Смотрите подробнее всю программу на сайте:

Довганюком и руководителем федерального проекта «Крепкая семья» в СПб Анной Филоненко. Телефон прямого эфира:

и интересные и полезные материалы, которые помогут разобраться в инвестициях и ответить на основные вопросы:
Зачем вообще инвестировать?
Как начать инвестировать?
Можно ли инвестировать, если нет больших сбережений?
Как распознать инвестмошенников?
Как составить стартовый портфель?
Какие могут быть риски и как с ними работать?
Информация представлена в разных форматах – от видеозаписей эфиров до кратких инструкций. Изучать инвестиции можно всей семьей, разгадывая ребусы – их тоже можно найти на портале «Мои финансы».
Пройти тест:

еальные требования и условия, а также получить консультации по резюме, собеседованиям и карьерной стратегии.
На площадках пройдут тренинги, мастер-классы и профориентационные активности. Отдельные программы предусмотрены для выпускников и школьников, а также для участников СВО и их семей.
Полная программа:

ционал специалистов смещается от операционной рутины к управлению, сложной коммуникации и принятию решений. Человек становится не «исполнителем процесса», а носителем экспертизы, который управляет цифровыми системами. Синхронизация образования и бизнеса Формируется новая архитектура рынка: образовательная система переходит на рельсы практикоориентированности. Главной метрикой эффективности вузов и колледжей становится реальная востребованность выпускников работодателями. Трансформация ценностей молодежи Портрет молодого специалиста изменился. На смену погоне за престижем пришли запросы на стабильность, комфорт и безопасность. При этом бизнес отмечает у нового поколения более низкую стрессоустойчивость и высокую готовность к смене работы, что требует пересмотра систем лояльности. Социальный фокус и глобальный диалог Несмотря на технологический рывок, в центре внимания остается человеческий капитал. Приоритетами госполитики остаются защита трудовых прав, поддержка уязвимых категорий и борьба с теневой занятостью. А международный обмен опытом в вопросах госслужбы и миграции подтверждает: наши вызовы – часть глобального тренда. Рынок труда меняется системно, и это наш общий вызов. На стыке передового мирового опыта и нашей сильной кадровой школы мы строим работающие решения для будущего страны.

ина: «С удовлетворением отмечу, что в основе ваших дискуссий – серьёзная исследовательская, аналитическая, прогностическая работа. Такой фундаментальный подход сегодня исключительно востребован, служит консолидации усилий государства, делового, научно-образовательного сообществ вокруг общих задач и целей». Этот диалог позволил власти, работодателям и экспертам вновь «сверить часы» и выработать единый вектор развития. Мы уходим с новыми инсайтами и готовыми решениями, чтобы внедрять их в жизнь уже сегодня. До встречи в следующем году для продолжения нашего масштабного диалога и формирования будущего рынка труда!

дни проведения Санкт-Петербургского международного форума труда. Читайте по ссылке: Подписаться на Петербургский дневник в МАХ |

гацию Правительства Индии.
Открывая дискуссию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко подчеркнул, что взаимодействие между Северной столицей и Индией в сфере трудовой миграции уже сегодня отличается высокой степенью прозрачности и эффективности. По его словам, сформированная система сотрудничества демонстрирует устойчивые результаты и способствует развитию экономик обеих стран.
Одним из ключевых итогов дискуссии стала выработка практических решений, направленных на повышение прозрачности и структурированности процессов трудовой миграции. В частности, представители региональных министерств труда выступили с инициативой создания единого центра сопровождения работодателей, привлекающих иностранных специалистов.
Как было отмечено, в Санкт-Петербурге подобная модель уже успешно реализуется. Центр трудовых ресурсов, подведомственный городскому Комитету по труду и занятости населения, обеспечивает комплексную поддержку работодателей — от оформления разрешительной документации до подбора персонала непосредственно в стране исхода. Директор Центра Сергей Балабанов подчеркнул, что реализуемый проект по привлечению специалистов из Индии предусматривает отбор кандидатов под конкретные запросы бизнеса ещё до их прибытия в Россию. Такой подход уже доказал свою эффективность, в том числе при обеспечении кадрами предприятия сферы благоустройства.

государственный экономический университет (СПбГЭУ) и Северо-Западный институт управления РАНХиГС. ️Региональное сотрудничество: органы власти Ленинградской, Псковской и Калининградской областей. ️Лидеры рынка и бизнес: «Авито Работа», «Хэдхантер», Петродворцовый часовой завод «Ракета» и АО «Лазерные системы». ️Социальный блок: учреждения медико-социальной экспертизы – для реализации программ реабилитации и трудоустройства граждан с инвалидностью. Особое внимание уделили социальной сфере. Совместная работа с учреждениями медико-социальной экспертизы поможет в реабилитации и трудоустройстве горожан с инвалидностью. Вместе мы создаем систему, где каждый специалист найдет свое призвание, а бизнес – надежные кадры.

рения мобильных инструментов и единой системы управления, объединяющей производственные и сервисные процессы.
При этом меняется роль человека: автоматизация забирает операционные задачи, но сохраняются ограничения ИИ, технологические риски и необходимость управленческого контроля. В том числе в финансовом секторе, где эти риски уже формализованы.
Отдельный фактор – кадровый дефицит. По оценкам участников рынка, именно он всё чаще становится триггером для внедрения роботизации, особенно в сегментах тяжёлого и монотонного труда.
Устойчивый эффект даёт не автоматизация сама по себе, а её встраивание в операционную модель предприятия с понятной ролью технологий и человека.

гией становится быстрое дообучение сотрудников внутри компании, что позволяет эффективнее привлекать кадры и адаптироваться к новым условиям. Форум открылся приветствием председателя Комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко: «Тут собрались люди, вовлеченные в процессы трудовых отношений, трудоустройства и обсуждают текущую ситуацию на рынке труда и обсуждают тренды. Именно вы основной каркас, который помогает учреждениям с сегодняшней ситуацией в сфере труда. Хорошей работы всем, и мы обязательно справимся со всеми вызовам, которые нас ожидают в будущем».

председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. Он привел важную статистику: в Северной столице фиксируется снижение численности иностранных работников:
Если в 2024 году в городе трудилось около 327 тысяч мигрантов, то к концу 2025-го их число сократилось на 10% – до 293 тысяч человек. В таких условиях особую значимость приобретает управляемая система привлечения ресурсов.
В качестве успешного примера он привел запущенный в этом году проект по привлечению кадров из Индии. Его особенность в том, что отбор кандидатов под конкретные запросы петербургских работодателей идет еще в стране исхода с учетом нужных компетенций и условий труда. Форум труда по традиции задает долгосрочную повестку развития рынка. Продолжим дискуссию по треку #Миграция и остальным направлениям 9—10 апреля в КВЦ «Экспофорум». Регистрируйтесь: форумтруда.рф/register

ванные профессии и эффективные меры поддержки ветеранов с инвалидностью. Отдельно разберем актуальные образовательные проекты, которые помогают найти себя в новом деле. Помощь нашим защитникам в адаптации – это сегодня общий приоритет города и страны
Смотрите программу по треку #СВОи и присоединяйтесь: форумтруда.рф/program
Онлайн-регистрация: форумтруда.рф/register

ТАСС, ключевая задача Форума Труда – не просто нарисовать образ будущего, а заложить правовые и социальные механизмы, которые не позволят технологиям поработить человека.
X Форум Труда отвечает на реальные вызовы города и страны: 13 тематических треков охватят всё – от новых технологий до охраны труда. Ключевые события X Форума пройдут 9—10 апреля в КВЦ «Экспофорум»: форумтруда.рф

мики. Новые форматы: социальные гарантии для самозанятых и баланс в вопросах миграции. Присоединяйтесь, чтобы увидеть горизонт событий первыми!
Регистрация в один клик: форумтруда.рф/register

ветим каждому, угадали вы или нет!

пресс-конференция, посвященная проведению Международного форума труда с 8 по 10 апреля. Видео: ТАСС

онлайн в один клик: На сайте «Радио Петербург»: Начало 3 апреля в 9:05 УКВ диапазон: 69,47 МГц;
Городская и областная радиотрансляционная сеть: третий канал

огромный опыт профессионалам 50+, сопровождают ветеранов и людей с инвалидностью. Для тех, кто готов к переменам, открыты все возможности: от профориентации и помощи в составлении резюме до бесплатного переобучения и содействия в запуске своего бизнеса. 35 лет опыта превратили Службу занятости в надежную опору, которая дает петербуржцам уверенность в завтрашнем дне и помогает каждому найти место в жизни города.

скорить запоминание и обработку данных; – управлять вниманием и войти в состояние концентрации. Прямо на встрече вы: – Запомните десятки единиц информации за считанные минуты. – Начнете читать в 1,5–2 раза быстрее.
В результате вы получите готовые алгоритмы для быстрого освоения любой информации – от нормативных документов до иностранных языков. Тренинг «Нейроинструменты для профилактики выгорания, ускорения обучения и повышения производительности интеллектуального труда»
10 апреля | 14:30 – 16:00, зал А1-А2
#ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Мероприятие открытое – регистрируйтесь: форумтруда.рф/register #ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ@trud_v_spb

нее и без негативных последствий.
В этой статье собраны ключевые инструменты, которые помогут работодателю уверенно ориентироваться в теме.
Подать заявку на профилактический визит:

кансиями, но и за «апгрейдом»: карьерные консультанты на месте помогали править резюме и готовили к собеседованиям. А в Женском клубе при Службе занятости собралось более 80 участниц – обсуждали, как уверенно претендовать на ответственные позиции и находить баланс. Продолжим тему женской самореализации на Международном Форуме Труда.
Эксперты разберут, как современные навыки помогают женщинам успешно встраиваться в новую экономику на круглом столе «Сила женских сообществ на рынке труда России».
10 апреля, КВЦ «Экспофорум»

сто официального трудоустройства.
Задача города – не просто выявить нарушения, а сделать так, чтобы работать в «белую» было выгодно и сотруднику, и бизнесу. Столкнулись с несправедливостью?
Если при приёме на работу вам отказывают в трудовом договоре или навязывают «конверт» – сообщите об этом на почту:
legal@rspb.ru. Укажите название организации, адрес и ИНН. Ваша бдительность сегодня – это ваши социальные гарантии и достойная пенсия завтра.

я.

рекордные почти 7 миллионов туристов, подтвердив статус главной здравницы России. Многое связывает с Крымом и наш город. Петербург и Севастополь – две морские столицы, два города-героя. Нас связывает общая морская душа и память о великом мужестве: блокаде Ленинграда и обороне Севастополя. ️ Потому события Крымской весны и память о них всегда будут вызывать глубокий отклик в сердцах каждого русского человека, не исключая и петербуржцев. С праздником!

ний. Видео: ТАСС

рбурженками направлений работы
Обсудим эти тренды и новые возможности на:
X Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда
Панельная дискуссия «Роли без шаблонов: как современные семьи переписывают правила карьеры»
Обсудим с экспертами hh.ru, как удаленная работа и гибкие графики меняют семейные модели и помогают соблюдать баланс между карьерой и семьей.
10 апреля | 12:00 – 13:30 | КВЦ «Экспофорум» Петербургские женщины не ждут возможностей – они их создают. Присоединяйтесь!

дходящий вариант ответа, то напишите свой в комментариях ⤵ #опрос@czn_spb #интересное@czn_spb

румтруда.рф/program

-Петербурге для этого работает целая экосистема конкурсов профмастерства:
Прямой контакт с работодателем. На финалах в жюри сидят техдиректора и HR крупных заводов. Ваше мастерство на площадке станет лучшей самопрезентацией. Современные площадки. Соревнования проходят в инновационных пространствах, таких как «Точка кипения ГУАП». Весомый бонус к резюме. Победа или участие подтверждают ваш реальный опыт и открывают двери в топовые компании.
Следите за обновлениями о ближайших соревнованиях: В апреле на очереди легкая промышленность.

сменить сферу деятельности. В Петербурге активно развивается «Женский клуб» при ЦЗН. Это пространство, где участницы находят единомышленников, по-новому взглянуть на свои возможности, решаются на карьерные перемены и открывают свое дело. Отдельное внимание уделяется жёнам участников СВО. Для них доступны программы профессионального обучения и переобучения по востребованным специальностям, консультации по построению карьеры и поддержка на всех этапах трудоустройства. С праздником, дорогие женщины! Пусть работа приносит вдохновение, а поддержка города станет надежной опорой во всех ваших начинаниях

йствия занятости» нацпроекта «Кадры»: Подробности и список направлений — в карточках. Телефон горячей линии:

ем (новые адреса): С этой же даты (23.03.2026) меняются точки обслуживания в следующих инспекциях: МИФНС № 17: Офис на пр. Пархоменко, 13 закрывается. Прием всех категорий налогоплательщиков – только на Б. Сампсониевском пр., 73. МИФНС № 22: Офис в Петергофе (б-р Разведчика, 4/2) закрывается. Прием – только на ул. Партизана Германа, 37.
Пользуйтесь личным кабинетом налогоплательщика на сайте nalog.gov.ru, чтобы решить большинство вопросов дистанционно и не зависеть от смены адресов.

ли простои. Теперь компания точно знает, как управлять потерями и масштабировать этот опыт на другие цеха. ️«За четыре месяца мы получили не только рост показателей, но и системные изменения в организации производства. Сегодня мы понимаем, где формируются потери и как управлять ими на постоянной основе. Для нас – это качественно иной уровень понимания наших процессов», – отметила генеральный директор ООО «Арайд» Елена Сивогривкина. Хотите так же? В Санкт-Петербурге проект помогает бизнесу избавляться от «затыков» и снижать себестоимость с 2019 года. Только за прошлый год к нему присоединились 67 компаний. Подать заявку и повторить успех можно на сайте РЦК: Фотоотчет с площадки и лица героев проекта — в нашем альбоме. Ищите себя и коллег!

уете изменения в профессиональной сфере или хотите получить консультацию по вопросам трудоустройства или подбора персонала, специалисты Центра трудовых ресурсов готовы помочь.
️Контакты Центра трудовых ресурсов:
профориентационная работа с молодёжью —
внутренняя трудовая миграция —,
трудовая миграция иностранных граждан —

аступающей весной!

ищи, а дома ждут тепло и поддержка. Крепкого здоровья, стойкости и новых побед во славу Отечества!

В центре внимания: – долгосрочное планирование кадровых потребностей – влияние ИИ и цифровизации на занятость – подготовка будущих специалистов – производительность труда как ключевой источник роста.
Отдельный блок будет посвящен повышению эффективности: цифровизация, роботизация и оптимизация процессов. Эксперты и представители регионов обменяются лучшими практиками и реальными кейсами. Итогом форума станут практические рекомендации для работодателей и образовательных организаций. Регистрация открыта: форумтруда.рф/register

ся до 30 сентября 2026 года.
Подробности и участие:
Не упустите шанс заявить о себе

ннюю поддержку Службы занятости Санкт-Петербурга. В приоритетном порядке здесь помогут найти работу, подобрать вакансии или пройти профессиональное переобучение. Карьерные консультанты всегда на связи: они подскажут, как составить сильное резюме, окажут психологическую поддержку и будут сопровождать на каждом этапе:

ых ️

о технических направлениях. Регистрация: Открытая лекция проекта «Школа права в СПбГУ» в Санкт-Петербургский государственный университет 28 февраля, 16:00 Тема: «Различные формы труда: что выбрать?» Эксперт расскажет о выборе между трудовым договором, самозанятостью, ГПХ и другими формами занятости. – базовые знания для уверенного старта во взрослой жизни. Кстати, на сайте проекта доступно множество других интересных лекций – обязательно провертье. Регистрация: Лекция «Школы права в СПбГУ» для будущих студентов 21 февраля, 16:00 Тема: «Отдавайте кесарево кесарю»: основы налогового права
Налоги, Дюма, гусиный пух и неожиданные юридические парадоксы. Поговорим о том, как устроена одна из самых практичных отраслей юриспруденции. Подробнее:

т города: 1 863 ₽ Для подростков это шанс заработать первые собственные деньги, получить официальный опыт работы и понять, какие направления действительно интересны. ‍ ‍ ‍ Для родителей – уверенность в прозрачных условиях труда, официальном оформлении и гарантированной оплате. Приём обращений стартует уже в апреле. Пора присмотреться к возможностям Приглашаем подростков и работодателей обращаться за консультациями и актуальными вакансиями можно обращаться в Центр занятости населения Санкт-Петербурга:

рг, 433 174 человека (41%) не проживают в городе на постоянной основе, а 292 741 человек (27%) — иностранцы. На основе полученных данных специалистами Центра были определены 10 регионов-доноров трудовых ресурсов. Так, наибольшее число трудовых мигрантов было зафиксировано из Ленинградской области (159 134 человека), в 7 раз реже карьеру в Санкт-Петербурге выбирали жители Московской области (21 598). Тройку лидеров замыкает Краснодарский край — 7 761 человек. В карточках представлены остальные 7 регионов, входящих в ТОП-10

ый дух Санкт-Петербурга и объединяют тысячи горожан

Три ключевых навыка современного учёного Как наука даёт свободу в работе Полный вебинар доступен только зарегистрированным участникам. Впереди много полезных онлайн вебинаров. Следите за расписанием и присоединяйтесь!

му ежегодно 8 февраля в нашей стране отмечают День российской науки. В статье вы узнаете:
Кто такой «научный работник»? Где работают научные работники? В чем преимущества и недостатки профессии? Как стать научным работником? Востребованно ли быть научным специалистом в Санкт-Петербурге?

кая и областная радиотрансляционная сеть: третий канал

анкт-Петербург», на сайте tvspb.ru и в социальных сетях

о среднего уровня по отрасли;
фактические дополнительные поступления в бюджет города.
Ранее сбор и обработка этой информации занимали значительное время и требовали большого объёма ручной работы. Ситуацию удалось изменить за счёт цифровизации процессов в Государтсевнной информационной системе Санкт‑Петербурга «Территориальная отраслевая региональная информационная система».
В результате представители всех рабочих групп получили доступ к общей форме отчётности, смогли оперативно заполнять данные, задавать вопросы и взаимодействовать в общем чате Межведомственной комиссии, а также передавать готовые отчёты в значительно более короткие сроки.
Реализация проекта дала измеримый эффект: общее время прохождения процесса сократилось на 86%, трудоёмкость – на 56%, время ожидания – на 88%, количество необходимых действий – на 33%.

стало создание образовательного пространства, открытое для талантливых и мотивированных людей, независимо от их происхождения. Отечеству были нужны специалисты для развития, поэтому усердие и успех вознаграждались поддержкой и жалованием со стороны государства. Наука остаётся движущей силой развития во всех сферах жизни. Медицина, образование, экономика, промышленность опираются на исследования, открытия и прикладные решения. Открытия учёных меняют качество жизни и формируют будущее. За свою историю Россия подарила миру множество ярких имён. В разные эпохи страну прославляли Ломоносов и Лобачевский, Ковалевская и Менделеев, Попов и Мичурин, Циолковский и Ландау. Их работы стали частью мирового научного наследия. Научная деятельность и сегодня остаётся востребованной в любой сфере. Это труд, который соединяет личную самореализацию с реальным вкладом в развитие общества и экономики страны.

ты быстрее и проще; обеспечить работодателей актуальными данными о соискателях и новыми инструментами для подбора персонала; внедрить новые цифровые сервисы; создать в каждом районе города комфортные и современные Кадровые центры. Обсудили все: от того, как быстро проверить документы, до того, как сделать пространство центра удобным для каждого посетителя. Весь этот опыт — в копилку развития Петербурга! Напоминаем, что получить поддержку в поиске работы можно в районных Кадровых центрах или на портале «Работа России»: Адреса и телефоны центров: #новости@czn_spb

азвукового до радиографического и электрического. Задания были максимально приближены к практике и в этом году проходили в формате профессионального экзамена по требованиям нацсистемы квалификаций.
Победителями регионального этапа стали: Виталий Никитин («Транснефть – Балтика») – 1 место в ВИК и ПВК Александра Желтова («Силовые машины») – 1 место в УК Екатерина Юшина («Силовые машины») – 1 место в РК Александр Омелькин («Силовые машины») – 1 место в МК Арсений Костюченко («Газпром трансгаз Санкт-Петербург«-ИТЦ) – 1 место в ЭК Именно они представят Санкт-Петербург в финале Всероссийского конкурса «Дефектоскопист 2026»

альные схемы»
Спикеры:
Николай Телятников — заместитель декана по набору абитуриентов, академический руководитель образовательной программы «Экономика и бизнес-консалтинг» Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента (Санкт-Петербург).
Вячеслав Якубенко — руководитель проектной группы по изучению кадрового обеспечения экономического развития, научный сотрудник центра теории рынков и пространственной экономики НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург).
Анна Шахова — психолог, карьерный консультант, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения.
Формат:
диалог, вопросы-ответы, реальные примеры и практический опыт.
Вебинар будет полезен для тех, кто задумывается, может ли наука быть профессией.
▶️Регистрация:

оступен механизм самообследования. Он позволяет самостоятельно выявить недочёты в выполнении квоты, вовремя их исправить и объективно оценить принимаемые меры. Самообследование проходит онлайн на портале ЦРПП через личный кабинет. По итогам формируется Декларация, которая направляется в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. При одобрении она размещается на официальных государственных ресурсах и действует 1 год. Наличие Декларации – это: • подтверждение добросовестности работодателя • доверие со стороны партнёров и клиентов • потенциальное снижение контрольных (надзорных) мероприятий Подробный порядок, ссылки, контакты и разъяснения – в прикреплённом документе. Рекомендуем ознакомиться полностью.

луг.
Визит проводится в удобной форме – онлайн (видеосвязь или приложение «Инспектор») либо по месту работы.
В ходе встречи инспектор разъяснит требования законодательства, способы их соблюдения и возможности службы занятости.
Мероприятие носит исключительно профилактический характер – штрафы и предписания не выносятся.
По итогам составляется акт визита с перечнем рассмотренных вопросов.
Подать заявку можно через Госуслуги. Также доступна запись на консультацию и возможность обжалования решения о категории риска работодателя.
Телефон для справок: 417-53-98
Подробная информация в полном тексте документа ниже. Рекомендуем ознакомиться полностью

я карточка. Сегодня ценятся искренность и живой интерес к своему делу.
Но есть и красные флаги. Несовпадение данных с резюме, публичная критика бывших компаний, грубые комментарии, провокационные высказывания, публикация внутренней информации и неприемлемый контент вызывают сомнения у HR. Даже комментарии друзей на вашей странице могут повлиять на общее впечатление.
Цифровой след остается надолго, поэтому одним из разумных возможных решений будет вести отдельный профессиональный аккаунт и указывать для рабочих контактов отдельный номер телефона.

Главный результат — рост минимальной заработной платы. С 1 января 2026 года МЗП в городе составит 31 250 рублей. Это почти на 9% больше, чем в 2025 году, и примерно на 15% выше федерального МРОТ. Минимальная зарплата уверенно превышает прожиточный минимум для трудоспособных петербуржцев.
Соглашения подготовлены при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, профсоюзов и работодателей. В них закреплены не только цифры, но и планы по развитию занятости, обучению кадров и поддержке работников в 2026 году.
Важно, что принятые решения учитывают интересы и работников, и работодателей, создавая условия для роста доходов петербуржцев и устойчивого развития экономики города.

сь ключевые законодательные инициативы и реформы. Петербуржцев всегда отличали высокий уровень гражданской ответственности, уважение к закону и развитая правовая культура. Труд жителей нашего города во многом определяет потенциал России и её будущее.
День Конституции – это символ единства, стабильности и общей ответственности за судьбу страны.
Желаем всем петербуржцам благополучия, успехов и новых достижений на благо города и России!

драми и пригласить их на практику или работу. Чтобы сделать профтуры быстрее, удобнее и доступнее, предложен комплекс решений: создание единого реестра работодателей с информацией о готовности принимать группы; внедрение системы обратной связи от участников; использование CRM-инструментов для автоматического подбора предприятий; разработка общего регламента действий для специалистов центров занятости. Благодаря этим шагам сроки подготовки можно сократить до суток, а трудоёмкость снизить в разы. Для усиления эффекта предлагается расширить круг участников за счёт частных образовательных организаций, сделать профтуры полноценным сервисом для работодателей и добавить элементы профориентации – тестирование и рекомендации психологов службы занятости. Работа по развитию сервисов в сфере занятости продолжится. Программа «Эффективный регион» показывает: оптимизация процессов – это реальные результаты и новые возможности для жителей и бизнеса. Петербург

х компетенций, которые реально востребованы бизнесом.
Поэтому Петербург выстраивает новую систему подготовки кадров:
корректирует приём в колледжи и вузы под прогноз потребности,
развивает программы обучения и переобучения – в 2025 году ими охвачено более 10 тысяч человек,
усиливает профориентацию школьников и студентов,
помогает предприятиям внедрять опережающее обучение.
Городские предприятия уже получают результаты. Участие в федеральном проекте «Производительность труда» позволило сократить время процессов на 30%, увеличить выработку на 42% и получить экономический эффект свыше 12,5 млрд рублей.
Совместные усилия Комитета, отрасли и образовательных организаций формируют устойчивую основу для развития лёгкой промышленности и укрепления кадрового потенциала Петербурга.
Окунитесь в атмосферу СОДРУЖЕСТВА МОДЫ 2025 с нашим фотоальбомом
Петербург

ться желаемого!
16 декабря в 14:00 вебинар «От желания — к цели и плану»: Есть желание разобраться в инвестициях? Узнайте ключевые моменты и премудрости инвестиционного рынка!
17 декабря, 13:30 вебинар «Выбираем посредника, совершаем сделки, платим налоги»: Подарите себе знания, которые сделают ваш 2026 год еще лучше!

тных записей занимал много времени. Команда проекта создала единый реестр пользователей, упорядочила действия специалистов и внедрила технические улучшения, и это принесло впечатляющие результаты.
Время протекания процесса уменьшилось на 43,8%
Трудоёмкость снизилась на 79,7%
⏳ Время ожидания сократилось на 36,7%
Перемещения исключены полностью
Количество операций сокращено с 15 до 11
Проект официально признан успешно реализованным и стал заметным шагом к развитию более удобных и эффективных сервисов в сфере занятости. Улучшения продолжатся – впереди новые решения и новые результаты.
Петербург

рещено. Без согласия разрешено привлекать сотрудника только в экстренных и исключительных ситуациях. Как оплачивается работа в праздники Работа 1–2 января или в другие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не ниже двойных расценок работникам на тарифах – не ниже двойной ставки сотрудникам на окладе: – в пределах нормы – + одинарная дневная/часовая ставка сверх оклада – сверх нормы – не менее двойной ставки Важно: сверхурочная работа в праздничный день дополнительно не индексируется – двойная оплата уже включает компенсацию. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать день отдыха. Он предоставляется полным днём, даже если фактически работали меньше. Инвалиды, родители детей до 14 лет, одинокие родители, сотрудники с детьми-инвалидами, многодетные, опекуны и др. Для них обязательно: письменное согласие отсутствие медограничений работника обязаны письменно ознакомить с правом отказа Для артистов, журналистов, работников культуры – свои правила: привлечение возможно, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах, а профессия включена в перечень Правительства РФ.
Берегите своё время и соблюдайте трудовые права – даже в предновогодней суете!

ами также будут украшены ёлки на рождественских ярмарках.

продолжать «отдыхать» так же, как работать. Секрет простой: настоящий отдых – это то, что возвращает энергию. Тишина, прогулка, оффлайн, медленность, ничегонеделание. Да, это тоже нормально. Перестаньте считать отдых потерянным временем. Отдых – не безделье. Это ваш главный источник сил.