Что делать, если вам задерживают зарплату

Работодатель обязан платить заработную плату свою сотруднику не только из-за того, что это предусмотрено в трудовом договоре. Это является жестким требованием Трудового кодекса РФ, при нарушении которого должно последовать наказание. Правда, не все наниматели и не всегда неукоснительно следуют этому правилу. В таком случае работник имеет право жаловаться в соответствующие органы и рассчитывать на компенсацию.

Давайте разбираться, что именно будет считаться задержкой заработной платы, что в таком случае нужно делать, какую сумму можно получить и на что ещё стоит обратить внимание.

Что считается задержкой зарплаты

Самое первое, что стоит сделать сотруднику — это проверить, действительно ли его зарплату задерживают. Возможно, волноваться еще рано.

Как убедиться, что заработную плату задержали? Согласно закону, ее должны выплачивать каждые полмесяца. Чаще всего ее «разбивают» на две выплаты — аванс и оставшуюся выплату. Точные даты перечисления средств работнику должны присутствовать в трудовом договоре либо внутреннем документе организации.

А если с того дня, когда сотруднику должны были перевести денежные средства, прошло более 15 календарных дней, то речь в таком случае идет уже об официальной задержке. И это явный сигнал, что пора переходить к активным действиям и добиваться выплат.

Первые шаги при задержке зарплаты

Если сотрудник уверен, что заработную плату действительно задерживают и он готов бороться «за правду», рассмотрим, какие шаги стоит предпринимать в такой ситуации.

Шаг 1. Обратиться непосредственно к начальнику

Бывает, что причина задержки кроется в банальном недопонимании или какой-то ошибке. Чаще подобное происходит в небольших организациях, где работает не самая ответственная бухгалтерия. Для начала можно попробовать мирно со всем разобраться, но лучше не на словах, а при помощи подготовленного сотрудником заявления работодателю. Почему оно необходимо? Дело в том, что разговоры и переписки не имеют никакой юридической силы. В отличие от письменного требования выплатить заработную плату. Оно-то и станет доказательством, если придется разрешать конфликтную ситуацию с привлечением государственных органов.

Заявление на имя руководителя компании пишется в простой формулировке: в нем обязательно должны быть Ф. И. О. работника и занимаемая им должность, также указывается период, за который не выплачена зарплата и ее сумма, если она известна. В заявлении должна быть сформулирована просьба о выплате средств до определенной даты.

Будет идеально, если выйдет вручить письмо лично руководителю и получить подпись директора на втором экземпляре (либо подпись другого ответственного лица). Если подобное не представляется возможным, действуйте по-другому: отправьте по почте заявление с описью вложения, используя услугу уведомления о вручении. Благодаря этому сотрудник узнает, когда работодатель получит письмо.

Шаг 2. Если задержка зарплаты затягивается — временно приостановить работу

Если прошло более 15 дней с того момента, когда зарплата должна была прийти сотруднику, он имеет право на приостановку работы. Это не будет считаться прогулом, если заранее составить работодателю письменное извещение о том, что работа приостанавливается из-за задержки заработной платы. Обязательно сделайте копию уведомления и сохраните подтверждение того, что оно было вручено работодателю.

Имейте ввиду, что такое право есть даже у того, кто работает по срочному трудовому договору или неполный день. К тому же приостановка не относится к увольнению. Работодатель не может уволить своего работника согласно 142 статье ТК РФ.

Но есть определенные ситуации, когда приостановка работы невозможна. Так, рассчитывать на такую законную возможность нельзя, если речь идет о сфере, обеспечивающей здоровье или безопасность людей (оборонная, транспортная, медицинская и пр.), а также если официальный трудовой договор отсутствует. Во втором случае можно задействовать другие способы (к примеру, обращение в суд).

Шаг 3. Если письменное обращение не подействовало — обратиться за помощью

Не помогло письменное обращение к работодателю? Тогда пришла пора обратиться в официальные органы: Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. С каждой организацией разберемся по порядку.

В ГИТ жалуются в первую очередь. Жалобу можно подать лично в одном из региональных отделений, по почте или онлайн на сайте. В обращении должны присутствовать:

• Ф. И. О. работника (впрочем, жалоба может быть анонимной, но с указанием контактных данных для связи с инспекцией);
• название и адрес работодателя, задолжавшего зарплату;
• в какой срок и какую сумму не перечислили;
• копии доказательств — скрины, переписки, выписки из банка, договор и пр.

Если выплат нет уже несколько месяцев, можно отправиться в прокуратуру. Она имеет право провести проверку работодателя и привлечь его к ответственности — как административной, так и даже уголовной (если задержка зарплаты составляет более трех месяцев или есть явные признаки преступления в соответствие со статьей 145.1 УК РФ). Заявление в прокуратуру можно подать через сайт или в ближайшем к вам отделении.

В суд идут уже в том случае, если два предыдущих варианта не принесли нужных плодов. Иск можно подавать вместе с жалобой с инспекцией или отдельно. При этом работник не должен нести какие-либо расходы, включая госпошлину. Можно также рассчитывать на компенсацию морального вреда, если задержка зарплаты причинила вред физическому или психологическому здоровью, но потребуется приложить соответствующие доказательства.

Для предоставления в суд нужно подготовить:

• заявление работника о задержке заработной платы;
• трудовой договор;
• выписку из банка, переписки с работодателем или другие подтверждающие факты.

В случае увольнения сотрудника он может в течение года подать в суд, чтобы взыскать все невыплаченные средства. Но бывает, что человек не успевает обратиться в суд в установленный период — тогда можно подать заявление с просьбой восстановить срок исковой давности.

Шаг 4. Если зарплату задерживают часто, уволиться без отработки

Регулярные задержки зарплаты — стресс для сотрудника и невозможность нормально планировать свои расходы, поэтому он имеет право уволиться из такой компании, не отрабатывая двухнедельный срок. Но тогда нужно доказать, что зарплату задерживают. Это можно сделать с помощью копии заявления работодателю, ответа ГИТ, прокуратуры или суда, а также официальной приостановки работы.

При увольнении по собственному желанию следует написать заявление и в качестве причины указать «невыплату заработной платы». Еще нужно добавить просьбу о прекращении трудового договора без отработки из-за того, что работодатель нарушил его.

Компенсация за задержку зарплаты

В случае задержки заработной платы сотрудник имеет право получить от работодателя компенсацию. Ее размер — не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, которая рассчитывается от суммы задолженности за каждый просроченный день. Рассчитывать на нее можно при любой задержке, даже если она составляет всего один день. 

Кроме того, получить компенсацию можно не только за невыплаченные вовремя средства по окладу, но и больничным, отпускным, выходным пособиям. К тому же совершенно не имеет значения, имеют ли место объективные причины задержки — работодатель не освобождается перед работником от такой ответственности даже в ситуациях форс-мажора.

Как рассчитать сумму компенсации

Рассмотрим пример расчета размера компенсации, используя следующую формулу:

Предположим, сумма задолженности после вычета НДФЛ составляет 93 200 рублей. Выплатить средства должны были 20 марта, но выплатили только 8 апреля. Поэтому срок просрочки составил 19 дней. Подставляем все исходные данные под формулу и получаем:

(21%* / 150) × 19 × 93 200 = 2 479,12 рубля

Выходит, что при таких условиях работнику должны выплатить компенсацию в 2 479,12 рубля помимо задержанной зарплаты.

*Обратите внимание, что ключевая ставка может изменяться, данные актуальны на момент написания статьи.

Можно также воспользоваться калькулятором расчета компенсации, что позволит быстро узнать точную сумму возмещения.

Как добиться компенсации за задержку зарплаты

Алгоритм действий в целом очень схож с тем, который совершается при задержке зарплаты. Прежде всего, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим требованием. Уведомите его об этом устно или попросите включить соответствующую компенсацию в расчетный лист.

Если работодатель не пошел навстречу, отказывается выплачивать компенсацию или попросту игнорирует требование, стоит обратиться с жалобой в контролирующие органы. Ее можно подать в территориальный орган Роструда или прокуратуру. Вместе с самой жалобой следует подать трудовой договор, расчетные листки и расчет компенсации. Ждать ответа придется около 30 дней.

Может быть и так, что трудовая инспекция или прокуратура не смогла дать нужный результат. Если так произошло или же сумма компенсации превышает 500 тысяч рублей, стоит обращаться в суд с иском, приложив к нему расчет компенсации.

В какой срок обязаны выплатить компенсацию

Работодатель должен выплатить компенсацию сразу же после устранения тех причин, которые привели к задержке зарплаты. То есть весь размер компенсации должны выплатить сразу же после того, как работник получил всю сумму задолженности. В том случае, если заработную плату перечислили спустя несколько дней после установленной даты, компенсацию переводят сотруднику при окончательном расчете с ним.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Задержав зарплату, работодатель рискует нарваться на административную или даже уголовную ответственность. Размер штрафа зависит от того, в каком статусе пребывает нарушитель:

• должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей (если нарушение повторное, штраф может составлять от 20 до 30 тысяч рублей или же ему грозит дисквалификация на 3-летний срок);
• ИП — от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение увеличивает размер штрафа до 10000 – 30000 рублей);
• организация — от 30 до 50 тысяч рублей (при повторном нарушении — от 50 до 100 тысяч рублей).

Размеры штрафов установлены статьями КоАП РФ. Но по статье 145.1 УК РФ работодателя может ожидать и уголовная ответственность, если в невыплате зарплаты он заинтересован лично или преследует при этом корыстные цели. Наказанием для него может стать штраф до 500 тысяч рублей (либо в размере дохода за 3-летний период). Также ему могут присудить принудительные работы или лишить свободы на срок до 3 лет.

На что ещё обратить внимание при задержке зарплаты

Если проблема задержки зарплаты коснулась не одного сотрудника, а сразу нескольких или вовсе весь трудовой коллектив, лучше составить коллективное обращение и подкрепить его подписями всех пострадавших сотрудников. Такое заявление будет иметь больший вес.

Во множестве подобных случаев, видя серьезный настрой своих работников, работодатель предпочитает быстрее решить вопрос.