Юридическая компания Агк Северо-Запад

беспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). Когда работодатель установил запрет покидать рабочее место, но не учитывает и не оплачивает время обеда – это может стать причиной спора с работником. ВАЖНО:
НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня. НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут — минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.
Если работодатель так грубо нарушает права работников, пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Суд примет сторону работника и обяжет оплатить это время как рабочее.

онесенных исполнителем расходов.
Суд первой инстанции взыскал в пользу Вилюги 20 тыс. рублей (как раз 8%), отметив, что в данном споре Закон о защите прав потребителей не применяется. Апелляционная инстанция, напротив, подтвердила возможность применения Закона о защите прав потребителей и взыскала дополнительно потребительский штраф в размере 10 тыс. рублей. Кассационный суд оставил решение без изменения.
ВС не согласился с нижестоящими судами, поскольку такие условия договора в части ограничения суммы возврата могут ущемлять права потребителя, и направил дело на пересмотр. Также ВС указал, что нижестоящим судам следовало определить ряд юридически значимых обстоятельств: какие услуги были оказаны истцу и в каком объеме, а также какие фактические расходы понес ответчик к моменту отказа истца от договора.